关于企业跨国经营管理的几个问题

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1、关于企业跨国经营管理的几个问题关于企业跨国经营管理的几个问题一、关于公司治理　　我国正处在经济转型时期，在研究出身不同的企业“走出去”的历程时，会发现一个共同的特点，那就是无论国有企业、集体企业还是私营企业，通过股份制改造实现制度创新的进程与进入国际市场是同步的。一般说来，“走出去”成功的企业往往是经过改制的企业或完成改制的海外子公司，失败的企业往往与公司治理结构相关。　　TCL，从1996年至2003年历时7年，完成了由国有绝对控股企业（91%）向引入战略投资者、实现股权多元化、集团公司公开上市的混合所有制企业的转变。其间，国有股权持有者对经营管理层实行以存量为基数、增

2、量分成转股或购股的激励措施，使TCL做足了资产增值的文章，其中也包括先易后难，以东南亚为突破口，循序渐进地进入发达国家市场。他们认为，现代企业制度的建立，为TCL进入国际市场提供了制度保障。　　华立集团，原为浙江余杭仪表厂，集体所有制企业。从1994年开始，华立集团历时8年，经过三次改革，由全员持股股份制企业到骨干员工和职工持股会共同发起设立华立控股，最后以增量换存量，变为168个企业骨干群持股的股份制企业。产权人格化后，政府从企业经营决策中退出，原集体积累的共有资产也退出投资，注册成立“华立员工保障协会”，保障了老职工合法权益。与此同时，华立通过一系列经营、贸易、并购扩

3、张活动，在跨国经营中迈出坚实步伐，迅速发展并取得电能表业务产销量世界第一、拥有纳斯达克高科技上市公司、并在中药领域与国际高端企业合作等一系列骄人业绩。　　万向集团，原为乡镇企业萧山县农机修理厂，上个世纪80年代经过个人风险承包和股份制试点变成民营企业，90年代实行集团化管理，组建万向钱潮公司公开上市并重组收购其他零部件企业股权，进入高速成长期。在获得国内资本市场运作经验和资金实力的支持下，注册成立美国公司，实行内外联动，完成了一系列的国际并购活动，在全球资源配置中去寻求利润最大化。　　不同所有制的企业通过股权改革建立起共同的公司治理框架，并在改制进程中迈出国门走向世界。我

4、认为，这些企业的“同步”决不是偶然的巧合，它们的内在联系应该是：　　制度创新极大地调动了经营者进入国际市场的冲动和积极性。北京大学的一份问卷调查显示，96%的企业对“走出去”面对不熟悉的经济社会环境条件有畏难情绪。但在产权清晰、权责明确制度框架下，有创新精神、对市场敏感的经营者有足够的动力迈出这样的步伐，并在摆脱了行政干预后，使企业自主发展意识充分地释放出来。　　制度创新搭建了一个符合国际惯例的企业治理平台，有利于国际市场的开拓和资源配置与整合。跨国经营的核心是实现资源跨国流动与优化组合。这种流动和组合只有在统一的游戏规则下才能顺畅地进行，而规范的公司治理结构则是基础之一

5、。股份制改革使企业逐渐熟悉了公司的基本运行规则，“上市”特别是在国际资本市场上市使企业组织结构成为一个开放的系统，并迈上了国内外资本运作平台，为吸引战略投资者，通过股权流动跨国并购等实现资源优化配置奠定了制度基础。　　世界上的跨国企业大多是公众公司，产权清晰，治理结构和相应的约束、激励机制比较健全。在经受了安然、世通等大企业曝出丑闻的冲击后，美国证监会通过了萨班斯——奥克斯利法案，进一步明确了公司董事会、高管人员的责任及相关的奖惩措施，在各方面的压力下，今年1至2月份有195家公司CEO（首席执行官）离职，比去年同期多出一倍，制度的修复对矫正行为的积极意义已经显露出来。作

6、为有远见的企业要清楚地看到这一点，不应回避制度的约束，而要吸取国际经验中的积极因素，不断完善企业治理结构，以适应国际竞争的需要。　　二、关于发展路径　　我国是发展中国家，从企业自身看，公有制经济正在转型，非公经济正在成长，像发达国家那样拥有绝对优势后跨国的企业数量有限，就绝大多数企业而言，只能是利用自己的比较优势，在跨国经营过程中去获取、积聚并赢得优势；从企业的外部条件来看，我国的经济体制改革是逐步推进的，加入WTO后是逐步过渡的，企业对外的经营自主权是逐步放开并逐步到位的，政策变化与企业跨国经营密切相关，上述两方面因素决定了我国企业在跨国经营中必然经历一个渐进发展的过程

7、。　　这个过程可以一般地描述为：首先是观念的国际化，要有全球视野，把自己置身于全球的框架中去观察和思考问题；通过贸易将目光瞄向广阔的世界市场，按国际市场需求调整结构，在国际分工产业链上找准自己的位置并努力向高端进发；通过收购、交换、融通、联盟等手段在国际范围内实现有效资源的优化配置，通过国际化人才吸纳和不同管理文化的融合站稳脚跟；瞄准整合国际核心资源，形成拥有自主核心技术、比较优势的产业化基地和面向全球市场份额的跨国公司。　　渐进的具体路径因企业而异，我了解到的成功的案例有：　　先贸易后实业。海信等企业奉行“贸易先行”，通过建