【AAA】公司管理规章制度

《【AAA】公司管理规章制度》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、【MeiWei_81重点借鉴文档】公司管理规章制度目的：为使本部门工作管理到位，秩序井然，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效益，特制订本制度。　　适用范围：长沙市上泽恒空调净化工程有限公司。　　原则：以劳动法为依据，根据部门实际情况制定。　　第一部分入职指引　　第一节入职与试用　　一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。　　二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。　　三、入职　　第二节考勤管理　　一、所有部门员工必须严格遵守部门考勤制度。　　二、迟到

2、、早退、旷工　　1、迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。　　2、月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。　　三、请假　　1、病假　　员工病假须于上班开始的前30分钟内，致电部门负责人，请假三天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。　　2、事假　　紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报相关人员备案，

3、方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。　　四、出差　　1、员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报相关人员备案，否则按事假进行考勤。　　2、出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。　　五、请假出差批准权限　　请假出差由部门经理审批有效。　　六、加班　　1、加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报相关人员备案，否则不计加班费。　　2、加班工资按以下标准计算：　　工作日加班费=加班时间×基数×150%　　休息日加班费=加班时间×基数×200%

4、　　法定节日加班费=加班时间×基数×300%　　3、部门负责人负责审查加班的合理性及效率。　　七、考勤记录及检查　　1、考勤负责人需对部门员工出勤情况于每月五日前(遇节假日顺延)将上月考勤予以上报，经部门领导审核后汇总，并对考勤准确性负责。　　2、部门领导对本部门考勤行使检查权。检查分例行检查(每月至少两次)和随机检查。　　3、对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予100元以上罚款，情节严重者作辞退处理。第三节人事异动　　一、调动管理　　1、由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人

5、员调动由总裁(子公司由总经理)批准。　　2、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。　　3、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。　　4、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中【MeiWei_81重点借鉴文档】【MeiWei_81重点借鉴文档】进行信息置换。　　5、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。　　二、辞职管理　　1、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转送人事部门审

6、核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。　　2、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门,以保证及时进行有针对性的工作改进。　　3、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。　　4、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。　　5、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。　　6、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。　　三、辞退管理　　1、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》，经审查后报总裁批准。　　2、人

7、事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发《离职通知书》。　　3、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续;员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。　　4、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。　　5、人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。　　第二部分行为规范　　第一节职业准则　　一、基本原则　　1、本部门倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规及公司和部门规章制度。　　2、

8、员工的一切职务行为，必须以公司和部门利益为重，对社会负责。不做有损公司和部门形象或名誉的事。　　3、本部门提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互