招聘网站对比

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1、拉勾网、猎聘网对比分析报告为适应公司招聘需要,在现有各网站无法满足招聘计划的前提下,对目前一些主流的招聘网站(IT行业)进行了资料收集,形成以下分析报告,请各位领导查阅。1.网站首页对比网站拉勾网猎聘网首页对比1)作为互联网行业的招聘网站,网站布局总体来说简洁清新;2)网页顶部分首页、公司、一拍功能,操作方便;3)左半边对岗位按职能进行分类,类似于购物网站分类,便于寻找;4)正中间职位搜索功能及公司滚动广告,下方为网站推荐匹配岗位。1)网站设计较为传统,简洁为主;2)网页顶部分首页、行业、职位、人脉、简历、社区等功能区域;3)中间为搜索栏

2、,下方配有网站推荐简历;4)右方为求职者个人信息。两大网站设计各有千秋。目前都有区域功能划分、搜索栏、主动推荐岗位信息等。拉勾网多了首页广告和职位划分功能;猎聘多了个人信息部分。图1拉勾网首页图2猎聘网首页1.风格对比网站拉勾网猎聘网风格对比1)网站布局简介明了,富有科技感;2)企业广告搭配鲜艳色彩,非常醒目,配合滑动效果,很新颖。1)传统简洁,一目了然;2)进入行业搜索界面后,类似拉勾网。两个网站整体风格较为接近,拉勾网更时尚新颖,猎聘较为传统。2.人才库对比网站拉勾网猎聘网人才库对比1)学历以大专、本科为主,学历层次较高;2)工作经验

3、以0-5年为主;3)行业专一,主要以IT、互联网行业、基础职位为主。目前人才库优势:IT、互联网1)以中高端人才为主,范围广,人才素质较高,学历最低大专;2)无区域限制,可全国范围内搜寻;3)工作经验以3年及以上居多。目前人才库优势:IT、管理层两个网站简历库中IT人员均较多,拉勾网中人员工作经验较少,偏向于基层开发人员;猎聘网中人员经验较为丰富,研发、管理人员均有。1.用户定位及网络覆盖面对比网站拉勾网猎聘网用户定位及网络覆盖面对比1)拉勾网只服务于互联网职场人。不仅包括招聘服务,还包括职业规划等;2)日均浏览量462万;3)450万以

4、上简历,无锡地区30万以上;4)限制注册VIP企业1000家。1)猎聘网是一个服务于全行业的招聘平台,其将网络招聘与传统的猎头模式结合,只服务于中高端人才;2)日均浏览量384万;3)1700万高端人才库,超过39万家注册企业;4)超过20万名猎头在猎聘网平台上寻找核心岗位的候选人。拉勾网成立时间较短,但是定位清晰,简历量较为稳定;猎聘网成立时间较长,人才库积累较为完善,猎头公司及注册企业较多。2.用户体验(求职者)对比网站拉勾网猎聘网用户体验对比1)注册简洁方便;2)在岗位信息上能看出企业目前所处状态、薪资、福利等,求职更方便准确;3)

5、简历投递反馈速度很快,不管合不合适;4)对于面试情况能进行评分,发表自己意见。1)注册登陆方便,简历填写简单;2)求职者按行业、职位进行简历搜索,方便简洁;3)首页上有自己投递简历的“进度”,及时了解投递简历状态;4)岗位明确猎头还是企业,方便求职者判断;两者体验而言,比较接近,拉勾网较为新颖,初次使用感觉较好;猎聘网比较简单,操作更为方便。3.特色对比网站拉勾网猎聘网特色对比1)针对IT行业,专业性强;2)有“一拍”功能,求职者能与企业面对面沟通;3)公司介绍界面信息完整,包括企业现状、发展历程等等。1)猎头+网站,线上线下结合;2)可

6、进行人脉积累,推荐就职;3)面试快服务,由猎头短期提供面试人员。就特色而言,拉勾网更多的服务于求职者,猎聘网更多的服务于企业。1.网站优缺点对比网站拉勾网猎聘网优点对比1)行业内知名度高,网页界面简洁明了;2)应聘者专业相对对口;3)网站操作简单,可以设置简历过滤条件,不接受不合格的简历;4)简历库只开放给1000家企业,企业有足够的简历筛选;5)VIP服务可以开集团公司,可同时发布多个公司信息;6)企业邀请,候选人接受面试算1份,若拒绝,则不扣简历数。1)线上网站招聘结合线下猎头服务,渠道较适合技术性人才;2)可由猎头帮企业做背调和意向

7、沟通;3)面试快服务,3-15天推荐合适人员到场面试;4)人才素质及招聘企业的层次比较高,客户反应招聘效果和求职效果都不错;5)猎头推荐简历,企业认可后方才扣除简历数;缺点对比1)价格偏高;2)开通vip服务后,套餐内容只有简历库和主动邀请功能,单一;3)之前试用结果来看,主动投递简历合适人员较少;4)一些功能操作较为繁琐,如一拍等;5)区域覆盖有限,目前区域选择只有全国一线城市。1)很多工作由猎头完成,但是猎头质量无法保证;2)猎头推荐简历以现场面试为效果提现,无法保证人员匹配度;3)套餐简历数量较少。拉勾网和猎聘网各有优劣势,且和网站

8、特色相联系,对企业操作方便而言,猎聘优势更明显。2.报价对比网站拉勾网猎聘网报价对比年会员:套餐A:16800元,180份简历;套餐A:23800元,365份简历;年会员:套餐A:12580元

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