《人力资源成本会计》ppt课件

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1、1一、人力资源成本会计概述第三讲人力资源成本会计（一）人力资源成本会计的概念（HumanResourceCostAccounting）2人力资源成本会计，是对会计主体拥有和控制的人力资产在其招募、录用、开发、使用、重置等活动中发生的各项支出进行确认、计量和报告的会计。（一）人力资源成本会计的概念3一、人力资源成本会计概述第三讲人力资源成本会计（二）人力资源成本项目4人力资源成本项目人力资源取得成本人力资源开发成本人力资源使用成本招募成本选择成本录用成本安置成本岗前培训成本在职培训成本脱产培训成本维持成本奖励成本调剂成本人力资源保障成本人力资源离职成本劳动

2、事故保障成本健康保障成本退休养老保障成本失业保障成本离职补偿成本离职前低效成本空职成本5人力资源取得成本：为保障企业的运转、工作效率和人才储备在招聘过程中而发生的费用称为人力资源的取得成本。包括：招募成本、选拔成本、录用成本、安置成本。人力资源取得成本（二）人力资源成本项目6招募成本主要是为确定企业所需的人力资源的内外来源，发布企业对人力资源需求的信息，吸引所需的内外人力资源所发生的费用。人力资源取得成本（二）人力资源成本项目7选拔成本是企业对应聘人员进行挑选，评价，考核等活动所发生的成本。通过初步面试或处理应聘人的申请材料进行初选费用，对初选人合格者进

3、行深入面谈，测试的费用，对合格者组织答辩，进行调查的费用，体检费用等。人力资源取得成本（二）人力资源成本项目8录用成本是企业从应聘人员中选拔出合格者后，将其正式录用为企业的成员的过程中所发生的费用，如录用手续费等。人力资源取得成本（二）人力资源成本项目9安置成本是企业将所录用人员安排到确定的岗位上时所发生的各种费用。它包括企业为安置录用人员发生的相关行政管理费用、临时生活费、报到交通费等。人力资源取得成本（二）人力资源成本项目10人力资源开发成本：是指企业为了使新招聘的人员熟悉企业，达到具体工作岗位的业务水平和为了提高在岗人员素质而开展的教育培训所发生的

4、费用。包括：岗前培训成本、在职培训成本、脱产培训成本等。人力资源开发成本（二）人力资源成本项目11岗前培训成本是企业对上岗前的职工进行有关企业历史文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育时所发生的支出。它包括教育和受教育者的工资、教育管理费、学习资料费、教育设备的折旧费等。人力资源开发成本（二）人力资源成本项目12在职培训成本是在不脱离工作岗位的情况下对在职人员进行培训所发生的费用，它包括培训人员的工资、培训工作中所消耗的材料费和在职人员参加业余学习的图书资料费、学费等。人力资源开发成本（二）人力资源成本项目13脱产培训成本:是企业根据生产和工作的

5、需要对在职职工进行脱产培训时所发生的支出。根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本，外部脱产培训成本包括培训机构收取的培训费、被培训人的工资差旅费、补贴、住宿费、资料费等等。内部脱产培训成本包括培训者和被培训者的工资、培训资料费、专设培训机构的管理费等。人力资源开发成本（二）人力资源成本项目14人力资源使用成本：是企业在利用人力资源从事劳动的过程中，为补偿或恢复其体力、脑力消耗而直接或间接地向劳动者支付的费用。主要包括：维持成本、奖励成本和调剂成本。人力资源使用成本（二）人力资源成本项目15维持成本是为保证人力资

6、源维持其劳动力生产和在生产所需的费用，包括职工的计时工资或计件工资、各种劳动津贴和各种福利费用。人力资源使用成本（二）人力资源成本项目16奖励成本是企业为激励职工使其更好的发挥主动性、积极性和创造性，而对职工做出的特别贡献所支付的奖金，它是对人力资源主体所拥有的能力的超长发挥做出的补偿。人力资源使用成本（二）人力资源成本项目17调剂成本是企业为了调剂职工的生活和工作，满足职工精神生活上的需求，稳定职工队伍并进而影响和吸引外部人员进入所发生的费用支出。调剂成本包括职工疗养费用、职工娱乐及文体活动费用、职工业余社团开支、职工定期休假费用等。人力资源使用成本（

7、二）人力资源成本项目18人力资源保障成本：是保障人力资产在暂时或长期丧失使用价值时的生存权而必须支付的费用。包括：劳动事故保障、健康保障、退休养老保障、失业保障等费用。人力资源保障成本（二）人力资源成本项目19人力资源离职成本：是由于职工离开企业而产生的成本。包括：离职补偿成本、离职前低效成本、空职成本等。人力资源离职成本（二）人力资源成本项目20二、人力资源成本计量第三讲人力资源成本会计（一）人力资源成本计量的一般方法211、历史成本计量法2、重置成本计量法3、机会成本计量法（一）人力资源成本计量的一般方法22历史成本计量法也称为原始成本法、实际成本法

8、，它是以企业取得开发和使用人力资源时，实际发生的支出来计量人力资源成本的一种核算