培训部各类人员岗位职责

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1、培训部人员岗位职责规范培训部经理岗位职责职务名称：培训部经理直接上级：总经理直接下级：培训师、培训文员本职工作：主管培训部的管理工作岗位职责：1. 主持培训部例会及临时性会议。2. 按公司有关文件和发展规划指导培训工作。3. 及时准确地传达上级指示，并贯彻执行。4. 制订公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。5. 向培训师布置各种培训工作。6. 制订公司及各个部门培训的工作程序。7. 建立考评激励机制，通过考核发现并举荐人才。8. 了解受培训的人数和培训种类。9. 统一安排和办理来企业培训实习人员的工作。10. 及时对下级工作中的争议做出裁决。11. 制定下级员工

2、的岗位描述，并界定其工作。12. 定期听取直接下级述职，并做出工作评定。13. 向下级授权。14. 按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间的争议提出界定要求。15. 受理直接下级上报的合理化建议，按程序处理。16. 巡视、监督、检查所属下级各项工作。17. 掌握培训部工作情况及有关数据。18. 根据需要调配下级员工的工作岗位，报直接上级批准后施行，并转人力资源部备案。19. 填写直接下级过失单和奖励单，根据权限按照程序执行。20. 定期向直接上级述职。21. 参与制订员工发展计划，并组织相应培训工作。22. 关心培训部员工的思想、生活和待遇。领导责任：1. 对培训

3、部工作计划的完成情况负责。2. 对培训部预算开支的合理支配负责。3. 对培训部人员的工作质量、纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。4. 对培训部给企业造成的影响负责。5. 对培训部工作流程的正确执行负责。6. 对培训效果负责。7. 对培训设备和教具的完好负责。8. 对培训部掌管的企业秘密的安全负责。管辖范围：1. 培训部所属员工。2. 培训部所属办公场所及办公设备、设施。培训师岗位职责职务名称：培训师岗位职责：1.协助部门经理完成新员工岗前培训工作，组织做好各类专题培训工作，负责各项培训的总结工作，并及时呈报部门经理。2.根据企业培训需求，在部门经理的指导下，收集、评估相关

4、课程、学习资料。3.根据培训内容负责编写、购买、复印培训教材。4.负责培训设备的配置和管理工作，保证培训设备安全、有效。5.负责制定培训项目实施计划，以保证每项培训工作的顺利实施。6.协助企业各部门实施培训活动，并对培训活动进行指导和评估。7.定期到各部门调查部门的培训需求，检查培训效果，督导部门完成月、季、年度培训计划。8.开拓并维护合适的学习与培训渠道，确保培训资料的丰富性与适用性。9.了解学员需求，参与培训授课，编制培训讲义，做好备课工作，10.丰富课程内容，涉及课程结构，做好现成把控，根据课程反馈不断完善培训课程。11.做好培训记录，并跟进培训后的效果反馈。12.分析

5、总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议。13.对培训效果进行评估，并提交分析报告。14.完成部门经理交给的其他工作。培训文员岗位职责职务名称：培训文员岗位职责：1.负责整理培训资料和培训场所的管理工作。2.协助编写、制作企业培训教材。3.在培训过程中，根据培训课程做好培训的前期准备工作，并积极配合培训师开展相应的工作。4.负责培训部各项课程的实施工作。5.负责协调各部门的培训工作。6.协助本部门培训师完成各项培训工作。7.负责对培训相关的内外部资源进行有效管理、引进和利用8.负责员工培训档案的维护与管理工作。9.完成部门经理交给的其他工作。