职业病防治管理培训

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1、职业病防治管理什么是职业病？《中华人民共和国职业病防治法》（中华人民共和国主席令第52号2011年12月31日）职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院安全生产监督管理部门、劳动保障行政部门制定、调整并公布。《职业病分类和目录》（国卫疾控发[2013]48号），国家卫生计生委、人力资源社会保障部、安全监管总局、全国总工会，2013年12月23日10大类，132种。职业性尘肺病和其他呼吸系统疾病物理因素所致职业病职业性皮肤病职业性放射性疾病职业性眼病职

2、业性传染病职业性耳鼻喉口腔疾病职业性肿瘤职业性化学中毒其他职业病方针：预防为主、防治结合实行：分类管理、综合治理《建设项目职业病危害风险分类管理目录》（2012年版）（安监总安健[2012]73号）严重：61较重：52一般：18用人单位如何进行职业病防治管理？职业卫生管理机构和人员职业病危害严重的用人单位——职业卫生管理机构或组织、专职职业卫生管理人员其他职业病危害的用人单位＞100人，机构或组织、专职＜100人，专职或兼职职业病防治计划和实施方案包括本年度检测、体检、PPE、防护设施、培训、职业卫生三同时、告知等。职业卫生管理制度与操作规程1、职业病危害防治责任制度2、职业病危害

3、警示与告知制度3、职业病危害项目申报制度4、职业病防治宣传教育培训制度5、职业病防护设施维护检修制度6、职业病防护用品管理制度7、职业病危害监测及评价管理制度8、建设项目职业卫生“三同时”管理制度职业卫生管理制度与操作规程9、劳动者职业健康监护及其档案管理制度10、职业病危害事故处置与报告制度11、职业病危害应急救援与管理制度12、岗位职业卫生操作规程13、法律、法规、规章规定的其他职业病防治制度1职业病防治责任制度主要负责人职责分管职业健康的负责人职责技术部门职责职业健康管理部门职责专（兼）职的职业健康管理人员职责车间负责人职责职业危害岗位防治职责范例2职业病危害警示与告知制度工

4、作场所、作业岗位、设备、设施，应当按照GBZ158的规定，在醒目位置设置图形、警示线、警示语句等警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防和应急处置措施等内容。高毒物品的作业岗位，应当按照GBZ/T203的规定设置高毒物品告知卡。职业病危害告知：合同告知检测结果告知体检结果告知公告栏告知：规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施3职业病危害项目申报制度按照《职业病危害项目申报办法》（国家安全生产监督管理总局令第48号）的规定，及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报职业病危害项目。申报工作流程为：1．登录申报系统注册:http://www.ch

5、inasafety.ac.cn；2．在线填写和提交《申报表》；3．安全监管部门审查备案；4．打印审查备案的《申报表》并签字盖章，按规定报送地方安全监管部门。取得申报回执。4职业病防治宣传教育培训制度⒈主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训。⒉对劳动者进行上岗前和在岗期间的定期职业卫生培训。⒊对职业病危害严重的岗位的劳动者，进行专门的职业卫生培训，经培训合格后方可上岗作业。⒋因变更工艺、技术、设备、材料，或者岗位调整导致劳动者接触的职业病危害因素发生变化的，用人单位应当重新对劳动者进行上岗前的职业卫生培训。5职业病防护设施维护检修制度用人单位应当对职业病防护设备、应急救援设

6、施进行经常性的维护、检修和保养，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态，不得擅自拆除或者停止使用。6职业病防护用品管理制度为劳动者提供符合国家职业卫生标准的职业病防护用品，并督促、指导劳动者按照使用规则正确佩戴、使用，不得发放钱物替代发放职业病防护用品。对职业病防护用品进行经常性的维护、保养，确保防护用品有效，不得使用不符合国家职业卫生标准或者已经失效的职业病防护用品。配备、发放、维护与更换等都要有记录。7职业病危害监测及评价管理制度应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每年至少进行一次职业病危害因素检测。即为定期检测。定期检测、现状评价过程中，发现工作场所职业病危害因素不

7、符合国家职业卫生标准和卫生要求时，应当立即采取相应治理措施，确保其符合职业卫生环境和条件的要求；（47号令22条）8建设项目职业卫生“三同时”管理制度新建、改建、扩建的工程建设项目和技术改造、技术引进项目要做三同时。职业病危害预评价、职业病危害防护设施设计专篇、职业病危害控制效果评价、职业病危害现状评价（严重项目每3年1次）。初次申请职业卫生安全许可证，或者职业卫生安全许可证有效期届满申请换证的；发生职业病危害事故的要做现状评价。9劳动者职业健康监护及其档案管理制度用