先进员工、先进集体评比管理办法

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1、内蒙古**投资集团公司先进个人、先进集体评选管理办法第一章总则第一条为了规范集团公司先进个人、先进集体的评选与管理工作，充分发挥先进模范人物、先进集体在集团公司发展建设中的带头、骨干和桥梁作用，根据公司已制定的规章制度，并结合企业的实际情况，特制定本办法。第二条集团公司评选先进个人及先进个人的管理工作中适用本办法。集团公司评选其它称号的先进个人或集体应参照本办法执行。集团公司以上级别的先进个人、先进集体的评选管理工作，依照上级规定执行。获得集团公司先进个人、先进个人荣誉称号的优先向上级机关推荐。第三条评选集团公司先进个人和先

2、进集体应当坚持下列原则：一、评选过程中的一切资料须真实有效，严禁用虚假事迹骗取先进称号；二、公开、公平、公正，按照民主程序，自下而上推荐，接受员工监督；三、在集团公司党委的领导下，由评选委员会统筹部署评选工作；四、评选先进须向生产一线生产能手及管理骨干倾斜；向开发、技术、工艺人员以及营销管理骨干倾斜；向管理难度大、管理复杂、管理风险大的岗位倾斜；向作出突出贡献的岗位及集体倾斜。第二章职责第四条内蒙古**投资集团公司先进个人、先进集体评选表彰管理工作委员会（以下简称评委会）是集团公司先进个人、先进集体的管理机构，其主要职责是：

3、一、审定集团公司先进个人、先进集体表彰大会的总体工作方案；二、审核授予或者取消的集团公司先进个人、先进集体的名单；三、审核集团公司以上级别的先进个人、先进集体的推荐名单；四、研究制定集团公司先进个人、先进集体管理工作的有关政策，指导和协调先进个人、先进集体管理工作的有关事宜。第五条评委会下设办公室，为其日常工作机构，办公地点设在机关公司工会办。其主要职责是：一、组织集团公司先进个人、先进集体的评选工作；二、筹备召开集团公司先进个人、先进集体表彰大会；三、指导、协调和处理集团公司先进个人、先进集体的日常管理工作，建立健全先进个

4、人、先进集体档案，建立先进个人、先进集体的动态管理制度，接待和处理有关先进个人、先进集体问题的来信、来访；四、检查有关集团公司先进个人、先进集体政策的落实情况，提出调整先进个人、先进集体政策的建议方案；五、评委会交办的其它工作。第三章评选第六条集团公司先进个人、先进集体的评选活动及表彰大会每年年初举行一次。遇特殊情况，经集团公司领导决定，可以提前或推迟举行。第七条集团公司先进个人的评选范围：在内蒙古**投资集团公司供职满一年并且评选当年的出勤率应高于96%的正式员工。第八条集团公司先进集体的评选范围：集团公司各部、室，各直属

5、煤矿、分子公司。第九条集团公司每次评选出先进个人的数量，按照以下标准执行：一、生产系统各煤矿分别按照在册员工总人数的1%进行确定，所得数字四舍五入，不足1人按1人计算，若个别煤矿未完成当年集团公司下达的各项经济指标，取消该煤矿当年先进个人的评比资格；二、运销公司整体按照在册员工总人数的2%进行确定，所得数字四舍五入，不足1人按1人计算，未完成当年集团公司下达的各项经济指标的部室，其所属员工不具有先进个人的评比资格；三、职能部门整体在册员工总人数的3%进行确定，所得数字四舍五入，不足1人按1人计算，在管理方面出现重大过失的职能

6、部门，其所属员工不仅具有先进个人的评比资格；四、各多经公司分别按照在册员工总人数的2%进行确定，所得数字四舍五入，不足1人按1人计算，若个别公司未完成当年集团公司下达的各项经济指标，取消该公司当年先进个人的评比资格。第十条集团公司每次评选出先进集体的数量，按照以下标准执行：一、生产系统系统以各煤矿的部、室、区队、班组为单位，每个煤矿上报2个先进集体；二、运销公司上报两个先进集体；三、集团公司职能部门上报两个先进集体；四、多经公司以部、室、项目部、班组为单位，各单位上报一个先进集体。第十一条集团公司先进个人必须遵守国家法律法规

7、和公司的规章制度，具有良好的思想品德和职业道德，立足本职岗位，勤奋进取，工作成绩突出。同时，先进个人的评选还应具备下列条件之一：一、在发展生产、深化改革、改善经营管理，提高集团公司的经济效益和社会效益方面做出突出贡献；二、钻研科技，精通业务，在提出合理化建议、实施经济技术创新工程中做出重大贡献，使集团公司在本地区或者本行业处于领先水平的；三、在加强企业文化建设、党风廉政建设、努力探索新形势下做好员工素质建设的有效途径等方面做出显著成绩的；四、热爱本职工作，积极钻研业务，勤奋进去，无私奉献，出色完成本职工作任务的；五、在其他方

8、面做出贡献的。第十二条集团公司先进集体必须全面完成当年的生产任务，质量、安全等方面无事故，积极维护职工的合法权益，为提高集团公司的经济效益和社会效益做出突出贡献。出现下列情况之一的，取消参评资格：一、没有完成生产任务，工程进度滞后的；二、出现重大质量、安全事故的；三、文明生产、管理或施工开