【9A文】企业工会制度

【9A文】企业工会制度

ID:40080944

大小:40.00 KB

页数:9页

时间:2019-07-20

【9A文】企业工会制度_第1页
【9A文】企业工会制度_第2页
【9A文】企业工会制度_第3页
【9A文】企业工会制度_第4页
【9A文】企业工会制度_第5页
资源描述:

《【9A文】企业工会制度》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库

1、【MeiWei_81-优质适用文档】公司工会章程第一章总则一、为了适应建立现代企业制度的需要,充分发挥工会组织在维护员工的合法权益、建立协调稳定的劳动关系、提高员工队伍素质、促进企业发展和社会稳定等方面的作用,根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公司法》及其他有关法规,特制定本章程。二、本章程适用于公司(以下统一称“公司”)。三、公司工会在公司上级工会和党组织的领导下,代表和维护员工利益,依法独立自主地开展工作。四、公司工会依法履行维护、建设、参与、教育等社会职能,保护和调动员工的积极性,充分发挥员工的主人翁作用。第二章公司工会的组织建设一、公司

2、工会组织依法建立。二、公司工会配备兼职工会工作人员。三、公司工会主席要热心工会工作,有群众工作经验,作风民主,廉洁勤政,年富力强,有开拓、奉献精神和一定经营管理知识、组织领导能力的会员担任。四、公司工会主席在任期未满、劳动合同期满时,可延续至任期届满;确因工作需要调动的,应事先征得公司上级工会和党组织同意。五、公司应依法及时、足额向本公司工会拨交工会经费。第三章公司工会的工作职责一、公司工会主要有以下职责:【MeiWei_81-优质适用文档】【MeiWei_81-优质适用文档】(一)代表和维护员工的合法权益,保证员工取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享

3、受社会保险和福利等各项权利;(二)组织员工参加民主管理和民主监督,在制度上保证员工参与公司的经营管理、决策及监督,在涉及员工切身利益等重大问题上代表员工提出意见和建议;(三)支持公司经营机构依法行使职权,协助公司教育和组织员工完成工作任务,提高职业道德和职业技能,遵守劳动纪律,执行劳动安全卫生规程;(四)协助上级党政组织抓好员工的思想政治工作和企业文化建设,增强公司的凝聚力;(五)配合公司行政组织员工因地制宜开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、岗位练兵、安全生产等活动,动员员工为公司多做贡献;(六)组织和参与员工董事、监事的提名、选举、更换工作;(七)参与公司内部劳动、人事、工资和

4、社会保障制度改革;(八)贯彻上级党组织的有关决议和执行上级工会的决定,开展工会各项活动;(九)听取、反映员工的意见和要求,关心员工的生活,帮助员工解决困难,全心全意为员工服务。二、公司工会主席及各委员的职责:(一)工会主席职责1.负责本公司工会的全面工作;2.协助、配合公司行政搞好管理和建设,维护总经理在公司工作中的权威;【MeiWei_81-优质适用文档】【MeiWei_81-优质适用文档】3.代表员工进入公司董事会或监事会,参与公司各层次决策和监督;4.督促公司依法建立职工代表大会制度或者其他民主管理制度。(二)组织、宣传委员职责1.负责公司员工代表大会和会员代表大会的筹备和会

5、务工作。2.审查发展新会员,建立会员档案,负责会员建卡工作,及时、准确转移会员关系。3.做好工会各种会议记录和工会统计工作。4.宣传国家法规和有关劳动政策。5.组织开展为现代化建设建功立业竞赛活动。做到表彰先进、树立标兵,调动员工劳动积极性,提高企业经济效益。6.协同有关部门。教育员工树立“用户第一”思想,开展群众性的优质服务创最佳活动。7.组织开展业务技术交流、业务技术协作活动,配合有关部门举办业务技术讲座,总结推广先进经验。8.开展企业业余文化、体育、娱乐以及旅游等活动。(三)工会生活、女工委员职责1.搞好员工生活困难补助和送温暖工作,组织开展群众性互助活动和结对帮困工作。2.

6、围绕党和工会的中心工作,依照女工的特点和意愿开展活动。3.组织女工业务等方面的培训,提高他们的思想政治理论水平和业务知识,增强自尊、自信、自立、自强的精神。【MeiWei_81-优质适用文档】【MeiWei_81-优质适用文档】4.经常了解女工的思想和生活,反映她们的意见和要求,尽力为女工办实事,办好事,解除她们的后顾之忧。(四)劳动争议调解委员职责1.对劳动争议有关的政策精神和工作情况,做到及时上呈下达。2.认真接待有关劳动争议的来信、来访工作,做好记录,整理存档。3.凡有申诉的劳动争议案件,要进行认真仔细的调查了解,按照党的政策和关于劳动争议处理实施细则规定,做好劳动争议的调解

7、工作。(五)工会小组职责1.通过建立工会小组正常开展小组活动。小组活动采取学习、开民主生活会、开展其他活动等多种形式。2.通过组织多种形式的民主管理,提高小组成员民主意识,增强主人翁责任感,正确行使民主权利。3.坚持“五必访”,“五必谈”和“四互助”活动制度。“五必访”:是指工会小组对本组员工有困难比访、有伤病必访,有生育必访、有婚丧嫁娶必访、有家庭纠纷必访;“五必谈”:即对旷工、缺勤的员工必谈、对工作效率下降和发生工作事故的员工必谈、对有思想波动的员工必谈、对闹不团

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。