一村一名大学生职业技能实训平台形成性考核小企业管理

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1、职业技能实训平台形成性考核（小企业管理基础）答案一、单选题：1、如果一个劳动者在同一单位连续工作满__十__年以上，当事人双方延续劳动合同的，若劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，则应当订立无固定期限的劳动合同。2、专利侵权纠纷的诉讼时效为_2_年。自专利权人或者利害关系人得知或者应当得知侵权行为之日起计算。3、对债务人隐匿、私分、无偿转让财产，非正常压价出售财产，对原来未提供财产担保的债务提供财产担保，对未到期的债务提前清偿，放弃自己债权的，债权人可以行使否认权，但被否认的行为必须发生在人民法院受理破产案件前_6_个月至破产宣告之日的期间内。4、

2、_公司_是企业法人。5、在直线职能制组织结构中，职能科室的性质是_参谋机构_。6、劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和企业工会代表组成。其中企业代表由企业法定代表人指定，人数不得超过调解委员会成员总数的_三分之一_。7、从试用期的时间规定上看，试用期可以由双方约定，但最长不得超过_6_。8、我国企业的经理人都是一些“本土化”人才，而非“空降兵”的症结是缺乏职业经理人的_评估制度_。9、假冒他人专利的，除依法承担民事责任外，由管理专利工作的部门责令其改正并予公告，没收违法所得，可以并处违法所得三倍以下的罚款，没有违法所得的，可以处_5_万元以下的

3、罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。10、任何能够将自然人、法人或者其他组织的商品与他人的商品区别开的可视性标志，包括下列各项，但_音乐和气味_除外，均可以作为商标申请注册。11、人民法院审理对判决不服的上诉案件，应当在二审立案之日起__3_个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。12、劳动争议仲裁一般应在组成仲裁庭之日起_60_日内结案。13、防止“59岁现象”的最有效途径是_完善激励与约束机制_。14、_董事会_是公司的决策机构。15、在经营过程中，代理成本最高的组织是_股份有限公司_。16、一般适用于产品多样化和多种经营的企业以及市

4、场环境复杂多变的大型企业的组织形式是_事业部制组织_。17、劳动法不适用于_国家机关与公务员之间的关系_。18、不属于劳动合同终止的原因主要是_劳动合同当事人一方患职业病，丧失工作能力_。19、具有法人资格，承担有限责任的企业组织形式是_公司制企业_。20、内部人控制产生的根本原因是_缺乏完善的法人治理结构_。21、独立从事企业经营管理活动，以此为职业，以之谋生，将所经营管理企业的成功视为自己人生成功的专职管理人员称为_职业经理人_。22、劳动争议调解委员会的调解应自申请之日起_30_日内结束。23、以非专利产品冒充专利产品、以非专利方法冒充专利方

5、法的，由专利管理部门责令改正并予公告，可以处_5_万元以下的罚款。http//www.wzwjm.net24、劳动争议当事人申请调解，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起_30_日内，以书面形式或口头形式向调解委员会提出，并填写“劳动争议调解申请书”。25、初步审定的商标，自公告之日起_3_个月内，任何人均可以提出异议。公告期满无异议的，予以核准注册，发给商标注册证，并予公告。26、能控制企业的“内部人”通常是指_经理人员_。27、职业经理人是伴随着_现代公司_的产生而产生的。28、对职业经理人来说，除了报酬激励机制外，_控制权机制_也是一种有明

6、显作用的激励机制。29、人民法院自破产裁定宣告之日起_15_日内应组织成立清算组。清算组对人民法院负责并报告工作。30、在企业组织中，容易产生双重领导矛盾的组织形式是_矩阵制_。31、通用汽车公司按其产品系列如凯迪拉克、别克、雪佛莱等划分部门的方法是典型的_产品化部门_。32、选择和聘任职业经理人，首要标准是_道德品质_。33、对于发明专利，国务院专利行政管理部门经初审合格的，自申请之日起_18_个月内予以公布，也可以根据申请人的请求早日公布。二、多选题：1、领导者的职位权力包括_法定权、奖励权、强制权_。2、有效沟通的障碍包括_文化差异、语言不通

7、、涵义不清_。3、在菲德勒的模型中，所谓情景因素包括_领导者的职位权力、上下级的相互支持、工作任务的结构_。4、麦克莱兰的成就需要理论指出人有_归属、成就、权力_需要。5、一个企业的领导是否有效可体现在_目标的实现、下级的支持、激励的程度、工作效率_等方面。6、沟通的作用包括_表达情绪、传递信息、认识自我、交流思想、控制行为_。7、正式沟通的基本形态有_自上而下的沟通、自下而上的沟通、横向交叉的沟通_。8、现代企业中要处理好直线人员和参谋人员的关系，_发挥参谋人员的作用是决策科学化必不可少的因素、必须给予参谋人员相应的职能职权_。9、要克服沟通障碍

8、，应该_积极倾听、注意非语言提示、运用反馈手段、提高表达能力_。三、判断题：1、董事会与公司经理层之间是一种信任委托关系。