【9A文】小公司规章制度

《【9A文】小公司规章制度》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、【MeiWei_81重点借鉴文档】公司规章制度欢迎你加入本公司，公司将为你提供一个就业的机会，一个展现自我的空间环境，诚望你能爱岗敬业，有主人翁精神，服从管理，尽心尽责做好本职工作，为促进公司发展、提高公司效率，增加员工收益，特制定以下制度，希望大家遵照执行。一、基本素质（一）热爱公司，对公司的基本情况以及发展规划有深刻的认识，愿意为公司的发展壮大贡献自己的力量和智慧。（二）爱岗敬业，准确定位自写嘻嘻嘻嘻嘻嘻己所处的岗位，要有神圣的使命感和责任感，满怀热情的投身于工作中。（三）职业操守，积极维护公司的利益，保护公司的商业秘密。（

2、四）尊重自己，尊重他人，工作中应该有团队纪律性和荣辱观，相互协作，一切从大局出发，团结同事，不搞小团体。二、考勤制度（一）公司实行每周六、日单休制（部门内部员工轮休）。休息天数不可叠加，如因其他原因没有休息不再另行安排休息。（二）员工必须严格遵守上下班时间，不得迟到早退。否则除进行绩效考核扣分外，每次处以一定的经济处罚。如有：1、迟到10分钟内第一次警告处理，第二次起扣除1小时工资；迟到10—30分钟，扣除2小时工资；迟到30—60分钟，扣除半天工资；迟到60分钟以上，扣除当天工资。2、早退10分钟内，起扣除2小时工资；早退10

3、—30分钟，扣除4小时工资；早退30—60分钟，扣除当天工资；早退60分钟以上者，视旷工1天处理。（三）除公司规定的休息日外，员工因个人原因需要请假，则按照一定的比例扣除离岗期间的工资。短期病假——1.0（须出具医院就医证明且请假天数不超过7天）长期病假——1.0（停薪留职）【MeiWei_81重点借鉴文档】【MeiWei_81重点借鉴文档】特殊事假——1.0（直系亲属的婚、丧、嫁、娶、孕育）普通事假——1.5（四）员工因事请假必须向行政部领取请假条并如实填写，经领导审批后交回行政部备案，方可离开岗位。请假不超过1天者由部门领导

4、签字生效，超过1天者由公司总经理签字生效。（五）禁止电话请假或代人请假（特殊情况除外）；（六）员工若因病及特殊情况未来得及请假，需电话通知相关负责人并在进入岗位时填写请假条，如超过3天未通知者则按自动离厂及无薪处理。（七）公司考勤以最终的书面字据为依据，解释权归公司所有。（八）考勤记录每周公布一次，如对考勤记录有疑问者可以在公布后第二天向行政部查询，逾期者公司可以不予受理。（九）特殊岗位考勤制度另行规定（施工期间驻工地人员、食堂、门房）。三、工资待遇（一）员工进入公司签订上岗合同，拟定基本工资。（二）公司工资发放方式为现金，员工

5、核对无误后，在工资表上签字。离岗补发工资方式为现金当面发放。（三）每月15号公司统一发放上月工资，如遇周末，则延后至下个周一进行工资发放。（四）工资发放标准按照各部门既定的薪酬制度执行。（五）如果因为特殊情况，需要驻外办公或者出差办公，公司应该按照当地日常生活标准进行补助。（六）员工若对工资发放额有疑问的，应在工资发放后二天内向财务部查询，逾期者公司可以不予受理。四、考核制度（一）所有员工进入公司必须签订试用期合同，试用期工资按岗位薪酬制度拟定。（二）试用期为1—2个月，试用期满后，所属部门应组织内部员工对该员工试用期的表现进行

6、评核。合格者上报总经理，经总经理审核通过后，签订正式上岗合同交由行政部备案，正式发放岗位工资及绩效工资；不合格者双方协商是否延长试用期或解除合同。【MeiWei_81重点借鉴文档】【MeiWei_81重点借鉴文档】（三）如员工在试用期内出现以下情况，公司有权无薪辞退。1、消极对待工作，不执行公司任务，不服从公司安排2、工作中出现重大失误，损害公司利益3、缺乏集体观念，强调个人利益，搞小团体，影响公司团结4、不按时出勤，迟到早退三次或者无故旷工五、辞职规定（一）若需提出辞职申请的员工，需要提前一周将辞职报告提交行政部门，由行政部组

7、织离职手续，开会交流工作经验、总结工作疏漏，以便公司日后更好的开展工作。（二）若需提出辞职申请的员工，经所属领导、行政主管签名，总经理审批方可生效。（三）若已得到批准辞职的员工，公司在半个月内招聘替补人员，所欠工资一律下一次发工资时，统一结算。（四）所有员工离职必须履行相应的手续，如不履行手续，公司有权扣发剩余工资。（五）涉密岗位员工辞职必须按照公司保密协议办理离职手续。六、日常行为规范（一）所有员工必须遵守公司的各项规章制度，任何人不能凌驾于制度之上。（二）各部门之间不存在隶属关系，严格执行办事程序，一般不能越级、跨部门管理和

8、反映情况（特殊情况除外）。（三）各部门领导要以身作则，员工必须服从部门领导的安排。（四）各部门领导采用考核上岗制，考核评价不合格者自动离岗，另择他人担当。（五）各部门领导如在工作中出现重大失误或者玩忽职守者，公司随时有权剥夺其权力，另指定替代者。行政部必须在下月