【AAA】ABC公司135渐进式股权激励方案

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1、【MeiWei_81重点借鉴文档】ABC有限公司135渐进式股权激励方案135渐进式股权激励方案范本说明：本范本仅为华一世纪课程讲解范例使用，如未经公司律师确认而直接套用，其法律后果由公司自行承担。二〇一六年二月特别说明:1、本激励方案根据《中华人民共和国公司法》及其他有关法律、行政法规，以及《RR有限公司章程》制定。2、本激励方案的激励模式是135渐进式股权激励方式。3、本激励方案中所述的增持股激励方式的激励对象为公司总监级及以上高级管理人员。4、如果未来公司的盈利模式、商业模式或者运作机制没有发生改变，则本激励模式中在职分红方案一直持续实施。目录

2、一、释义4【MeiWei_81重点借鉴文档】【MeiWei_81重点借鉴文档】二、本股权激励方案的实施目的4三、本股权激励方案的管理机构4四、激励对象5五、激励时间5六、激励额度5七、在职分红绩效考评7八、在职分红支付方式7九、锁定期与股份注册8十、退出机制9十一、其他事项10一、释义除非另有说明，以下简称在本文中作如下释义：1、公司：指RR有限公司。2、股东会、董事会、监事会：指RR有限公司股东会、董事会、监事会。3、在职分红激励：指公司将当年度经审计的所获净利润（在利润激励基点以内的部分）中的一部分（具体数额以股东会决定）作为在职员工激励的一种方

3、式。4、135渐进式股权激励模式：由1年的在职分红股激励、3年在职分红目标滚动考核及5年的待注册股锁定，锁定期结束后再进行股份注册的股权激励方式。5、退出机制：是指发生所列示的行为，即丧失相应的激励资格。【MeiWei_81重点借鉴文档】【MeiWei_81重点借鉴文档】一、本股权激励方案的实施目的公司制定、实施本激励方案的主要目的是为了完善公司激励机制，进一步提高核心管理层员工的积极性、创造性，促进公司业绩持续增长；在提升公司价值的同时为公司核心高管带来增值利益，实现核心高管与公司共同发展，最终达到股东与核心高管团队形成事业共同体、命运共同体及精神

4、共同体。具体表现为：1、建立对公司核心管理层员工的中长期激励约束机制，将核心高管利益与股东价值紧密联系起来，使核心高管的行为与公司的战略目标保持一致，促进公司可持续发展。2、通过本激励方案的引入，进一步完善公司的绩效考核体系和薪酬体系，吸引、保留和激励实现公司战略目标所需要的人才。3、树立核心管理团队与公司共同持续发展的理念和感恩文化。二、本股权激励方案的管理机构1、公司股东会负责审议批准本股权激励计划的实施、变更和终止。2、公司董事会是本股权激励计划的执行管理机构，负责拟订本股权激励计划方案并提交股东会审议通过；公司董事会根据股东会的授权办理本股权

5、激励计划的实施等相关事宜。3、公司监事会是本股权激励计划的监管机构，负责核实激励对象名单，并对本股权激励计划的实施是否符合相关法律法规及《公司章程》进行监督。三、激励对象本激励计划适用于截止2015年1月1日(激励方案实施首日)在岗任职的副总及以上级别的核心管理人员。四、激励时间1、在职分红激励【MeiWei_81重点借鉴文档】【MeiWei_81重点借鉴文档】激励时间：从2015年1月1日开始实施，按照本方案中激励额度每年执行一次考核周期：每年的1月1日——12月31日考核时间：当年度考核周期结束后次年的1月15日-20日1、锁定期在职分红前三年目

6、标滚动考核后，根据激励对象前三年的在职分红考核结果，确定激励对象最终可获得的公司注册股份的比例，然后以期权形式进入五年的锁定期。锁定期起止时间：2018年1月21日——2023年1月20日2、股份注册时间锁定期届满后，公司与激励对象在15个工作日内完成激励对象所获股份的工商登记。一、激励额度（一）在职分红激励额度1、激励总额度将公司当年净利润的20%作为核心管理团队的在职分红2、各激励对象具体预授额度根据公司当前的发展规模及未来的发展战略要求，在确定激励人员的基础上,根据各人员任职岗位的岗位价值及岗位工龄系数确定预授虚拟股（预授虚拟股是为了便于计算各

7、岗位实际得到分红和注册股比例而设置的数值，暂定预授虚拟股的总额度为1000万股）如下表:序号职位姓名激励额度（万股）1总经理RRR5002营销副总RRR2003客服副总RRR2004行政副总RRR100【MeiWei_81重点借鉴文档】【MeiWei_81重点借鉴文档】合计1000注：每个岗位对应的激励股数额度仅为该岗位预授激励股数，该岗位激励对象当年最终实际获得的激励股数由其年度实际绩效考评结果决定。（一）注册股激励额度10%公司注册股，方式为公司向激励对象定向增发。（二）各激励对象实际可获得的股份额度计算先计算各激励对象的在职分红额度，再依在职分

8、红额度确认各自占总增发股份的比例1、计算激励对象在职分红额度（1）所有激励对象的在职分红总额=公司当年度经审