#####项目部分承包方管理办法

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1、#####项目部分承包方管理办法第一章总则（1）　为确保#####工程文明安全生产，质量受控，选择合格的劳务分承包方，不断提高施工队伍的整体素质，促进企业的发展和工程质量的提高。根据北京市建设委员会京建法［2004］121号《北京市建设工程劳务管理若干规定》、结合公司相关管理办法，及项目部实际情况，制定本办法。（2）　适用于静安公寓项目部及分承包方第二章分承包管理机构及职责（1）项目经理负责分承包方进场到退场期间的日常调度管理工作。（2）项目部设立专职或兼职的劳务管理员，负责对分承包方过程管理与考核，建立分承包方管理档案，包括合同备

2、案、人员备案、考勤表、工资发放单、劳动合同等。（3）项目部设立专职或兼职安全员，负责对分承包方文明安全施工过程管理与考核，建立分承包方安全管理档案，包括特种人员备案、安全三级教育记录。（4）项目部设立十项达标管理成员，负责对分承包方涉及各专项的管理与考核。（5）项目部设立质量管理员，负责对分承包方质量的全面管理与考核。第三章分承包进场要求　（一）分承包方进入施工现场后，分承包人应按市建委要求提供入场人员花名册。入场人员应满足以下要求：（1）确保工人的政治素质、身体素质和技术水平，并持有相应的职业资格证书和特殊工种操作证书，持证率10

3、0%。管理人员比例应达到总人数的5%以上，且100%持证上岗；应按照每15名施工人员配备1名专兼职安全员；每个分承包方必须设置1名以上专业临电电工。5（2）管理人员上岗证应为北京市或外省市建设行政主管部门颁发；特殊工种上岗证应为北京市有关认可部门颁发；其中特殊工种实习证不应超过总人数的10%，持外省市核发的特殊工种证书须到北京市有关部门换发北京市的证书，否则视为无证操作。搅拌机手、现场试验员须持有保信建总核发的上岗证书，持其他单位核发的，须经保信建总培训后，换发新证，否则视为无证操作；（3）禁止使用未成年人和残疾、聋哑、呆傻、犯罪嫌

4、疑人、女工及有慢性疾病或传染性疾病不能从事建筑施工的人员。分承包方人员年龄控制在18－50周岁；（4）承包人和其派驻现场的人员应按国家规定签订劳动合同。（一）由甲方直接分包的专业队伍，进场时向项目部交纳2%的现场配合费。（二）分承包方进场时向项目部交纳3万元文明安全施工抵押金。（三）由甲方直接分包的队伍应在施工前向项目部安全员提供其施工的安全技术交底和施工方案。（四）由甲方直接分包的队伍用电用水前须自己安装电表，水表。第四章项目经理部日常工作管理（1）　工人进场后，项目部对其组织督促进行三级安全教育，受教育面必须为100%。培训要有

5、签到和记录，未经安全教育者不准上岗。督促及时办理暂住证和食堂厨师的健康证。（2）　队伍进场后三日内，项目部应与承包人签订《安全生产》、《消防保卫》、《环境保护》、《质量保证》、《临电安全》5个协议，经甲乙双方签字盖章后生效。（3）　承包人应将进场人员花名册、劳务企业与员工签订的劳动合同原件、各类人员上岗证书复印件、企业资质报项目部备案。项目部及承包人必须设置专兼职劳务管理员，并建立劳务日常管理档案，项目部劳务管理工作必须实行“实名制”管理。（4）　项目部按《北京市建设工程施工现场生活区设置和管理》标准对承包人进行生活管理，每月收取承

6、包人考勤表和工人工资发放表备案。由甲方直接分包的队伍由于住宿有限，项目部原则上不提供办公室和5宿舍，若能提供按照公司规定收取租费（一间1万元包干）；不提供单独的食堂。（5）　项目部每周对承包人员工流动情况进行清点，填报《分包方员工流动周检表》。（6）　项目部每月对承包人综合考核一次，填报《分包方考核记录表》，发现问题，项目部要及时请承包人进行解决，解决不了的要上报公司主管领导。（7）项目部每周四下午15：00时组织各分承包方一起对施工现场文明安全施工进行检查。参加项目部周星期一、三、五下午16：00的生产例会。第五章罚则（1）禁止未

7、签订劳动合同的员工进场施工，发现后责令其限期整改，逾期不改的，按未签订劳动合同的人数，对承包人处以每人500元罚款。（2）特殊操作人员工作期间未持有效上岗证件的，禁止上岗操作。检查发现后，处罚承包人每使用一人500元。（3）承包人签订合同后7个工作日内未办理合同备案和人员备案手续的（由于承包人原因），将处罚承包人合同总价款的5％。（4）承包人使用未成年人和有残疾、聋哑、呆傻、犯罪嫌疑人、女工及有慢性疾病或传染性疾病不能从事建筑施工的人员（年龄控制在18－50周岁），处罚承包人每使用一人10000元。（5）承包人使用未备案注册人员，处

8、罚承包人每使用一人1000元。（6）承包人在人员变更后未进行变更备案的，处罚承包人每使用一人1000元。（7）进入施工现场必须戴好安全帽，系好帽带。不戴安全帽按50元/人次处罚；不系帽带以先教育，不听从的按50元/人次处罚。（8）超过