秦皇岛市市直机关工会工作办法

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1、秦皇岛市市直机关工会工作办法第一章总则第一条根据《中华人民共和国工会法》、中国工会十五大新修改的《中国工会章程》和《河北省实施<中华人民共和国工会法>办法》，结合秦皇岛市市直机关工会工作实际，制定本办法。第二条机关工会是在机关党组织领导下，由机关职工自愿结合起来的工人阶级群众组织，是党组织开展群众工作的有力助手和密切联系机关广大职工的桥梁与纽带，是国家政权的重要社会支柱，是维护社会安定的强大而集中的社会力量，是机关会员和职工合法权益的代表者、维护者。第三条机关工会以宪法为根本的活动准则，依照《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》和《河北省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》独立自主地

2、开展工作，依法行使权利和履行义务。机关工会的合法权益受法律保护。各部门应当支持机关工会依法开展工作。第四条机关工会组织的职责：机关工会的基本职责是维护职工合法权益。（一）坚持用党的创新理论成果武装广大职工，深入开展学习实践科学发展观活动，协助机关党组织搞好职工的政治理论学习。9（二）充分发挥工会“大学校”作用，加强教育和培训，不断提高干部职工思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、守纪律的职工队伍。（三）动员和组织干部职工积极参加建设和改革，开展“工人先锋号”、“建功立业职工明星”创建活动和劳动竞赛，努力促进经济、政治、文化和社会建设。（四）代表和组织机关干部职工参与国

3、家和社会事务管理，参与机关的民主管理和民主监督，保障职工的知情权、参与权和监督权。（五）坚持以职工为本，代表职工利益，依法维护职工的经济、政治、文化和社会权利。（六）紧密围绕机关中心工作开展有自身特色的活动，促进机关中心任务的完成。（七）开展适合机关特点的文化体育活动，推动机关精神文明建设。（八）依法收好、管好、用好工会经费，按规定上解经费，管理好工会财产。（九）保持同会员群众的密切联系，依靠会员群众开展工会工作。深入开展建设“职工之家”活动，把工会建成广大职工信赖的“职工之家”。（十）加强工会自身建设，推进工会工作的制度化、规范化。9第二章组织第五条市直机关以工资收入为主要生活来源的

4、脑力劳动者和体力劳动者，不分民族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法加入工会的权利。任何组织和个人不得以户籍、就业期限、就业形式等为由，阻挠、限制职工参加工会。第六条各单位机关应依法建立工会组织。有会员二十五人以上的，应当成立工会基层委员会；不足二十五人的，可以单独建立工会基层委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立工会基层委员会，也可以选举组织员或者工会主席一人，主持基层工会工作。女职工人数在10人以上的，建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。女职工委员会、女职工委员依法代表和维护女职工的特殊利益。各单位机关工会建立

5、经费审查委员会，会员较少的单位，可选举产生经费审查员，对工会的经费收缴、管理、使用和财产管理实行审查监督，并定期向会员大会或会员代表大会和上一级工会报告，接受监督。第七条工会组织的建立，必须报上一级工会批准。工会换届、届中调整前，必须向上级工会报告，得到批复后方可进行。9各级工会组织按照民主集中制原则建立。工会委员会、经费审查委员会经会员大会（会员代表大会）选举产生；工会主席、副主席和经费审查委员会主任、副主任及成员，经民主选举产生。选举结果报上级工会组织批准。第八条各级工会组织接受同级党组织和上级工会组织的双重领导，以同级党组织领导为主。第九条机关工会具备法人条件，依法取得社团法人资

6、格，依照中华全国总工会《基层工会法人资格登记管理办法》的规定办理，工会主席为法定代表人。第十条任何单位和个人不得随意撤销、合并工会组织，也不得将工会组织归属于其他组织或工作部门。基层工会组织所在机关或单位被撤销或终止，该工会组织相应撤销，并报上一级工会备案。第十一条各单位机关工会和基层工会委员会每届任期3年或5年。任期届满仍未进行换届的，上级工会有权督促其限期进行换届。第十二条各单位机关工会应配备专职或兼职工会主席、副主席。干部职工在100人以上的，应配备专职工会主席。专职工会干部在部门和单位现有编制中调配。第十三条机关工会主席应由同级机关党组织专职副书记职级的干部担任。不提倡单位行政

7、领导、领导班子成员担任工会主席，直属市总工会的系统工会除外。9工会女职工委员会主任由工会中的女性委员兼任。第十四条工会主席、副主席和经费审查委员会主任因工作需要变更工作岗位或调动时，应事先征得本级工会委员会和上一级工会的同意。工会主席、副主席和经费审查委员会主任缺额时，应当及时补选，空缺时间不得超过三个月。第十五条罢免工会主席、副主席和经费审查委员会主任，必须召开工会会员大会或会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或会员代表大会全体代表过半数通