关于员工考勤纪律的重申及执行过程中存在的问题

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1、关于员工考勤过程中存在的问题及解答经过近期对各部门考勤表的核查后，发现一些需要注意的问题，解答如下：一、Q:在什么情况下需要发起《TYRL01考勤异常情况审批表》？A:公司以月为周期实施考勤管理,考勤时间节点为每月21日至次月的20日。员工上、下班未按规定打卡者，须在每月21至23日在内网发起《TYRL01考勤异常情况审批表》。二、Q:在填写《TYRL01考勤异常情况审批表》时，应该注意哪些事项呢？A:1、未打卡时间应写出具体日期以及具体时间节点。考勤记录原则上包含工作日“上午上班”“上午下班”“下午上班”“下午下班”四个时间节点。2、未打卡原因要填

2、写清楚，具体到某一事件。忘记打卡次数不能超过三次，否则按照迟到早退处理。3、部门负责人意见，应规范填写“情况属实”或“意见”；不应出现“收到”等语义不明确的词语。三、Q:公司对于迟到早退是怎么处理的？A:早退次数、时间与迟到合并记录。迟到处罚不应低于以下标准：1、单月迟到不足3次且迟到累计不超过1小时的由人事行政部对员工进行警示性通知，并视情况向员工直属领导或所在部门负责人进行通报。2、单月迟到超过3次或迟到累计迟到时间超过1小时但不足4小时的，按旷工半日记录，并按照旷工的有关规定予以处罚。3、单月累计迟到超过4小时，每4小时按旷工半日记录，不足部分

3、按旷工半日记录，并按照旷工的有关规定予以处罚。四、Q:公司对于加班是怎么计算的？A:原则上员工每人每月加班时间不应超过36小时，平时每天加班不超过3小时，周末每天加班不超过6小时。公司对员工按月核算加班费予以补偿，计算加班费有关标准如下：1、加班费计算基数为小时岗位工资，即：岗位工资/月计薪天数/8小时。2、标准工时日加班计三类加班（平日加班），按本人小时岗位工资的150%计算。3、法定休息日加班计二类加班（周末加班），按本人小时岗位工资的200%计算。4、法定节假日加班计一类加班（节假日加班），按本人小时岗位工资的300%计算。(全年法定节假日共有

4、十一天，其中元旦一天；春节三天；清明一天；五一劳动节一天；端午节一天；中秋节一天；国庆节三天。)五、Q:在填写《HBRS1X5加班审批表》时，应该注意哪些事项呢？A:每月21至23日在内网发起《HBRS1X5加班审批表》。此表中需要注意把加班原因要填写清楚，具体到某一事件（项目部值班除外）。加班开始与结束时间应以打卡记录为准。六、Q:考勤记录是否通报？A:人事行政部每周会对考勤记录进行一次抽查，抽查的结果会对部门负责人及公司领导进行邮件通报。人事行政部二〇一七年六月二十七日