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《连锁企业员工满意度与绩效管理之间的关系fzc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、连锁企业员工满意度与绩效管理之间的关系摘要随着知识经济的日益发展，人才的竞争己经成为现代企业竞争的热点，当今社会，一个成功的组织，越来越依赖其组织员工的知识，技能，创造力和能动力，所有的这些都需要完成企业最佳的员工满意度的情况下才可以被有效地被激发与利用；另一方面，最佳的员工满意度对于目前经济快速增长的竞争性很强的中国经济环境中，在如何留住核心人才，更好的提高核心员工的工作绩效方面也是至关重要的。所以，对组织而言，只有实施卓越的绩效管理模式，才可以更有利于组织实现最佳的员工满意度状态。在如何保留住重要的人才，更好的提高核心员工的工作绩效从而提高企业整体绩效一直是企业管理者和理论学者思考的问
2、题。员工满意度影响工作绩效的理论的研究与讨论自从二十世纪三十年代开始就是学者们一直热心关注的问题。中外学者对员工满意度与工作绩效的研究有不少，本文以连锁餐饮XX店为例，来探讨在连锁企业中员工绩效与员工满意度之间的关系，并通过相关问卷调查与数据分析，为企业提出改善组织绩效的管理措施。关键词：连锁企业绩效管理员工满意度TherelationshipbetweenthechainenterpriseemployeesatisfactionandperformancemanagementAbstractWiththerapiddevelopmentofknowledge-basedeconomy,
3、thetalentcompetitionhasbecomethehotspot,themodernenterprisecompetitionintoday'ssociety,asuccessfulorganization,moreandmoredependentontheemployees'knowledge,skills,creativityandinitiative,allofthesearerequiredtocompletetheenterprisethebestemployeesatisfactionsituationcanbeeffectivelybeexcitedanduti
4、lization;ontheotherhand,Chinaeconomicenvironmentthebestemployeesatisfactionforthecompetitionofthecurrentrapideconomicgrowthstrong,onhowtoretainthecoreoftalent,workperformanceimprovethecorestaffisalsoimportant.So,fortheorganization,onlytheimplementationofperformancemanagementexcellencemodel,canbemo
5、reconducivetotherealizationofemployeesatisfactionoptimalstate.Foramajortalentinhowtoretaincoreemployees,improveworkperformanceandoverallbusinessperformanceimprovementistheenterprisemanagersandscholarsquestion.EmployeesatisfactioninfluencejobperformancetheoryresearchanddiscussionsincetwentiethCentu
6、rythirtyyearsisthescholarshavebeenenthusiasticconcern.TherearealotofresearchonjobsatisfactionandjobperformanceofChineseandforeignscholars,thispapertakeschainxxrestaurantstoreasanexample,toexploretherelationshipbetweenemployeeperformanceandjobsatisfactioninchainenterprises,andthroughtheinvestigatio
7、nandanalysisofrelevantdata,isproposedtoimprovetheorganizationperformancemanagementmeasuresforenterprises.Keyword:Chainenterprise,Performancemanagement,Employeesatisfaction第一章引言1.1研究背景与研究意义1.1.1研究背景世界性金融危机一波未平一波又起
