001公司考勤管理制度

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1、考勤及休假、请假管理制度为规范公司考勤，休假管理秩序，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本制度。一、公司实行每周六天工作制。周一至周六上班，每天工作8小时。上班时间：上午8：30—12：00，下午13：30—17：30。（办公室）夏季：8：00-12：0014：00-18：00冬季8：00-12：0013：30-17：30（车间）8：00-12:0012:30-19:00二、考勤办法：（一）考勤实行打卡制度，一天打卡三次，分别为早上上班，下午上班，下午下班。（二）员工因特殊情况不能按时到岗，应在打卡前请示部门领导同意，部门领导在超出打卡规定时间一小时内以书面的形式

2、上报人资管理人员，否则按旷工处理。（三）员工在工作时间内外出办公，未能及时打卡，回公司后应在1日内填写《考勤异常记录》，由部门领导签字核准。如超过3日，未能签字，核准者可按迟到、早退、旷工等对待。（四）如果在规定时间内并且在工作岗位上因工作（或其他）原因未能打卡，也应在3日内填写《考勤异常记录》并经领导签字报于人力资源部，否则按旷工处理。（五）一般员工出差、公干、请假应提前办理手续，送公司人力资源部登记备案，特殊情况来不及办理手续的必须由部级主管知会人和资源部，尽快补办手续。（六）考勤最小计量单位为小时。三、旷工规定：旷工：以下情况按旷工处理：（一）上下班未打卡，

3、也未请假者；（二）未办理请假手续无故不上班者；（三）未办理请假手续，且无故不到岗超过40分钟者，按旷工半天计算；（四）请假未获批准擅自离岗者；（五）请假时间后四、迟到、早退、旷工的处理办法：（一）凡迟到、早退5分钟以内，每次扣款5元；迟到、早退10分钟以内，每次扣款20元；40分钟以内每次扣款50元；迟到早退40分钟以上未履行请假手续按旷工处理。（二）旷工半天，扣除一天的岗位工资。旷工一天扣除两天岗位工资。当月旷工三天及以上，要在本部门作深刻检查，情节严重者，必须在公司全体员工大会上做检查。以上检查经过半数以上人员通过后方可继续留用，此三天的出勤按旷工计算。否则予

4、以辞退。五、考勤管理（一）考勤工作由公司人力资源部统一负责，由专人按照规定的上下班时间按时做好登记工作。（二）统计周期为当月1日至月底。并于次月3日前将考勤情况补充说明报人力资源部，作为考勤工资发放的依据。六、病、事假规定：（一）请假三天（含）以内的，由部门领导审批，三天以上或部门领导以上人员请假的，由总经理审批，并送人力资源部登记备案。（二）员工因病、因事请假，满一天扣除日绩效工资，不满一天扣除相应小时岗位工资。（三）当月出勤不足13天者,只享相应的岗位工资；累计请假≧3天，扣除考勤工资的50%及相应的天数的岗位工资；≧4天，扣除考勤工资的60%及相应的天数的岗

5、位工资；≧5天，扣除考勤工资的80%及相应的天数的岗位工资；≧6天，扣除考勤工资的100%及相应的天数的岗位工资；当月累计或连续请假超过20天，扣除全部工资。（四）病、事假超过一天以上应办理书面工作交接。七、请假应到人力资源部领取并填写《员工请假审批表》，经部门领导同意并逐级审批后方可离岗，并作为考勤依据由人力资源部登记备案。八、请假返岗后应及时销假，未按时返岗且未办理续假手续，则原假后时间按旷工处理。九、上班时间如需外出办理公务，应事先向直接领导请示，并告知人力资源部进行登记，回公司后要立即销假，否则按旷工处理。十、因公出差人员，由部门领导签字报总经理批准后，方

6、可到财务部办理借款等手续并告知人力资源部进行登记。完成任务返回后，应及时到人力资源部办理销假手续，否则按旷工处理。十一、加班：（一）加班记录1、加班必须打卡，无论是工作日加班、周末或是假日加班，员工应在开始加班前和结束加班后打卡，用于记录加班具体时间。2、加班时数：加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数因不大于计划加班时间一小时以上，部门主管和领导需要对加班时间进行监控并签字确认。3、紧急加班：特殊情况需要临时计划加班，部门主管要在补办加班申请时进行情况说明备注，并签字确认。4、严格执行：为了更好地培养有计划性的工作习惯，公司将强制执行加班需要提前

7、一个工作日提出书面申请，如果不能在规定时间提交加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。5、加班申请需在实际加班前提交到考勤员处进行登记。6、考勤员根据实际加班申请和考勤卡，确认加班实际时间进行登记，凡累计加班满4小时可补休半天，满7.5小时可补休一天。7、因出差产生加班无法正常打卡，应提前告知考勤员处进行登记，回到公司后及时进行《加班申请单》上备录，须由部门领导进行签字确认。（二）加班申请审批程序1．生产类员工需由部门领导填写《加班申请单》，报总经理批准后方可加班。2．非生类员工需填写《加班申请单》，经部门经理审核后，报总经理批准后方可加班。3、生产类员工仅指一

8、次装配工、