公司业务员制度

《公司业务员制度》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、业务员管理制度——桂林市丰海文化传播有限公司为了更好地树立公司的形象，促进公司各项业务的顺利发展，以及加强对市场推广人员的有效管理，特制订以下管理规定:第一章出勤制度第二章业务员管理条例第三章业务员日常行为规范第四章业务操作行为规范第一章出勤制度一、夏季工作时间公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为7小时。其中：周一至周五：上午：8：30－12：00下午:14：30－18：00为工作时间12：00－14：30为午餐休息周六：上午：9：30－12：30为工作时间二、考勤1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自签到（午休不签到），不得代替他人签到。如早晚有特殊情况需

2、免签到，需提前报备。每日例行早会需提交客户拜访日报表，报表内需拍摄拜访的客户办公门头。2、迟到、早退、旷工（1）迟到或早退20分钟以上30分钟以内者，每次扣发薪金5元。30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金10元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。除非有特殊情况，需要向公司汇报，公司可酌情处理。（2）旷工一次扣发一天双倍薪金。（3）员工如无早退、迟到、旷工、请假等情况，可获得月全勤奖。公司扣除的员工薪资将纳入全勤奖奖金内，全勤奖按月发放，奖金为100元。3、请假（1）病假员工病假须于上班开始的前30分钟内，致电部门负责人，请假一天（含一天）以上的，病愈上班后

3、须补《请假单》。（2）事假紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。请假期间不计发工资。4、加班(1)工作日以及法定假日以外的工作是为加班。加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。加班工时以签到时间为准，以天为单位计算。(2)加班工资按以下标准计算：加班费＝加班天数×基数×200％（3）人事部门负责审查加班的合理性及效率。（4)公司内临时工、兼职人员、部门主管（含）以上管理人员不计算加班费。第二章业务员管理条例为充分调动公司业务人员的积极性，特制定本条件，具体如

4、下：一、试用期业务员管理条件1．新业务员到公司正式报到需携带身份证原件，身份证复印件，个人简历。2.业务员到岗后，每个业务员需通过基本培训，充份熟悉公司业务。每天最少完成15个电话拜访和2个当面拜访，并提交拜访的客户资料。3.为了让新业务员早日熟悉公司业务，公司对新业务员采取底薪工资发放制度，鼓励业务员大胆拓展业务范围。4.新业务员试用期一般为2个月，试用期间底薪为1000元，提成享受正式员工待遇。公司将根据实际情况从业务员的责任心，业务能力以及对公司的贡献三个方面对业务员进行考核。由总经理决定业务员转正时间。二、正式期业务员管理条件1．正式业务员工资=底薪1200元+提成2．

5、底薪计算方法新业务员试用期内如销售业绩客观，可申请提前转正。转正后二个月内无单第三个月开始底薪下降10%。3．提成计算方法A、户外大牌广告，液晶屏广告，按合同价提成5%B、小牌广告按合同价提成10%。C、提成归属于跟单业务员，如跟单业务员中途离职，则剩余提成归属于接手的业务员。4、公司按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每月15日支付上月薪酬。若遇节假日，顺延至最近工作日发放。试用期员工以现金形式领取，正式员工以个人银行帐户形式领取。三、福利1、公司每月报销100元电话费。2、公司为年满一年的正式员工购买五险3、公司为年满两年的正式员工配车。配车业务员须签订《配车协议》。4、年终

6、业务员业绩最高者可获得总业绩量的2%的奖金。5、公司可为成功签约的广告单报销应酬费，最高200元。1、假期（1）休息日：公司全体员工在法定工时以外，享有休息日。（2）法定假日：全体员工每年均享有国家法定带薪假日：（3）婚假:凡在公司连续工作满12个月（自转正之日起）的正式员工结婚时，可凭结婚证书申请14天（含休息日）的有薪假期。（4）产假凡在公司连续工作满12个月（自转正之日起）的正式女员工，持医院证明书可申请有薪产假90天（含休息日和法定节假日），晚育的顺产120天，难产135天。男26周岁、女24周岁以上初育为晚育。（5）男员工护理假7天，晚育者为15天（限在女方产假期间，

7、含休息日和法定节假日）。（6）慰唁假公司员工直系亲属（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申请5天有薪慰唁假。直系亲属在外地的，带薪路途假另计，路费自理。（7）工伤假因工受伤休假视为上班，具体情况按国家社会保险法规办理。（8）公假员工参加国家法律规定的义务或公益活动、参加与本职工作有关的入学或资格考试经所在部门及人事部门批准的，可按上班时间计发薪资。2、贺仪与奠仪（1）正式员工结婚，公司将致新婚贺仪人民币300元。（2）正式员工直系亲属去世，公司将致奠仪人民币300元。3、员工活动