【9A文】员工手册

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1、【MeiWei_81重点借鉴文档】第一章前言………………………………………一、员工手册含义…………………………二、员工手册编制目的……………………第二章集团简介…………………………………一、集团由来及创业史……………………二、整车产品介绍…………………………第三章企业文化…………………………………第四章员工入职管理……………………………一、录用与报到……………………………17二、入职工作准备…………………………20三、入职手续办理…………………………22四、考勤与假期管理………………………25第五章员工试

2、用与转正…………………………33一、试用期含义及期限……………………33二、新员工培训……………………………33三、试用期考核……………………………35四、试用期转正……………………………37五、其他……………………………………37-6-第六章员工在职管理……………………………39一、培训与发展……………………………39二、绩效考核………………………………48【MeiWei_81重点借鉴文档】【MeiWei_81重点借鉴文档】三、薪酬福利………………………………54四、调动管理………………………………58

3、五、待岗管理………………………………60六、干部轮岗交流管理……………………61七、沟通管理………………………………63第七章离职与退休管理…………………………66一、离职管理………………………………66二、退休管理………………………………69第八章党群服务…………………………………74第九章行为规范与劳动纪律……………………76一、行为规范………………………………76二、劳动纪律………………………………81第十章安全管理…………………………………86一、人生安全与财产………………………86二、信息安全…

4、……………………………87第十一章附则部分………………………………89一、关于手册………………………………89二、手册效力………………………………89三、意见反馈………………………………89第一章前言第一节员工手册含义【MeiWei_81重点借鉴文档】【MeiWei_81重点借鉴文档】《员工手册》是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩，是企业内的“法律法规”，同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。它既覆盖了企业人力资源管理的各个方面规章制度的主要内容，又因适应企业独特个性的经营发展需要而弥补了规

5、章制度制定上的一些疏漏。站在企业的角度，合法的“员工手册”可以成为企业有效管理的“武器”；站在劳动者的角度，它是您了解企业形象、认同企业文化的渠道，也是自己工作规范、行为规范的指南。第二节员工手册编制目的为帮助您尽快的融入康迪大家庭，更有效地开展工作，我们特别制定了《员工手册》，此手册提供给您从入职、适用、转正、在职、离职、退休等整个职业周期有效的指导。希望通过阅读及学习本手册能使您认识、了解公司的各项人事政策及相关规定，清楚明确自己的权利、义务、责任和行为准则，从而在工作中时刻铭记康迪人的追求，践行康迪

6、人的行为准则。通过互相了解及合作，共同推动公司的发展。本《员工手册》适用于康迪电动汽车集团有限公司与之签订劳动合同的所有员工。您应对《员工手册》中所述内容熟记于心，并自觉遵照执行。员工始终是公司的宝贵财富！公司认为全体员工的共同努力是公司取得成功的关键。公司竭诚希望每位员工热爱公司、敬业爱岗、遵守国家法律法规、模范执行公司各项规章制度、克尽职守、勤奋务实，把公司的发展与个人的发展紧密联系在一起。【MeiWei_81重点借鉴文档】【MeiWei_81重点借鉴文档】本《员工手册》根据中华人民共和国有关劳动、人

7、事法律、法规及条例、并参考本公司相关规定及实际情况而制订，手册中未包括的内容，将参照国家有关法律、法规及本公司相关要求执行。如果您在工作中有任何疑问，请与公司人力资源部门联系，我们很乐意解答您的疑惑，并和您坦诚地进行沟通和交流。希望我们的努力能够为您在康迪职业生涯中提供一些帮助。本《员工手册》仅供内部使用，手册解释权归康迪集团人力资源部。第二章集团简介第一节康迪由来及创业史康迪电动汽车控股集团前身为浙江康迪电动汽车有限公司，公司成立于20RR年4月，由康迪科技公司与吉利汽车控股有限公司共同投资组建。集团总

8、部位于浙江省杭州市，主要从事投资、研发、生产、市场推广及销售电动汽车业务。集团现有业务主要通过浙江左中右电动汽车服务有限公司、康迪电动汽车（上海）有限公司、康迪电动汽车（长兴）有限公司、浙江康迪电动汽车金华有限公司、浙江吉合康电动汽车销售有限公司、康迪电动汽车江苏有限公司等全资子公司展开。康迪电动汽车控股集团致力于充分利用康迪科技公司与吉利汽车控股有限公司在电动汽车领域的优势、资源及专长，开发国民买得起、用得起的电动汽车，并提