组织发展与流程管理专员岗位说明书

《组织发展与流程管理专员岗位说明书》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、感知集团有限公司作业指导书文件名组织发展与流程管理岗位说明书管理手册文件编号WSN-GWI-01-001/01版本号01发布日期2014-02-25页次第5共5页感知集团有限公司岗位说明书管理手册2014-02-25未经感知集团书面许可，不得将本文件全部或部分内容透露予无权阅读本文件之机构或个人。Thisconfidentialinformationmustnotbedisclosedtootherswithoutpriorwrittenconsentofwsn.感知集团有限公司作业指导书文件名组织发展与流程管理岗位说明书管理手册文件编号WSN-

2、GWI-01-001/01版本号01发布日期2014-02-25页次第5共5页修订记录编制人日期修订内容版本号批准职位姓名签名日期发放范围起草人填写□总裁办□总经办□财务部□市场营销部□供应链部□人力资源/行政部□工程中心□销售中心□技术中心□IT部□□□□□未经感知集团书面许可，不得将本文件全部或部分内容透露予无权阅读本文件之机构或个人。Thisconfidentialinformationmustnotbedisclosedtootherswithoutpriorwrittenconsentofwsn.感知集团有限公司作业指导书文件名组织发展

3、与流程管理岗位说明书管理手册文件编号WSN-GWI-01-001/01版本号01发布日期2014-02-25页次第5共5页1.目的依据公司人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作；协助完成公司组织架构完善工作；负责办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案等。协调员工关系，促进员工职业发展成长，创建和谐通畅的内部沟通渠道，营造具备高度凝聚力的优秀企业文化。2.范围本文适用于人事行政部组织发展与流程管理岗位职责、工作关系、考核指标库、工作权限以及任职资格进行描述和规定。3.职责3.1员工关系管理3.1.1建

4、立和推广公司企业文化和管理，根据公司人力资源规划，协助完成人才梯队建设；3.1.2协助完成公司组织架构及部门职责；3.1.3办理员工录用、升调、离职手续，签订劳动合同和岗位说明书；3.1.4依据公司人力资源需求，做好员工内部调动（转岗）等工作，办理转岗后的劳动合同变更手续；3.1.5对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作；3.1.6严格执行考勤制度，负责员工考勤、调休、请假、加班等核计，按公司规定汇总和各区域分子公司考勤记录的整理备案；3.1.7根据政府及地方相关部门的规定，定期梳理人事相关政策；3.1

5、.8劳动争议处理，处理员工申诉、人事纠纷和意外事件，合理规避用工风险。3.2档案管理未经感知集团书面许可，不得将本文件全部或部分内容透露予无权阅读本文件之机构或个人。Thisconfidentialinformationmustnotbedisclosedtootherswithoutpriorwrittenconsentofwsn.感知集团有限公司作业指导书文件名组织发展与流程管理岗位说明书管理手册文件编号WSN-GWI-01-001/01版本号01发布日期2014-02-25页次第5共5页3.2.1建立人事档案管理制度；3.2.2负责鉴定员工

6、档案的真实性和完整性，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，并做好档案保密管理；3.2.3负责人员档案借阅工作；3.2.4负责在职员工档案管理及离职员工档案的清理、销毁工作。4.内容4.1工作关系4.1.1本岗位同其他岗位的工作关系（上、下左右各级金字塔式组织体系图）组织发展与流程管理专员专员岗位对内关系：全体员工对外关系：外部人才及劳动保障机构相关政府部门上级：人事行政部总监下级：4.2考核指标库指标维度指标库（可量化）财务退岗人员补偿金费用控制未经感知集团书面许可，不得将本文件全部或部分内容透露予无权阅读本文件之机构或个人。Thiscon

7、fidentialinformationmustnotbedisclosedtootherswithoutpriorwrittenconsentofwsn.感知集团有限公司作业指导书文件名组织发展与流程管理岗位说明书管理手册文件编号WSN-GWI-01-001/01版本号01发布日期2014-02-25页次第5共5页内部运营员工各类手续、内部岗位异动等手续办理及时性客户第三方员工满意度调查（与公司各部门的配合紧密度、服务满意度）学习发展为员工提供有关国家法律、公司政策等方面的咨询服务4.3工作权限4.3.1有要求相关人员配合工作的权利、对人力资源

8、其它模块享有建议权；4.3.2代表公司与劳动局、人力资源和社会保障局、人才市场等机构进行沟通；4.3.3对员工考勤的监督权。4.4任职资