【9A文】能源集团有限公司员工竞聘上岗实施方案

《【9A文】能源集团有限公司员工竞聘上岗实施方案》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、【MeiWei_81-优质适用文档】版本：V1.0安徽省能源集团有限公司员工竞聘上岗实施方案北大纵横管理咨询公司二零零六年七月【MeiWei_81-优质适用文档】【MeiWei_81-优质适用文档】修改记录页数版本修改日期修改说明修改人审核人备注【MeiWei_81-优质适用文档】【MeiWei_81-优质适用文档】目录第一章总则1第二章组织与评审3第三章工作流程5第四章组织纪律8第五章分流安置9第六章附则13附件一：竞聘申请表14附件二：竞聘演讲与答辩问题参考（竞聘皖能集团、皖能股份部门正、副职岗位）15附件三：竞聘演讲与答辩问题参考（竞聘皖能集团、皖能股份一般员工岗位

2、）17附件四：竞聘演讲与答辩评分统计表（竞聘皖能集团、皖能股份部门正、副职岗位）19附件五竞聘演讲与答辩评分统计表（竞聘皖能集团、皖能股份一般员工岗位）20【MeiWei_81-优质适用文档】【MeiWei_81-优质适用文档】第一章总则第一条目的为适应社会主义市场经济和现代企业运行规律的客观要求，能够使安徽省能源集团有限公司（以下简称“皖能集团”）及安徽省皖能股份有限公司(以下简称“皖能股份”)更好地选拔人才、用好人才，逐步形成优秀人才能够脱颖而出、干部能上能下的富有活力的选人用人机制；同时，通过竞聘上岗，增强员工队伍危机意识和责任意识，从而为皖能集团各项业务良性发展提

3、供有力保障。现根据国家有关规定，结合皖能集团及皖能股份的组织结构和岗位设置方案，制定员工竞聘上岗实施方案。第二条竞聘原则1.民主集中制的原则；2.公平、公正、公开与平等、竞争、择优相结合的原则；3.员工申请和岗位需要相结合的原则；4.人、事、岗相匹配的原则；5.双向选择的原则；6.逐级竞聘的原则。第三条竞聘方式采取公开竞聘上岗，面试、演讲和答辩相结合的方式，必要时可以增加笔试环节。第四条竞聘岗位参与本次竞聘的岗位共有____个（不包括皖能集团及皖能股份高层管理人员以及其他按规定需要产生的岗位），具体另附。第五条岗位类别本次竞聘岗位可以分为六类：Ø皖能集团1.集团公司部门正

4、职2.集团公司部门副职【MeiWei_81-优质适用文档】【MeiWei_81-优质适用文档】1.集团公司一般员工Ø皖能股份1.股份公司部门正职2.股份公司部门副职3.股份公司一般员工第一条竞聘条件1.拥护中国共产党的领导，坚持党的基本路线，有较高的政治修养及良好的思想品德，遵纪守法，为人正派，诚信，作风民主，廉洁自律；2.有强烈的事业心和工作责任感，有创新意识、进取精神和团队合作精神；3.具有竞聘岗位的专业知识和技能，具备较强的业务水平，有一定的协调能力、沟通表达能力和综合管理能力；4.身体健康，心理素质良好，能承担繁重而复杂的工作；5.各岗位任职条件详见岗位说明书。第

5、二条竞聘人员范围集团本部、皖能股份及外派人员均可参加竞聘；部分岗位未能在该范围聘到合适人选，将采取社会招聘的方式。具体方式参考第三章工作流程。应聘者可以同时竞聘1-2个岗位，竞聘管理岗位原则上需要有相关管理经验，具体竞聘资格参见岗位说明书。第三条未上岗人员的安置未参加竞聘、竞聘落选或试用不合格人员的安置，具体可参考第五章分流安置。【MeiWei_81-优质适用文档】【MeiWei_81-优质适用文档】第二章组织与评审第一条竞聘领导小组竞聘领导小组由皖能集团、皖能股份高层管理人员和外部专家(2-3人)共同组成，负责内部竞聘的组织和领导工作。竞聘领导小组下设竞聘办公室、竞聘考

6、评小组和竞聘监督工作组。第二条竞聘办公室竞聘办公室设在人力资源部，负责组织竞聘日常工作，具体职责是：1.贯彻落实相关文件和政策，拟定竞聘方案，报竞聘领导小组批准；2.公布竞聘方案；3.公布竞聘岗位及其职责和任职条件；4.准备和下发相关资料和表格；5.受理竞聘报名并整理报名材料；6.负责对各级人员的资格进行审查，必要时进行辅导；7.公布参加竞聘人员名单；8.公布竞聘面试得分；9.公布聘用人选；10.负责竞聘资料归档工作。第三条竞聘考评小组1.皖能集团、皖能股份部门正职竞聘考评小组由竞聘领导小组的成员组成，负责对参与皖能集团、皖能股份部门正职竞聘的竞聘者面试，并针对各项指标打

7、分。各成员分数加权后得到该竞聘者最终得分。该得分为竞聘者是否上岗的直接依据。打分权重：集团公司部门正职竞聘时集团公司总经理权重占30%，其他人员合计占70%；股份公司部门正职竞聘时股份公司总经理权重占30%，其他人员合计占70%。2.皖能集团、皖能股份部门副职竞聘考评小组【MeiWei_81-优质适用文档】【MeiWei_81-优质适用文档】由竞聘领导小组及该部部门主任组成，负责对参与皖能集团、皖能股份部门副职竞聘的竞聘者面试，并针对各项指标打分。各成员分数加权后得到该竞聘者最终得分。该得分为竞聘者是否上岗的直接依据。打分权重