第一项目部管理人员考勤工资实施办法

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1、中煤第五建设有限公司第一工程处第一项目部通风队职工考勤工资实施办法实施负责人：编制单位：中煤五公司一处第一项目部编制时间：2014年12月日实施时间：2015年01月日签发:第一项目部管理人员考勤工资实施办法各单位：为规范项目部管理人员考勤工资管理，特制定此办法，望各单位严格执行：一、适用范围：技术员以上管理人员二、考勤办法：1、每月出勤15天以下者（不含15天），基本工资按天计算，不享受奖金。2、每月出勤15天-25天者（含15天或25天），基本工资及奖金按天计算。3、每月出勤26天者（含26天），基本工资及奖金按满勤计算。4、病假者（须有医院证明），

2、病假期内工资按病假工资按天计算，不享受奖金，出勤期内工资及奖金按天计算。5、安全资格证培训的，培训上课时间+4天（路程）期间内返回项目部上班的，工资及奖金均按正常出勤计算；不返回项目部上班的，除培训上课时间工资及奖金按正常出勤计算外，其余执行上述条款规定。6、春节放假期间，留守管理人员工资及奖金按上述规定和春节放假相关文件执行；非留守管理人员工资及奖金，一律按天算。7、请假实行请销假和工作代理制度，必须要有假条，找相关领导签字后方可离矿，请销假日期以假条为准。以上所谓奖金是指生产奖金，不是指安全奖，安全奖考核按处文件要求按出勤天数计算。本办法自3月1日起

3、期执行。第一项目部2014年3月1日第一项目部通风队工资分配制度及考核标准按照公司和处相关规定，本着提高通风队全体职工工作积极性和专业技能的宗旨，实现工作量考核透明化、制度化。特制定以下规定一、奖金二次分配奖金基本原则：1、参照项目部考勤工资实施办法实施。各班组成员当月必须上满26个班，否则无权参与当月奖金分配。2、通风队各工种奖金二次分配方案为加强员工绩效管理，持续提高员工工作效率，保证通风队各项指标的有效落实和员工绩效工资分配的公平、公正。考核细则以100分/月人为基分，所有人员的考核总积分与所有人员的奖金相结合。本人当月工资总额计算公式为：本工种月

4、奖金总额÷本工种总人数积分×本人本月积分=本人本月奖金。二、打分原则：1、班组打分由班长负责，班长不在由副班长负责。打分人必须遵照公平、合理的尺度给班组各成员打分，尽量做到打分的公平，并适当拉开合理的分差值。通风队队长对打分享有监督权。2、打分值必须在次日班前会黑板上或本班记录本上公布。3、职工对打分存在疑问，可内部讨论予以协调解决。4、职工外出出差、培训或学习（指公假）期间，其打分值取其本月其它天上班分数的平均值月底计入。三、考核对象：1.劳动纪律考核（各相关工种通用）2.班长对瓦斯检查员的考核3.班长对通风工的考核4.区队对班长的考核5.区队对班组的

5、考核6.区队对技术员的考核四、考核形式：采用打分制对通风队全体人员进行考核；以此考核分来体现奖金二次分配，多劳多得，少劳少得，不劳步得，一日一考核，一旬一总结，一月一核总，次月兑现，上墙公布。五、考核标准：一、劳动纪律考核（各相关工种通用）1.上班期间不准出现擅自脱岗，睡岗，早退等现象发生，否则每项扣10分；2.按要求抄写一日一题、一周一案，缺一天或一天不符合要求的扣除个人考核3分。3.积极参加矿内组织的各项活动和竞赛，否则扣5分。4、请假必须履行请销假手续，未请假扣除当天工分，并按旷工处理，未销假按请假扣除，旷工者，每次扣除旷工天数一倍的工分。5、要严

6、格遵守矿纪矿规，按时参加班前会，不得迟到、早退，迟5-10分钟以上扣除当天工5分。6、上班时间严禁串岗、脱岗、私自离岗，凡违反者每次扣5分。7、在上班时间如出现酗酒、斗殴等恶劣事件的，对责任人扣除当天工分，并停工进行培训。二、班长对瓦斯检查员的考核1.持证上岗，不持证上岗者发现一次扣15分。2.下井前认真检查仪器仪表，在井下发现仪器仪表不能正常工作的一次扣20分;3.发现井下睡觉，未按照相关规定要求进行瓦斯检查的，发现一次扣35分。4.迟到、早退、按指纹不上班者每次扣罚50分。5.杜绝脱岗、漏岗，发现一次扣罚40分，旷工扣罚60分。6.井下发生无计划停风

7、、遇老空、巷道贯通等特殊情况发生时及时汇报，未及时汇报者一次扣15分。7.瓦斯牌板、瓦斯手册、瓦斯巡回检查表填写不正确发现一次扣15分。8.严格执行“一炮三检”和“三人连锁”放炮制度，未严格执行者发，发现一次扣20分。9.不在井下交接班者，发现一次扣20分。注：瓦斯员标准分为100分，以上所扣分数均从个人总分中扣除。三、班长对通风工的考核：1.风筒工每天按质量标准化要求对管辖范围内风筒进行维护和管理，不得出现破洞和缺环，且风筒接头严密不漏风，吊挂平直、反边合格（反边宽100mm），如发现一处不符合要求，扣风筒工0.5分/处。风筒上作有明显记号，但风筒工未

8、处理的，扣风筒工1分/处。2.各掘进工作面保证至少有2条以上的备用风筒，不足时，