GL-12薪资管理办法

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1、苏州扬宣：试用文件名称：薪资管理办法生效日期：类别：行政编号：GL-12(B)第1页共4页1、目的：为了充分发挥员工工作的积极性、主动性和创造性，根据国家规定并结合企业自身特点，本着按劳分配的原则，合理分配员工劳动报酬，特制定本制度。2、范围：本公司全体员工。3、名词解释：3.1日薪：是指按实际出勤天数计算出勤及薪资，缺勤无薪的薪资制度。3.2月薪：为责任制薪资，除国定假日外无加班费的一种薪资制度。3.3加班费：是指日薪人员每天正常工作8小时以外或所有员工因工作需要国定假日上班，公司根据规定支付的工资。3.4税金：是指每月累计工资达到国家规定标准以后，须上

2、缴国家税务部门的费用。3.5保险费：是指公司为员工办理社会保险，根据规定个人应负担的费用。3.6夜班津贴：是指工作时间为晚21：00--凌晨5：00，公司支付的津贴。3.7特殊岗位津贴：是指从事特殊岗位的作业员、副组长、组长及其他对口人员，公司支付的津贴。如银贯、喷锡、COB、5KW、7KW、电镀、V-cut、CNC、加工冲床车间。原有的技术特殊岗位津贴维持不变，若再增加须待制造部拟定考核办法后考核通过根据考核等级发放。3.8全勤奖：是指日薪人员每月请事假不足4小时或请病假不足8小时，公司奖励的金额。4、薪资结构：4.1日薪人员的薪资包括：日薪、出勤天数、

3、加班时间、特殊津贴、税金、保险、夜班津贴。4.2月薪人员的薪资包括：底薪、职务津贴、税金、保险金。5、薪资计算方式：5.1日薪人员每月薪资=日薪ⅹ工作天数+加班费+夜班津贴+特殊岗位津贴+全勤奖+超产奖+职加﹣税金﹣保险费﹣请假扣款。5.2月薪人员每月薪资=底薪+职加+夜班津贴﹣税金﹣保险﹣请假扣款。6、薪资标准：6.1日薪人员薪资标准（单位：元）年资三个月内三个月以上满一年满二年满三年满四年（含以上）日薪12元/天15元/天17元/天18元/天19元/天21元/天加班费标准日薪/8X1.5=每小时加班费6.2月薪人员底薪标准（单位：元）学历初中高中、中专

4、大学专科大学本科底薪300400500650核准总经理副总承办承办单位行政部苏州扬宣：试用文件名称：薪资管理办法生效日期：类别：行政编号：GL-12(B)第2页共4页6.3普通职员职等与职加标准（单位：元）普通职员是指：处理单项业务工作，无法独立判定工作事务及无法与客户或各部门协调工作事宜之人员。包括各部门文员、保安、保洁员、勤杂工等。职等一职等二职等三职等四职等五职等六职等七职等八职等九职等十职等职加1001502002503003504004505006006.4高级职员职等与职加标准（单位：元）高级职员是指可与客户协商、判定所有工作事务，独立完成本部

5、门所有基本工作事项且可与其他部门协调相关工作，并经各部门认可之人员。职等一职等二职等三职等四职等五职等六职等七职等八职等九职等十职等职加6007008009001000120014001600180020006.5技术工作人员职等与职加标准（单位：元）6.5.1技术员：是指协助助理工程师、高级工程师处理技术上相关事宜并经过考核合格的人员。6.5.2助理工程师：是指可独立完成单一试验计划，解决技术问题并经过考核合格的人员。6.5.3高级工程师：是指可处理多项事务，解决多项技术难题并经过考核合格的人员。職等级别一职等二职等三职等四职等五职等六职等七职等八职等九

6、职等十职等技术员300350400450500550600650700800助工50060070080090010001100120013001400高级工程师8001000120014001600180020002200240026006.6行政管理人员职等与职加标准（单位：元）行政管理人员是指具有领导统御的才能，可带领部门人员达成公司目标的人员。職等级别一职等二职等三职等四职等五职等六职等七职等八职等九职等十职等副组长100组长150资深组长600700800900100011001200130014001500副课长15001600170018001

7、90020002100220023002400课长2000210022002300240025002600270028002900副主任2500260027002800290030003100320033003400主任3000310032003300340035003600370038003900副理3500360037003800390040004100420043004400经理3900410043004500470049005100530055005700核准总经理副总承办承办单位行政部苏州扬宣：试用文件名称：薪资管理办法生效日期：类别：行政编号：

8、GL-12(B)第3页共4页1、内容：7.1日薪人员7.1.1日薪