【AAA】新员工培训手册(非常全面)

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1、【MeiWei_81重点借鉴文档】新员工培训手册（2018年第一版）目录一、手册使用说明1）培训工作的重要性2）新人培训的含义3）新人培训中Orientation的目标4)Orientation的时间要求【MeiWei_81重点借鉴文档】【MeiWei_81重点借鉴文档】5）Orientation的程序及标准二、使用工具1）《新人培训课程表》2）《培训考勤表》3）《新人训考核试卷》4）《新人训满意度调查表》5）《新人训学员受训表现评估表》6）《新人训工作总结》7）《培训通知单》8）《月度培训总结与计划表》三、

2、培训管理制度四、集团对培训工作的要求员工培训与开发工作是人力资源开发和管理的重要组成部分，不仅承载传统意义上“传道解惑”的重任，同时，亦承载挖掘员工潜力、提升业务水平、提高绩效达成、弘扬企业文化、感召员工打造并加入学习型组织的多重责任和使命。因此，培训工作开展的顺利与否，将对环球人力资源开发与管理工作的正常运行起着至关重要的作用。拓展培训交叉培训入职培训【MeiWei_81重点借鉴文档】【MeiWei_81重点借鉴文档】晋升培训专项培训岗位培训。。。培训“新人培训”是新员工进入环球后，接受的第一项职业培训。其

3、具体包括：人力资源部组织开展的ORIENTATION（新人培训），旨在通过讲授和介绍，让所有新员工了解企业的发展历程和愿景、现行的管理制度和行为准则等内容，以期帮助新员工尽快融入环球，符合环球用人要求；另外，还包括相关部门组织开展的ONJOBTRAINING（岗位培训），旨在通过讲授和演练，让所有新员工了解其岗位职责和操作守则、部门的管理制度等，以期帮助新员工尽快胜任本职工作，符合环球用工要求。用人，重“品行”；用工，重“效能”。环球的新人标准=好品行+高效能u从形式上，正式规范。员工从一开始就能感受到环球培

4、训工作的职业化和规范化，还能感受到环球人已将学习养成一种习惯，企业领导非常关注员工的学习和成长；u从内容上，针对有效。帮助员工尽快了解企业的发展历程和愿景，认同我们环球的企业文化，熟知我们的行为规范及奖惩条款，以其达到“入模”的目的；u从思想上，明确引导。【MeiWei_81重点借鉴文档】【MeiWei_81重点借鉴文档】让新员工以成为环球人而自豪，激发员工的工作热情和直面挑战的激情，懂得融合、学会感恩；u从行为上，强调转变和执行。使新人铭记：任何进入环球的新员工，都必须符合环球的要求和标准，我们相信新员工会

5、及时转变并不折不扣的执行，以创造更大的价值。u开展时间从新员工入职之日起，原则上不超过4周，即所有新员工必须在1个月内参加人力资源部组织开展的新人培训。u持续时间培训时间的长度由培训项目决定，原则上要严格依照《新人培训课程表》执行为期1天的培训。未能参加全部课程的新员工，需要再次参加相应补训。标准1.1通过招聘负责人处获得新员工资料。1.2资料包括姓名、性别、岗位、职务、学历、入职日期。（最好具有最后工作经历）2.1提前一周预定培训教室；2.2提前一周将受训人员情况与培训讲师进行沟通交流，与授课人确定时间；2

6、.3编制《新人训培训课程表》；2.4提前3天发送培训通知单至受训人员所在部门负责人处、培训讲师；2.5准备课程、检查培训辅助资料。3.1做好培训设备、设施的准备工作。投影仪、电脑笔记本、白板、白板笔/纸等；3.2文件资料：考勤表、欢迎信、《员工手册》、培训考核试卷、《培训课程评估表》；3.3培训讲师最后通知确认。4.1严格根据《课程表》开展各项培训工作；4.2每项培训开始前15分钟，确定培训讲师已到培训现场并进行沟通；4.3严格规定培训讲师站立授课，培训课件、器材运行良好；【MeiWei_81重点借鉴文档】【

7、MeiWei_81重点借鉴文档】5.1所有参训人员必须接受考核；5.2如遇特殊原因无法接受考核的新员工，必须参加补考；5.3任何没有参加考核或考核成绩不及格（低于60分）的新员工，将不予转正；5.4严肃考试纪律，不得出现抄袭、代考等违纪行为，一经查实将给予相应纪律处分；5.5监考老师严格监考，不得徇私舞弊，违者将给予相应纪律处分；5.6考核内容紧密围绕培训内容，考核试卷将于每季度定期更新内容；5.7人力资源部将对试卷妥善保管，保管期限不得低于2年。6.1培训结束时，必须设置培训总结环节，包括培训效果评估、培训

8、需求调查等；6.2培训组织者（培训部）将根据培训总结模板，对整体培训进行总结和分析，包括：培训考勤小结、培训情况小结、培训中的问题、全年累计受训情况统计等；6.3新员工受训总结将于一周内上传内网，供相关负责人和新员工阅读和分享；6.4对于新员工的意见或建议，应该及时给予回复和解决。6．5对于讲师存在提升部分进行反馈沟通，以利下次做得更好。7.1人力资源部将根据不同用工的试用期期限开展培训跟踪督导；7