【9A文】薪酬管理制度管理

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1、【MeiWei_81重点借鉴文档】深圳市传达科技有限公司薪酬管理制度管理一、目的1、建立一种以岗位为基础，以工资绩效考核为核心的正向激励机制2、把员工的薪资收入与岗位责任、工资绩效密切的结合起来。3、实现薪资管理与分配的制度化、规范化。二、制定原则本规定本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。1、公平：是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇；同时根据员工绩效、服务年限、工作态度等方面的表现不同，对职级薪级进行动态调整，可上可下同时享受或承担不同的工资差异；2、竞争：使公司的薪酬体系在同行业和同区域有

2、一定的竞争优势。3【MeiWei_81重点借鉴文档】【MeiWei_81重点借鉴文档】、激励：是指制定具有上升和下降的动态管理，对相同职级的薪酬实行区域管理，充分调动员工的积极性和责任心。4、经济：在考虑公司承受能力大小、利润和合理积累的情况下，合理制定薪酬，使员工与企业能够利益共享。5、合法：方案建立在遵守国家相关政策、法律法规和集团公司管理制度基础上。三、适用范围适用于公司总部全体员工四、管理机构1、薪酬管理委员会主要领导：董事长、总经理委员会成员：财务部、人力资源部薪酬管理的最高机构为薪酬管理委员会，

3、日常薪酬管理由财务部、人力资源部负责。2、薪酬委员会职责：董事长、总经理职责2.1根据公司的战略规划，提出本制度的制订与修正原则，以及本公司收入分配的原则方案。2.2【MeiWei_81重点借鉴文档】【MeiWei_81重点借鉴文档】组织讨论并批准本制度的实施。2.3审查人力资源部提出的薪酬调整策略及其他各种货币形式的激励手段（如年终奖、专项奖等）。2.4审查个别薪酬调整及整体薪酬调整方案和建议，并行使审定权。人力资源部职责：2.5负责组织本制度的制定、修订和实施过程中的介绍，负责本制度的执行和监督。深圳市

4、传达科技有限公司2.6负责收集、整理各部门提交的考勤、考核资料。2.7负责协助及复审财务核算员工工资及奖金。财务部职责：2.8拟定薪资年度预算，提出员工薪资调整议案。2.9负责对人力资源部提交的员工考勤、绩效等资金进行工资的核算、复审、报批及发放。五、制定依据本规定制定的依据是根据内、外部劳动力市场状况、地区及行业差异、员工岗位价值（对企业的影响、解决问题、责任范围、监督、知识经验、沟通、环境风险等要素）及员工职业发展生涯等因素。（岗位价值分析评估略）六、岗位职级划分1、公司所有岗位分为4个层级分别为：一层

5、级：A总监级；二层级：B经理级；三层级：C中级管理级。四层级：D专员级；具体岗位与职级对应见下表：序号职级对应岗位传达1A总监级【MeiWei_81重点借鉴文档】【MeiWei_81重点借鉴文档】董事长、董事总经理、副总经理、各分管副总、总监科技总经理助理、各部门经理、分公司总经理、各部门副经理、分公司副职级2B经理级总经理岗位3C中级管理者Php、java、集成、dephi等中、高级研发工程师、全盘财务对应表助理工程师、技术支持、推广专员、财务、出纳、行政人事专员、客4D专员级服专员、文案、策划专员、销售

6、员等等2、A、B岗位层级分别为8个级差（A1、A2、……A8），D、E岗位层级分为4个级差。具体薪级见：附件《深圳市传达科技有限公司职级薪资表》。七、薪资体系1、薪资标准：公司实行定岗定薪制，贯彻“因事设岗，因岗定薪“的原则，每个岗位的薪资标准，依照岗位的重要程度、责任大小、难度高低等因素，由各部门中层管理人员拟定草案，交行政人事部汇总后，报公司总经办确定。2、年薪制：享受年薪制的员工由公司董事长确定（一般一年确定一次）对象：公司聘任的高层管理人员，高级技术或者特殊岗位年薪标准：由公司董事长/总经理根据业绩

7、、能力、责任等因素确定，享受年假制的员工薪资由工资总深圳市传达科技有限公司额的20%作为风险资金后，按月平均发放，年终根据工作完成情况核算风险基金的发放额度（以年终考勤、奖惩、绩效考核等为依据）3、月薪制：除实现年薪工资以外的规定员工，本制度适用于月薪制。4、日薪制日工资制的人员不属于公司的规定员工，标准是根据工作性质不同由相关使用部门拟定方案，报总经理、董事长批准后执行。七、薪酬组成月工资组成=基本工资+岗位工资+管理津贴+绩效奖金+全勤奖金+话费补助+【MeiWei_81重点借鉴文档】【MeiWei_8

8、1重点借鉴文档】餐费补贴+住宿补贴+技能津贴+其他1、职级工资：是根据对应的职级和职位予以核定。职级工资=基本工资+岗位工资，正常出勤即可享受，无出勤不享受。基本工资：基本工资即正常工作时间工资，是薪酬的基本组成部分岗位工资：是指对基层岗位专业技能突出的员工或主管级以上行使管理职能的岗位予以的津贴。职级工资标准类别1级2级3级4级5级6级7级8级9级10级35003700390041004300450047004