《完美奖金制度》ppt课件

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1、PerfectBusinessModel完美商业模式完美奖金制度今天我们来探讨一下完美公司的奖金制度，看看完美为什么能够成就了一大批形形色色的人。真正看懂是很难的，也不是不明白。是因为你不相信，是因为你顾虑太多，想法太多。那么我们今天就来探讨一下完美公司到底是怎样的运作模式及奖金分配计划,希望您能看懂!完美[中国]有限公司PerfectBusinessModel完美商业模式完美事业与传统行业的比较◆传统事业（1）做，有收入，不做，即没有收入！不论是薪水阶级还是老板，收入要靠每天每月努力工作，如果不去上班，不可能有薪水。在工作中不管

2、我有多努力，但都无法得到「保障」。如果公司裁员，或者公司倒闭，或者长时间卧病不能工作，以前所有的努力一夕之间化为云烟。这种事时时刻刻都在发生。「保障」二字从何而来？PerfectBusinessModel完美商业模式完美事业与传统行业的比较从离开校门踏入社会，找到一份工作，能够从事终身而不换工作之机率少之又少。如果换的工作与自己专长一样则以往之经验尚有可用之处。如果以自己原有的专长找不到合适的工作，又要从头去学另一个专长。因此每换　一次工作得从新学起。许多人一生中换过许多工作，但没有一项工作让他能取得长久的「保障」。因为没有「保障

3、」所以要常换工作。一生都要活在「担心」之中，毫无安全感可言（2）每换一次工作都要从头学起火爆的招聘会现场完美和保险的运作区别PerfectBusinessModel完美商业模式3、对于业务员来说，劳动的根本目的是获取劳动报酬。同样的劳动在保险业获得的提成比例一般是全部保费的5%，只是在前五年提清所以显得很多，最高达到当年的40%左右，如果中途离司将不再提取；完美的提成比例最高达到当月的30%一次提清。完美[中国]有限公司完美和保险的运作区别PerfectBusinessModel完美商业模式4、保险业务员与公司是雇佣关系，当业务员

4、不再按时参加早会和上单时，公司就不再发放报酬，而不管你以前做了多大成绩，所以很多业务员自己掏钱买保险来保留资格；完美公司与经销商是合作关系，资格一经生效，公司累计所有销售额，永远承认和保护你所开拓的市场，公司支持不在职收入。不但你可以享受非凡的自由，还可以由子女继承。套用一句广告语：钻石恒久远，事业永流传。完美[中国]有限公司PerfectBusinessModel完美商业模式5、保险业制度允许脱离出组，你的增员越能干，你的压力越大，制度决定你一边要不断增员一边还要应付越来越高的业绩要求，所以出现了有的推荐人抑制增员发展的现象；完

5、美公司的制度保证你的部门即使发展到最高级，也不会脱离你。所以指导帮助事业伙伴是全力以赴的。完美和保险的运作区别完美事业；完美人生完美[中国]有限公司PerfectBusinessModel完美商业模式6、在保险业，如果你有100位顾客，只有你1个人在说保险好；在完美公司，如果你有100位顾客，就有101个人说完美好，倍增的力量是惊人的。完美公司把经销商当老板看待而不是当做推销员，不要求一个人卖多少货，而是衡量整组业绩。当你有了一片市场后，还可以与公司合作开专卖店，而保险业务员是不能独立开保险公司的。7、保险业务经营是有地域限制的；

6、而完美公司的经营已实现国际化。8、保险业的产品理念是亡羊补牢；完美产品的理念是防患于未然。完美和保险的运作区别完美事业；完美人生完美[中国]有限公司PerfectBusinessModel完美商业模式【安利】与【完美】？心灵的选择！1.制度（重要！因为我们是来挣钱的，我们是理性人）安利公司制度中业绩月月归零，安利公司最低净营业额业绩是2500，才积分200PV。一旦达不到此营业额，纯粹为上级甚至上上级做业务，一般的人1年内就是为别人卖命。特殊人可以在短时间内达到业绩。一旦这个月达到一定业绩，下个月继续“冲业绩”。这就是业绩归零不累

7、加问题。完美公司制度中按照积分累加业绩（1.17元=1分，），36000PV然后转直销员.期间业绩不断累加，永不归零，市场更是不归零。还有团队总体提成奖.可以看到：完美公司奖金制度累加，市场不归零，提成高，最高优惠30%；完美公司最高台阶是36000PV而安利公司是125000归零，（12.5元=1PV）最高优惠27%；要想连续达到6个或者12个12.5万，不是那么简单。在完美里，10000名优惠顾客里金钻石会产生10-15位，而安利则会有0.8位。可想而知，完美的的成功率是安利的15倍。我只相信事实，这也是事实！相同的业绩，在安

8、利里面个人所得工资比安利里面高，但是论团队业绩计算工资，安利远远不如完美我只知道完美的成功人士比安利多的太多了。PerfectBusinessModel完美商业模式【安利】与【完美】？心灵的选择！2.文化理念：安利里面主要的营养文化理念是“补”，而