【7A版】2018年度安全培训计划

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1、【MeiWei81-优质实用版文档】2018年度安全培训计划安全教育作为公司安全管理工作的重要组成部分，是树立“安全第一”的思想途径，是从根本上杜绝人的不安全行为的重要措施，也是预防和控制事故的重要手段之一。为确保公司2018年的安全教育培训工作有规划、有重点、有目，特制定2018年度安全教育培训计划如下：一、指导思想以十九大会议精神为指导，加强“安全第一、预防为主、综合治理”的安全意识教育，通过对员工深入细致的思想工作，提高员工对安全生产的重要性的认识，确保员工正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，加强自身的保护意识，不违章操作，不违反劳动纪律，做到“

2、四不伤害”：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护他人不受伤害。二、培训内容安全生产培训内容主要涉及新法律法规、新规程及规范、公司安全生产管理制度和操作规程、安全生产管理人员、特种作业、新员工三级安全培训、职业健康培训、应急救援预案培训等。1、法律法规的培训。为进一步加强公司全员法律意识，定期组织管理人员对新法规及现行法律法规进行培训。2、规程及规范培训。为进一步贯彻执行公司一线岗位的规程、规范及各项管理规定，使公司各车间安全生产按规程、规范及各项管理规定进行。拟定对一线岗位的专业技术人员进行以规程、规范为内容的培训。3、公司安全生产管理制度和操作规程培训。

3、让员工熟悉相关规章制度，并严格按照规章制度落实，杜绝“三违”情况的发生。4、安全生产管理人员培训。根据公司发展的需要,对公司各单位主要负责人、安全管理人员、班组长进行知识更新培训。5、新入厂员工三级安全教育培训。针对本年度新招员工，为使他们对公司和所从事的工作岗位工艺有一个全面的【MeiWei81-优质实用版文档】【MeiWei81-优质实用版文档】了解，能够尽快达到上岗要求，拟定对新来的员工进行以公司安全生产规章制度、安全操作规程为内容的入厂安全三级教育培训（包括厂间级、车间级和班组级，分别由对应的人员进行培训）。6、特殊工种培训。加大对一线员工、特别是特种作

4、业人员的安全培训；对电、焊工、叉车驾驶员进行特殊工种培训，培训由特殊工种岗位员工所在车间组织实施。7、职业卫生防护培训。包括作业环境的危害因素告知、个人防护用品的正确佩戴等，要求员工严格执行公司职业卫生操作规程，杜绝职业病或疑似职业病的情况发生。8、应急预案培训：应急培训的主要内容包括法规、条例和标准、安全知识、各级应急预案、抢险维修方案、本岗位专业知识、应急救护技能、风险识别与控制、基本知识、案例分析等。根据培训人员层次不同，教育的内容要有不同的侧重点。三、培训形式1、会议形式。主要有：安全知识讲座、安全例会、月度工作会、事故案例分析会等。2、张挂形式。主要有

5、：安全宣传条幅、标语、安全宣传栏等。3、现场观摩演示形式。主要有：安全操作方法演示、应急演练及急救措施等。四、培训时间1、公司负责人、安全管理人员每年必须参加市安监部门组织的安全培训复训工作，并通过考核，做到持证上岗；2、各单位主要负责人、安全管理人员、班组长每年进行安全培训，时间不少于24学时；3、公司采用新工艺、新技术、新设备、新材料时，对相关人员进行有针对性的临时安全培训；专职和技术人员每年不少于20学时；4、待、转、换岗重新上岗前，接受不少于20学时的培训；5、新员工入职前必须进行不少于24学时的三级培训教【MeiWei81-优质实用版文档】【MeiWe

6、i81-优质实用版文档】育培训；6、特种作业人员按国家法规要求及时参加复训和继续教育工作。五、培训要求1、职能部门积极参与：员工培训工作是一项综合性的工作，它涉及到各职能部门，充分发挥各部门的作用，确保员工培训工作按计划实施，强化员工培训管理，使员工培训工作与公司生产实际需要紧密结合。2、员工严守纪律：对公司提供安全培训机会未按要求接受培训的员工，按公司安全目标责任考核办法管理规定进行处罚。3、培训模式：逐步形成人才考核、培养、使用相结合的管理模式。4、完善制度：不断完善和修订员工培训管理规定，加强对员工培训工作进行监控，保证各项培训工作按公司培训制度中的规定进

7、行。六考核要求1、安全培训计划由公司生产制造部安全科进行制定并组织实施，在计划内容基础上，根据生产实际情况制定具体培训时间、地点、培训方案等，报主管领导审批，由综合管理科备案后，再下达培训通知。2、培训结束后，安全科根据培被训人员参加培训的态度、知识掌握程度等方面，给予全面考核，考核作为本人年度考核的一项重要指标，对表现突出者给予表扬和奖励，考核不合作者将按规定给予处罚或下岗、待岗。3、安全科对每次培训的效果进行评价，并将培训情况整理归档，年底作年度安全培训教育工作总结，并制定下一年度的安全培训教育计划。【MeiWei81-优质实用版文档】【MeiWei81-优

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