【9A文】培训制度

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1、【MeiWei_81-优质适用文档】公司培训管理制度第一章总则第一条：培训目的：为了有计划地组织公司员工参加培训，加强员工工作知识的学习和专业技能，促进员工业绩的提升，树立公司良好的企业形象，以提高员工素质，不断为各岗位培养和输送德才兼备的优秀人才，特制定本制度。第二条：培训原则：结合公司业务发展与组织能力提升的需要，全员参与，重点提高，讲究实效，推动学习型组织的建立。第三条：适用范围：公司各部门及各门店第二章培训机构与职责第四条：公司培训部的培训管理职责一、公司培训制度的制订；二、公司年、月度培训计划的制订；三、公司共性培训课程的教材选编与培训实施；四、培训评估及其改

2、善对策的制订；五、外部培训讲师的联系聘请管理；六、对各门店员工培训工作的检查与指导；七、本制度规定由培训部审核审批培训事项；第五条：门店的培训管理职责一、店铺员工培训制度的制订；二、店铺员工年、月度培训计划的制订及实施；三、新员工上岗前培训和岗位基础知识培训的组织实施；四、协助培训部实施公共课程培训；五、培训评估及其改善对策的制订；第六条：公司、各门店及其他部门培训管理职责本部门员工的上岗前和在岗培训的计划编制、教材选编与培训实施第三章：培训的对象内容形式第七条：培训对象：公司和各门店全体员工均为培训对象第八条：培训类别按培训的组织实施机构（或方式）的不同分为内部培训和

3、外派培训两大类；按培训内容大致不同分为基础知识培训、职业技能培训和团队建设培训三大类；按培训对象和培训目的的不同分为新员工入职培训、企业文化培训、店面运营培训、商品知识培训第九条：内部培训本制度所称内部培训是指公司和各门店分别或联合组织员工集中上课、技能竞赛、店面实操的培训活动，由公司内部培训责任人，内部讲师或外聘培训讲师讲课，教练指导，或网络上课等。【MeiWei_81-优质适用文档】【MeiWei_81-优质适用文档】第十条：外派培训本制度所称外派培训是指公司员工或公司负责人批准带薪离岗参加公司外部培训机构组织的培训班学习，且与该培训学习相关的费用由公司支付报销的培

4、训。以提高员工的综合素质、企业管理水平为目的的培训。第十一条:基础知识的培训通过培训，使员工具备完成本职工作所必需的基本知识，让员工了解公司经营基本情况，如公司的发展战略、目标、经营方针、经营状况、规章制度等，便于员工参与公司活动，增强员工的自信心。第十二条：员工技能的培训1.通过培训，使员工掌握完成本职工作所必备的技能，如沟通技能、销售技能、待客技巧、处理人员关系的技能等，与此同时培养、开发员工的潜能。2.销售技巧、电话邀约、售后服务、仓储管理技能、客户服务接待技能等。3.提高、完善和充实员工各项技能，使其具备多方面的才干和更高水平的工作能力，为工作轮换和横向调整以及

5、日后的晋升创造条件；4．减少工作中失误、促进工作高效有序的进行，降低失误造成的损失；5．减少员工工作中的消耗和浪费，提高工作质量和效率。第十三条：团队建设培训1.通过培训，建立起公司与员工之间的相互信任，培训员工对公司的忠诚，培训员工应具备的精神准备和态度。2.提高员工的工作热情和合作精神，建立良好的工作环境和工作气氛。第十四条：新员工入职培训一、培训目的：新录用员工报到后应接受人力资源部组织的岗前培训，无正当理由不得拒绝参加。使新员工迅速了解、融入工作环境，知晓在本公司最基本的工作行为准则，员工福利，奖惩条例，培训结果将作为今后定职定级的参考。二、培训内容：新员工入职

6、部门及公司的基本情况，个人绩效考核办法、考勤制度、岗位职责、工作流程规范、企业文化，品牌知识。销售技巧等。主要教材为《致尚员工手册》。三、培训责任人：新员工所在部门或店面负责人、人力资源部、培训部。四、培训方式：集中上课和店面实操。五、培训收益记录：在本公司《员工培训签到表》（见附件一）中签字，表示自己接受过入职培训，学习员工手册。培训结束后，期的跟踪回访，检验培训效果及员工学习情况。第十K五条：公司文化培训一、培训目的：使员工了解致尚家居的公司文化，提高员工对公司的忠诚度。二、培训内容：致尚家居的发展史，发展纲要，中长期发展战略、目标、组织架构、基本管理制度、经营项目

7、与品牌，公司文化活动，员工发展通道等。三、培训责任部门：公司培训部，人力资源部、及员工所在部门或店面负责人【MeiWei_81-优质适用文档】【MeiWei_81-优质适用文档】四、培训方式：集中课堂授课。五、培训收益记录：1.签到，做培训记录2.考试六、培训时间：根据课程内容制定。第十六条：店面运营培训一、培训目的：不断提高员工的服务能力二、培训内容：《致尚店面运营手册》。三、培训责任部门：1.营销部，2.所在店面负责人及部门负责任人。四、培训方式：集中培训，店面实操，外派培训五、培训收益记录：通过考试考核，评估考试得分。现场演练。第十