企业招聘员工流程及面试技巧[1]

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2、====================================--------------------------可以编辑的精品文档，你值得拥有，下载后想怎么改就怎么改---------------------------==========================================================一、填写《用人需求申请表》公司部门决定招聘员工后，需要填写《用人需求申请表》，向人事部传达招聘意向，由财务部经理与招聘部门经理协商员工薪酬。以下是《用人需求申请表》

3、示例。部门用人需求申请表申请部门合作支持部申请职位区域助理秘书需求人数2人申请用人理由□扩大编制□储备人力□辞职补充□短期需求填表日期2011年11月4日预计到岗时间2011年11月20日应具资格条件性别：□男□女□不限年龄：22—28岁学历：□大专以下□大专□本科□本科以上专业：：金融、财经、法律、市场营销、管理、中文、文秘等相关专业技能：熟练使用各种办公软件和办公自动化设备；有较强的组织协调能力、语言表达能力和沟通协调能力，具备扎实的文案写作功底；逻辑思维能力和学习能力较为突出，擅长分析研究、归纳总结和

4、信息整合；经验：一年以上相关行业工作经验其它：北京本地户口，有组织协调能力、工作细致、认真负责，忠于职守，作风严谨，条理性强，工作效率高；有团队合作精神，做事稳重，保密意识强，具有强烈的新事物探索精神。新增人员工作内容1.收集并理解国家宏观经济政策，金融小贷领域的相关政策法规；2.跟踪分析国家金融政策和体制改革进展，对公司的应变策略，提供初步应变措施；3.开展小额贷款同业市场调研，并编制调研报告（以网络为主）；4.研究小额贷款市场的需求结构、客户特点、发展趋势等方面情况，承担小额贷款产品研发、评估、论证工作

5、，设计新产品运作方案；5.收集并建立区域内目标城市政府对小额贷款公司各种政策、当地小额贷款公司开设与运营情况以及政治经济文化交通状况等档案资料，为领导决策提供详尽信息；6.汇集并登记区域内各目标城市筹备状况，包括指标与股东开发进展的实时动态信息；7.拟设立小贷公司筹建资料的收集、分类、整理及撰写项目报告；8.各种文件档案资料的整理与保管，为小贷事业部信息月报提供素材；9.日常行政事务性信息的上传下达，区域总经理交办的临时性工作部门经理/副总经理意见：人力资源部意见：副总经理意见：总经理批准：--------

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7、============================二、发布招聘信息招聘信息要新颖，简单扼要，能够吸引求职者，使其一目了然。以下是招聘信息的简单模版。招聘启事一般要简明扼要，直接了当的说明需求，一般常用的招聘启事的格写作范文如下：标题：xx有限公司责任公司招聘启事招聘要求：xx有限公司责任公司招聘：详细内容一定要具体写明招聘的人员等具体事务。回复1：如何写招聘启事1.先公司自我介绍xx有限公司责任公司成立于xx年xx月xx日，属于民营企业，目前为xxx行业领军企业，年营业额xxx元，公司员工.....企

8、业文化等等都是招聘启事要写清楚的。2.需要招聘员工的具体要求：年龄性别学历要求：能力要求：岗位职责：工作经验：其他要求：工作待遇：以上是任何一篇招聘启事范文需要的内容！3.要求面试者提供个人简历和哪些证件，何时面试以及应聘流程。4.面试具体描述：xxx月xx日在xxx进行面试或者复试！落款x有限公司责任公司人事部联系地址：xxxx省xxx市xxx联系人：某某电话：xxxxx公司网址：xxxxx以上为普通招聘启事基