各级护士岗位说明书

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1、.资源护士一.基本资料岗位名称资源护士所在部门护理部二.工作关系直接上级所在科室护士长直接下级三.岗位职责1.每月召开1次资源护士工作总结会，对工作或轮转情况做阶段性总结。2.每一轮转结束后，资源护士要有一份工作总结或建议交到护理部。3.资源护士应服从工作分配，不得挑选科室；接受资源护士科室也无权选择资源护士。4.资源护士到岗后1周内，应尽快熟悉与掌握该岗位的职责及工作要求。5.工作结束后，科室要对资源护士进行评价。6.要求资源护士每年写1篇护理论文，并在会议上交流或在杂志上发表。7.对于护理部组织的院内各种学习，资源

2、护士应尽量参加。8.根据工作需要，护理部每年有计划地安排资源护士外出进修学习相关专业理论知识或参加专业讲座。四.任职资格1.护理专业，有护士执业证书。2.中专及以上学历。3.掌握全科护理专业知识及操作技能，有较强的适应能力。4.较好的人际沟通与协作能力，突发事件的应急能力。五.工作质量标准1.能服从护理部的工作安排。2.掌握全科护理专科知识，对患者实施专科护理与安全管理。3.对轮转工作有阶段性小结。4.参加各专科及护理部组织的各项培训，不断提高自身专业水平。5.每年撰写论文一篇。病区工作人员岗位说明书（一）病区护士长岗

3、位说明书一.基本资料岗位名称病区护士长所在部门临床科室二.工作关系直接上级总护士长直接下级病区内各层级护理人员三.岗位职责1.在护理部和科主任领导下负责病区护理管理工作。2.根据护理部及科内工作重点，制订病房具体护理工作计划并组织实施。3.负责病区护理人员岗位工作分配，各层级护士工作绩效考核，每周护理人员的排班工作。4.制订病区专科护理工作流程.疾病护理常规.健康教育内容并督促检查.落实。5.负责病区护理质量及护理安全管理。督促护士严格执行医嘱.各项规章制度和技术操作规程，严防护理不良事件发生。6.主持病区晨会交接班，

4、参加并指导危重.大手术病人的抢救与护理。7.随同科主任和主任医师查房，参加科内新业务.新技术和疑难危重症.死亡病例讨论，加强医护联系和沟通。8.组织病区护理查房和护理会诊。9.负责病区各级护理人员的规范化培训及课堂教学.临床教学.进修护士培训。10.积极开展新技术.新业务，总结护理经验，撰写护理科研论文。11.关心护理人员思想.工作及生活，增强主动服务意识及科室的凝聚力，提高工作效率。12.定期召开护患沟通会，征求意见，改进工作，提高病人对护理工作满意度。13.负责病区环境及各类仪器、设备、药品的管理。14.督促检查护

5、理员.保洁员落实岗位职责。四.任职资格1.本科及以上学历.中级及以上职称，工作8年及以上者。2.第一学历本科或硕士学位，工作5年及以上者。3.精通相关专业相关理论及技术。4.有较强的管理能力、沟通协调能力、责任心及政治素质。五.工作质量标准1.护理管理目标明确，有年计划、季重点、月安排，年终有总结，目标管理达标。2.医院各项指令贯彻执行及时、有效。3.护理人力资源管理科学规范，分工明确，排班合理，责任制整体护理落实到位，病房成本管理有效。4.病房“5S”管理落实到位。仪器设备、药品、物资等管理规范，无过期及浪费现象。5

6、.护理人员认真履行岗位职责.执行规章制度和操作规程，责任制整体护理落实到位，各项护理质量指标达标。6.护士长“一日五查”落实，并全面掌握病房护理工作的动态。7.对护理投诉及不良事件，做到及时上报，整改落实，有分析、讨论、总结资料。8.医院感染管理相关规章制度.措施落实到位，各项监测指标达标，有记录。9.病房质控组织体系健全，定期组织质控检查.有记录、存在问题有讲评，有改进措施，体现护理持续质量改进及可追溯。10.科室业务学习.护理查房.临床教学计划落实，有定期考核与评价记录。11.护士规范化培训和继续教育落实到位，护理

7、业务和技能考核合格率100%。院外培训率≥15%。12.完成科室护理科研、论文撰写的年度计划，每年在正规期刊发表护理论文≥1篇。13.每月至少有1次护患沟通会。护理健康教育覆盖率100%。14.资料记录及归档管理规范，各类报表上报及时。15.与医院其他部门沟通、配合良好。（二）病区副护士长岗位说明书一.基本资料岗位名称副护士长所在部门各科室二.工作关系直接上级护士长直接下级病区内各层级护理人员三.岗位职责1.在护士长领导下进行工作。护士长不在岗时，代理护士长职责。2.参与临床一线值班工作。3.模范带头做好本职工作，认真

8、完成护士长安排的各项工作。4.协助护士长做好病区管理。5.协助病区的财产领取、供应、保管、维修及资料保管等工作。6.协助护士长对病区护士、保洁员的管理。7.协助护士长召开护患沟通会，征求病人意见，研究改进方法。8.协助组织及参与科内业务査房和业务学习等活动。四.任职资格1.专科及以上学历.护师及以上职称，工作5年及以上者。2.第一