欢迎来到天天文库
浏览记录
ID:40088277
大小:47.51 KB
页数:3页
时间:2019-07-20
《XX街道选派“两新”组织党建工作指导员管理办法》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、×ד两新”组织党建工作指导员选派管理办法第一章总则第一条为加强“两新”组织党建工作指导员(以下简称“党建指导员”)队伍建设,充分发挥党建指导员作用,增强工作的科学性、实效性,结合街道实际,特制定本实施办法。第二条本办法所称党建指导员,是指由××党工委、派驻到“两新”组织指导开展党建工作的人员。第二章选派第三条采取专兼职结合的形式,选派热心服务群众、具有党建工作经验和较强组织协调能力的党员充实到街道“党建工作指导站”,担任党建指导员。第四条根据辖区“两新”组织规模,按照1:30的比例,选派1名党建指导员负责指导30家“两新”组织。服务期一般为2年,根据工作情况,可以连续担任。第五条党建指
2、导员的选派范围:(一)从街道机关年轻后备干部、党务干部、区管非领导职务干部、社区干部骨干和大学生志愿者选派;(二)从党建组团秘书处党员干事、企事业单位退休人员、组团成员单位党员骨干、退休党员教师、党员复转军人等群体中选聘。第六条党建指导员的派驻范围:(一)已建立党组织的“两新”组织;(二)有正式党员,但尚未组建党组织的“两新”组织;3(三)暂未建立党组织、没有正式党员,已登记运营,从业人员在30人以上非公有制和从业人员10人以上的社会组织。第三章工作职责第七条党建指导员的主要职责:(一)宣传党的方针政策和国家法律法规,传达上级工作部署及党建工作安排,引导“两新”组织合法经营,履行社会责任
3、。(二)在“两新”组织中培养发展入党积极分子;重点发展管理骨干、一线员工、出资人入党,把好质量关,培养党务骨干;(三)摸清“两新”组织党员情况,引导建立党组织,帮助建立完善党建工作制度,指导开展“三会一课”,打造党建示范点。(四)深入“两新”组织联系走访,列席党建工作会议,掌握党员职工思想动态,沟通反映业主和员工意见建议,协调解决各种矛盾和难点问题,抓好思想政治和企业文化建设。(五)主动关心服务“两新”组织生产经营、技术革新等,提出合理意见建议,争取党建工作支持,加强群团组织建设;(七)每季度向上级党组织反馈“两新”组织党建工作情况,总结经验作法,完成上级党组织交办的其他工作。第四章管理
4、考核第八条严格落实党建指导员管理考评制度:(一)日常到岗制度。认真履行职责,每周固定1-2天到派驻“两新”组织开展工作,每月走访调查“两新”组织不少于10家,沟通工作情况、摸底登记党员,每年培养入党积极分子不少于3人,并作好工作记录。(二)工作例会制度。街道每月召开1次党建指导员例会和“两新”组织党组织负责人座谈会,3听取工作汇报、征询意见建议、总结交流经验,帮助解决实际问题,安排下步工作。(三)总结报告制度。各党建指导员每半年对“两新”组织党建工作进行总结,形成书面材料报街道“党建工作指导团(站);对派驻企业和本人的重大事项,要及时报告。(四)分级管理制度。党建指导员由负责选派的党组织
5、(党建组团)具体管理,区委组织部、街道定期与不定期进行督查。(五)工作保障制度。街道、党建组团及“两新”组织要为党建指导员开展工作的工作环境和“活动阵地”,内部选派指导员的职级工资待遇在原单位保持不变;社会选聘党建指导员的将按照150元/人/月给予工作补贴。(六)日常考核制度。街道每半年对党建指导员进行一次考评,对“两新”组织和党员群众欢迎、工作突出的进行表彰奖励,考核结果将作为年度奖惩、综合评优、选拔任用的一项重要依据。第九条街道定期组织开展党建知识、经营管理等培训学习和参观考察,提高履行职责的能力。第十条党建工作指导员要自觉增强党性观念和纪律意识,不允许以任何方式增加“两新”组织负担
6、,更不能以权谋私,切实做到廉洁奉公、忠于职守、尽职尽责。第五章附则第十一条本办法由××党工委负责解释,自发布之日起实施。3
此文档下载收益归作者所有