参公管理条例(最新版)

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1、参公（初任）考试复习题及考答案（来自民间仅供参考）一、公务员法1、公务员制度及管理的指导思想？答：马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想。2、公务员制度及管理的基本原则？答：公开、平等、竞争、择优录取；监督约束与激励保障并重的原则；任人唯贤、德才兼备与群众公认、注重工作实绩的原则；分类管理的原则；法治的原则。3、公务员法公布时间、执行时间？答：《公务员法》公布日期（2005年4月27日），实施日期（2006年1月1日）。4、公务员概念？答：公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。5、公务员范

2、围？答：（1）中国共产党机关的工作人员；（2）人大机关的工作人员；（3）行政机关的工作人员；（4）政协机关的工作人员；（5）审判机关的工作人员；（6）检察机关的工作人员；（7）民主党派机关和工商联机关的工作人员。6、公务员分类？答：分为综合管理类、专业技术类和行政执法类。还有法官、检察官类职位。7、参照管理公务员的概念？答：法律法规授权具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照《公务员法》进行管理。8、公务员的权利和义务？答：义务：（1）模范遵守宪法和法律；（2）按照规定的权限和程序认真履行职责；（3）全心全意为人民服务，

3、接受人民监督；（4）维护国家的安全、荣誉和利益；（5）忠于职守、勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令；（6）保守国家的秘密和工作机密；（7）遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德；（8）清正廉洁，公道正派；（9）法律规定的其他义务。权利：（1）获得履行职责应当具有的工作条件；（2）非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或处分；（3）获得工资报酬，享受福利、保险待遇；（4）参加培训；（5）对机关工作和领导人员提出批评和建议；（6）提出申诉和控告；（7）申请辞职；（8）法律规定的其他权利。9、公务员录用制度：（1）公务员是否凡进必考

4、？答：不是。只有录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员。（2）国考？答：中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织。（3）省考？答：地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织。10、交流与回避？答：（1）交流方式：调任、转任、挂职锻炼。（2）回避有三种形式：有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系。11、辞职辞退？答：（1）不得辞去公职情形：①未满国家规定的最低服务年限；②在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的；③重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处

5、理的；④正在接受审计、纪律审查或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；⑤法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。（2）哪些情形应引咎辞职：是指公务员中的领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务。（3）不得辞退的情形：①因公致残、被确认丧失或者部分丧失工作能力的；②患病或者负伤，在规定的医疗期内的；③女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；④法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。（4）公务员开除与辞职的区别：适用情形上的差别，开除是处分，一是自处分决定生效之日起，

6、解除其与单位的人事关系；二是不得被再次录用为公务员。辞退不是处分，辞退公务员，按照管理权限决定，辞退决定应当以书面形式通知被辞退的公务员。被辞退的公务员，可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。公务员辞退或者被辞退，离职前应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受审计。12、考核？答：（1）考核内容？答：德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。（2）考核结果？答：优秀、称职、基本称职、不称职。（3）考核分类？答：平时考核、定期考核，定期考核采取年度考核方式。（4）年度考核程序？答：可分为非领导成员的考核程序和领导成员的考核程序。①个人按照职位职

7、责和有关要求进行总结（述职）；②主管领导在听取群众意见后，提出考核等次的建议；③本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次；④考核结果以书面形式通知本人，对考核结果有异议的，可申请复议或提出申诉；（5）考核结果的应用？答：调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退。13、奖励？答：（1）奖励分类：嘉奖（表现突出、取得优良成绩）、记三等功（较大贡献、取得显著成绩）、记二等功、记一等功（重大贡献，优异成绩）、授予荣誉称号（功绩卓著，特殊贡献）。（2）奖励作用：激励保障。14、惩戒？答：（1）处分的分类：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六

8、种。（2）处分的后果：公务员在受处分期间不得晋升职务和级别；其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，还不得晋升工资档次。受到