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时间:2019-07-21
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1、综合管理制度西辰公司综合管理制度第一章总则………………………………………………………………………2第二章录用………………………………………………………………………2第三章工作守则…………………………………………………………………3第四章待遇………………………………………………………………………4第五章休假………………………………………………………………………4第六章请假………………………………………………………………………5第七章加班………………………………………………………………………5第八章出差………………………………………………………………………6第九章培训……………………………
2、…………………………………………6第十章调职………………………………………………………………………7第十一章保密………………………………………………………………………7第十二章竞业限制…………………………………………………………………8第十三章考核………………………………………………………………………8第十四章奖惩………………………………………………………………………8第十五章福利………………………………………………………………………10第十六章辞职………………………………………………………………………10第十七章安全和卫生……………………………………………………………10第十八章档案
3、管理…………………………………………………………………10第十九章资产管理…………………………………………………………………11第二十章合同管理…………………………………………………………………12第二十一章附则………………………………………………………………12第12页共12页综合管理制度第一章总则第一条:为使本公司管理规范化、制度化和统一化,使公司的管理有章可循,提高工作效率和员工责任感、归属感,特制定本制度。第二条:适用范围 一、本公司的管理,除遵照国家和地方有关法令外,都应依据本制度办理。 二、本制度所称员工,系指本公司聘用的全体从业人员。第二章录用第三条:本公司各部门
4、如因工作需要,必须增加人员时,应先由该部门依据人员甄选流程提出申请,经相关负责人批准后,由人事部门统一纳入聘用计划并办理甄选事宜。第四条:本公司员工的甄选,以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考核和面试两种,依实际需要选择其中一种实施或两种并用。第五条:新进人员经考核或面试合格和审查批准后,进入公司进行为期五天的考察期,考察期满由人事部门组织进行入职评审,评审通过由人事部办理入职手续。原则上员工试用期根据劳动合同期限确定为一至三个月,期满合格后,方得正式录用。第六条:试用人员报到时,应向人事部送交以下证件(查验原件,留存复印件): 一、毕业证书、学位证书原件及
5、复印件。 二、技术职务任职资格证书原件及复印件。 三、身份证原件及复印件。 四、一寸半身免冠照片二张。 五、其它必要的证件。第七条:凡有下列情形者,不得录用(已经被录用者有隐瞒以下事项的一经发现,立即被辞退,同时承担有关不良后果)。 一、剥夺政治权利尚未恢复者。 二、被判有期徒刑或被通缉,尚未结案者。 三、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。 四、贪污、拖欠公款,有记录在案者。 五、患有精神病或传染病者。 六、因品行恶劣,曾被政府行政机关惩罚者。 七、体格检查不合格者(经总经理特许者不在此列)。第12页共12页综合管理制度八、其它
6、经本公司认定不适合者。第八条:试用期结束前五个工作日内,员工应及时向人事部提出转正申请,人事部及时组织转正评审。转正评审通过的员工,应及时到人事部办理转正手续。未通过转正评审的员工,根据转正评审结论,办理相关延长试用期限或解聘手续。第九条:试用人员如因品行不良,工作欠佳或无故旷职者,可随时停止试用,予以辞退。第十条:员工录用分派工作后,应立即到岗,不得无故拖延推诿。第三章 工作守则第十条:员工应遵守本公司一切规章制度、通告、公告或其它规范性文件。第十一条:员工应遵守下列事项: 一、忠于职守,服从领导,不得有敷衍塞责的行为。 二、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务,不得兼任其
7、它公司的职务。 三、全体员工必须不断提高自己的工作技能,强化品质意识,圆满完成各级领导交付的工作任务。四、爱护公物,未经许可不得私自将公司财物携出公司。 五、工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可离开。 六、员工应随时注意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生。 七、员工在作业时不得怠慢拖延,不得干与本职工作无关的事情。 八、员工应团结协作,同舟共济,不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公
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