【8A版】安全生产奖励和惩罚制度

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1、【MeiWei81-优质实用版文档】安全生产奖励和惩罚制度为加强酒店安全生产管理力度,增强各级管理人员安全生产管理意识,提高岗位员工安全作业的自觉性,保障酒店正常经营工作秩序,保证顾客和从业人员人身及财产安全,根据《北京市安全生产条例》和《北京市商业零售经营单位安全生产规定》的要求,以“倡导安全、惩罚违章”为安全生产管理考核依据,特制定本制度。一、锡华商务酒店安全生产考核领导小组组长:孙景林(总经理)副组长:郭继斌(副总经理)、郦松岩(总经理助理)、王红(总经理助理)成员:客务部经理餐饮部经理安动部经理财务部经理市场部经理二、

2、安全生产考核内容依据《北京市安全生产条例》相关要求,确定公司安全生产考核内容如下:1.部门安全生产责任制及各项安全管理制度、岗位安全操作规程的制定及落实情况;2.各级管理人员履行安全职责及作业人员岗位安全操作情况;有无违章指挥、违章操作、违反劳动纪律现象;有无安全隐患问题;3.生产教育和培训内容落实情况,从业人员掌握安全生产知识及职责情况;①特种作业人员持证上岗情况;②各类应急预案演练情况;部门安全生产环境(安全警示标志、防护用品配备、仓储安全距离、疏散通道及安全出口)情况;③应急广播和指挥系统、应急照明和消防器材、安全疏散门

3、、钥匙安全管理等情况;④发包、出租场所及建筑施工安全管理协议的签订及安全管理情况;⑤部门有无发生安全责任事故及工伤事故等。4.安全生产考核方法【MeiWei81-优质实用版文档】【MeiWei81-优质实用版文档】根据《北京市安全生产条例》及公司安全生产责任制的要求,结合全年各类安全检查及记录情况,参照上述考核内容,对各部门各层级人员及行政管理机构进行安全生产考核,并依据公司安全生产奖励和惩罚标准,给予责任人及部门相应奖惩。三、安全生产奖励条件和惩罚依据1.奖励等级及条件奖励分为:表扬、嘉奖、评选安全之星(或安全先进班组)、授

4、予公司安全生产者(或安全管理先进部门)称号。在给予上述奖励的同时,酌情发给一次性奖金或物质奖励。(一)有下列表现之一的员工,根据贡献大小,给予相应奖励:(1)严格遵守公司的各项安全管理制度、规定,模范执行劳动纪律,有突出事例,表现优异者。(2)在设备改造、技术革新、劳动保护等方面,提出合理化建议被采纳,对安全管理工作有突出贡献者。(3)在安全巡视、设备检修等工作中,及时发现和消除事故隐患,避免发生重大安全事故,使公司和顾客利益免受重大损失者。(4)敢于抵制违章指令,坚持“安全第一”的原则照章办事,避免人身伤亡及财产损失者。(5

5、)在消防、内保、交通等安全方面事迹突出者。(二)有下列表现之一的部门或班组,根据安全管理情况,给予相应奖励:(1)贯彻落实公司及部门安全生产责任制,各项安全管理措施有效、到位,管理人员履行安全职责,作业人员操作规范,全年未发生安全责任事故和工伤事故的。(2)全年各类安全检查评比中成绩优异的。(3)及时消除安全隐患,避免发生重大安全责任事故,使公司免受重大经济损失的。(4)在消防、内保、交通等安全方面事迹突出的。2.惩罚依据惩罚分为:警告、通报离岗、解除合同或除名。在给予行政处分的同时,给予一次性经济处罚,被警告者扣罚50元,被

6、通报离岗者扣罚500元。对造成重大损失的事故责任人,除给予相应行政处分外,还需赔偿经济损失。触犯法律的移交司法机关处理。(一)有下列行为之一者,给予警告处罚:1.违反公司安全生产管理规定、规章制度及安全操作规程,发生责任事故且情节较轻,未造成影响或后果者。2.违章作业不听劝阻者。【MeiWei81-优质实用版文档】【MeiWei81-优质实用版文档】3.无《特种设备操作证》操作特种设备者。4.擅自移动、动用消防器材改作他用者。5.发生主要责任交通事故者。6.值班脱岗或未履行安全检查职责者。7.安全管理渎职者。8.其它违反安全生

7、产规定的一般行为者。(二)有下列行为之一者,给予通报离岗处罚:1.违反公司安全生产管理规定,发生事故且情节较重,造成一定影响或后果者。2.违章作业引发工伤者。3.造成安全设施设备损坏者。4.受到第二次警告者。5.被上级安全生产监察部门通报者。(三)有下列行为之一者,给予解除合同或除名处罚:1.违反公司安全生产管理规定,发生事故且情节恶劣,造成重大影响或后果者。2.因失职造成公司正常经营管理严重损失者。3.离岗培训后重新上岗累犯前款者。(四)坚持“安全生产一票否决”的工作原则,对发生安全生产责任事故的部门及相应责任人,取消年终评

8、选先进的资格。四、安全生产奖励和惩罚程序1.公司安全生产办公室依据各类安全生产检查情况,填写安全生产奖励和惩罚记录表,送交公司领导审批。2.经公司领导审批后填写奖罚金额通知书,送交财务部执行。安全生产奖励和惩罚是安全生产管理工作的一个辅助手段。安全生产惩罚不是目的,消除隐患,

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