第三章培训管理习题集

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1、第三章培训管理习题集一、单选题2009年11月50、在制定培训规划时，设计评估标准的目标是（   ）。（A）明确员工现有技能与理想状态间的差距（B）收集有关新岗位和现在岗位要求的数据（C）选择测评工具，明确评估的指标和标准（D）明确培训的要求，预测培训的潜在困难51、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（   ）。（A）扩张经营范围（B）提高创业者的营销公关能力（C）建设企业文化（D）提高中层管理人员管理能力52、在选择培训方法时，知识的传授多以（   ）方法为主。（A）课堂授课  （B）示范模拟  （C）角色扮演  （D）情景模拟53、（   

2、）不属于企业中层管理人员的培训目标。（A）提高其经验、知识和技能 （B）培养业务骨干分子成为接班人（C）使其适应不断变化的环境 （D）对目前的业务工作能更加熟练54、以下关于培训评估对象说法错误的是（   ）。（A）受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估（B）新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面（C）新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面（D）新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面55、对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为（   ）。（A）培训的单位（B）学员的直接主管（C）培训教师  （D）学员的单位主管56、（   ）是指对培训项目所取得的成

3、效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。（A）相关度   （B）信度   （C）区分度  （D）效度57、在培训成果进行评估时，在调查问卷中，“您对该培训项目满意吗？”的提问属于（   ）的信息。（1）反应成果    （2）技能成果  （3）认知成果  （4）绩效成果58、培训成果的评估方法中，以下不适于用问卷调查法了解的信息是（   ）。（A）了解学员偏爱的学习方法    （B）让学员清楚了解到自己的观念（C）检查培训目标与工作任务的匹配度  （D）评价学员在工作中对培训内容的应用情况2009年5月　50、培训规划时要选择适用的方式方法，高层培训、管理培训、员工培训、员工文

4、化素质培训等宜采用()的培训方式。　　a、分散b、边实践边学习c、集中d、安全脱产学习　　51、制定培训规划时，培训需求分析的目标是()　　a、明确员工现有技能与理想状态的差距　　b、收集有关新岗位和现在岗位要求的数据　　c、明确培训的要求，预测培训的潜在困难7　　d、选择测评工具、明确评估的指标和标准　　52、以下不属于培训课程内容的选择原则的是()　　a、适应多样化的学员背景b、满足学员在时间方面的需求　　c、针对相同背景的学员设计培训课程d、使学员掌握生产技术和技能　　53、培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括()　　a、强调课程重点b、提高学习效果c、关注信息反馈

5、d、节约培训时间　　54、不同层次的管理人员所应具有的技能是不同的，对于高层管理人员而言，()是最重要的。　　a、专业技能b、理念技能c、人文技能d、协调技能55、培训效果的建设性评估的优点不包括()　　a、有助于培训对象改进自己的学习b、帮助培训对象明白自己的进步　　c、在数据和事实的基础上作出判断d、使受训者产生满足感和成绩感　　56、在培训效果的层级体系中，行为评估的评估内容是()　　a、受训者在工作中态度、行为方式的变化和改进　　b、受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获　　c、受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩　　d、受训者对培训项目的主观感或满意程度如何　

6、　57、培训的五大类成果中，(d)的评估标准是缺勤率、劳动效率、专利项数和事故发生率。　　a、技能成果b、情感成果c、认知成果d、绩效成果　　58、在评估培训效果时，()更适用调查面窄、以开放式问题为主的调查。　　a、访谈法b、问卷调查法c、观察法d、电话调查法2008年11月50、以下关于培训费用的说法错误的是()。　　(A)是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和　　(B)间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用　　(C)由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成　　(D)直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和51、在

7、制定培训规划时，设计培训方法的途径不包括()。　　(A)专家咨询　　(B)中介机构　　(C)小组讨论　　(D)经验总结52、培训项目计划是有效实施培训课程的基础，它不包括()。　　(A)企业培训计划　　(B)培训课程计划　　(C)课程系列计划　　(D)培训评估计划　53、在培训的印刷材料中，()可以使包含许多复杂步骤的任务简单化。　　(A)工作任务表　　(B)岗位指南　　(C)培训都指南　　(D)学员手册7　54、在管理人员所应具有的技能中考

8、试/大，()是指从整体把握组织目标、洞察组织与环境的相互关系