在新员工开班仪式上的讲话

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1、有你更精彩——在新员工培训开班仪式上的讲话成都百裕集团副总裁高峰亲爱的各位新员工：大家好！在这里我已经不能再叫你们“同学”了，因为你们的身份已经转变，而且你们也必须学会转变。因为你们的信任，我们有幸获得了与你们合作的机会，成为同事、成为合作伙伴、成为互为师长的同路人。我们将在彼此理解、信任与互助的基础上，走过你们在恩华的岁月。这种理解、信任与互助是我们组成一个团队的起码前提，也是彼此迈向成功彼岸的桥梁和灯塔。一、贵在合作江苏恩华药业股份有限公司及其分子公司是一个以制药、医药、以及医药研发为主产业，着眼于大战略、大市场的新兴的高新企业。公司的经营宗

2、旨是为百姓谋健康、为企业谋发展、为股东谋利益、为员工谋福利。公司要求每一位员工，要热爱祖国、热爱企业、热爱我们这个为天下芸芸众生呵护身心的崇高职业。今天我们恩华是国内一家在制药行业占有一席之地的上市公司，相信不久的未来我们将跨入国内受人尊敬的优秀的大型企业的行列，甚至会在世界制药产业，占据一个重要的位置。为了完成这一神圣的使命，我们要求所有的员工必须有“战天斗地、奋发向上、一马当先、舍我其谁”的拼搏精神，对于年轻员工来说，不仅需要有豪迈的气概，还要有拼搏的干劲；但这还远远不够，还必须学会团结协作，学会转变自己的角色，化自然人为企业人、社会人，在企

3、业的大战略、大结构里走集体奋斗之路。如果没有企业的资源与态势、没有企业团队合作的平台，个人的智慧与能力将很大程度上失去充分发挥的依托与支持、很难有所成就。因此，没有责任感，没有忠诚度、惯于孤芳自赏而不屑与同事合作的人，必将失去在恩华进步与发展的机会。那样您将碌碌无为、虚度年华，必将被边缘化。我们恩华也不欢迎这样的人。5二、贵在实践新员工都渴望高待遇，这本身并没有错，我在这要说的是高待遇是对能者的奖赏与回报。公司是以岗位价值、个人能力与业绩这三个因素来确定薪酬、待遇的。对于刚刚从校门跨入企业大门的新员工，因为没有工作业绩与能力的记录，在职位、薪酬晋

4、升以前需要有一个观察考核的过程。如果您能够正视这一现实，善于汲取上司与老师傅们的经验与理念，善于观察、善于反思、善于学习、善于与人合作，那么您的职业生涯就会事半功倍、顺风顺水。机遇只垂青那些有准备的人，换句话说，阿里巴巴大门的密码就是“脚踏实地、真才实学”八个字。永远不要寄希望于天上掉馅饼的事在您的身上发生，因为这样的幻想会让你失去进取心。您想做工程师吗？您想做中高层管理者吗？您想拿高薪吗？大家的智商或许都能达标，欠缺的是在实践中摸爬滚打的磨练！古人云“自古雄才多磨难，从来纨绔少伟男”。要成功，必须从基层岗位做起。试用期以后，不管是本科、大专、中

5、专，一切凭实际才干定岗、定薪，这是公司的管理机制，也是公司用人的价值观，也是市场主流价值规律。因而，希望你们在基层岗位上扎扎实实地夯实基础、深谙管理与技术的子丑寅卯，以能力与业绩说话，用事实来证明自己是一个能者！一个负责任的公司不会提拔一个没有基层经验的人来做中高层管理或技术岗位。我们新员工瞄准这些目标无可非议，重要的是我们必须知道如何搭建起一个个台阶去攀登这些目标。理论联系实际，在实践中积累、总结经验，您每多做一件事，也许并不都是增加薪酬，但至少您多收获了一份经验！我可以负责任地说“经验对新员工来说可能比金钱更重要，因为这是通向成功的不二法则”

6、。莫让年华付水流，今天我们脸上有汗，正是为了明天脸上没有泪。如果明天我们脸上泪水长流，那一定是因为我们今天脸上没有汗水，或者说汗水流的不够多。是现在流汗，还是未来流泪，您必须做出选择！不知道你们中是否有人有一夜功成的幻想，如果有，请放弃，职场只相信实干，不相信巧取。这种浮躁心理会让你得不偿失，我们向东看，学习日本人的踏踏实实的那种干劲；我们要向西看，学习德国人的一丝不苟的那种精神。您不能今天想搞技术，明天想搞销售、后天又想搞管理，朝三暮四、浅尝辄止，终将一事无成。只有根据自身特质选择目标，把精力集中在一个点上，像一个钉子一样，5猛钻下去，孜孜追求

7、，才能深谙其道，取得成功。当前是知识爆炸的时代，科学技术日新月异，要真正精通某一项技术已非易事，您什么都想会，什么都想做，就像兔子学艺一样，可能意味着什么都是囫囵吞枣、半途而废。您要慎重地对待上级分派的每一项工作，甚至是最简单的工作，也要潜心钻研，不能等闲视之。凡事走“了解—熟悉—精湛—创新”之路，逐渐积累您的实践记录；学会透过现象看本质，通过细致入微的分析，审慎地提出您的建议和观点，这样的归纳、推绎才是有价值的。如果您急功近利、不求甚解，盲目地提议、提案，可能会贻笑大方。这不仅自我不负责任，也浪费了他人的宝贵时间。特别是新来的员工，不要下车伊始

8、，哇哩哇啦。但也有一些新员工与此相反，对企业的任何举措或行动均毫无触动和反应，这一定是不善思考的员工或不求上进的员工，这样的员工前途堪忧