2014年安全奖罚实施办法(最终版)

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1、2014年安全生产奖罚实施办法为进一步贯彻落实《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》精神，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，严格落实各级安全生产责任，建立“预防为主、自我约束、有效监督”的安全生产激励约束机制，确保实现全公司安全生产目标，特制定本办法。一、安全考核奖励（一）考核范围1、公司机关各部门。2、所属单位参照考核办法结合实际情况制定考核细则报公司安委会审核。（二）安全奖设置设安全月奖（1）人员分类及发放标准一类：董事长、总经理（1000元）。二类：财务总监、总工程师（800元）。三类：副总

2、工程师、总经理助理、安环部主任（600元）。四类：公司安委会其他成员，铝镁合金动力设施项目组、物流中心项目组正处级领导，安环部副主任（500元）。五类:其他副处级领导，专职安全监察（检查）人员（400元）。六类：公司各部门兼职安全员（200元）。-4-（2）考核内容：《公司安全生产规定》中的安全生产责任制、安全目标、安全隐患排查及抓“三违”情况。（3）考核办法安全月奖对公司业务部门相关人员考核发放。①部门未建立健全并落实安全生产责任制，降低安全月奖10%。②未按时参加安全检查、安全会议各降低安全月奖10%。③在安全

3、月内发生一次重伤事故，降低安全月奖50%。④在安全月内发生一次重伤以上事故或直接经济损失10万元以上的事故，取消安全月奖。⑤在安全月内发生死亡事故，取消事故部门安全月奖，并对事故相关人员进行对等经济处罚。⑥凡弄虚作假、隐瞒重伤、10万元及以上非伤亡事故、死亡事故，除追回当月已发安全奖外，每次加罚5000元。二、安全奖励资金1、安全奖励基金的来源①上级奖给的安全奖金。②各类事故、隐患及“三违”的罚款和其它安全质量罚款。③其它资金来源。2、安全基金支出①各类安全奖励。②公司安全宣传教育资料、安全检查、安全会议的有关费用

4、。③安全培训。④安全劳动保护用品配发。-4-⑤其他费用。3、公司财务部管理核算安全基金，安环部建立安全奖罚台帐。4、公司安全奖罚由安环部负责考核，提出奖罚意见，经安委会研究，安环部主任审批，财务部门负责按审批的数字发放或收缴。三、其它规定1、公司各部门与安全业务联系较多和参加事故追查部分人员设为兼职安全员。（设立标准参照附件），人员名单须报安环部备案。2、外出学习（不含安全培训）、疗养期间、病、伤等各类假均不享受安全奖。3、凡在本工作岗位上实际出勤天数达不到周期一半不得奖；出勤天数超过安全周期一半以上又不足一个安全

5、周期，按半奖发给。4、凡放假、外借、内退、病休人员及其它与安全业务无直接关系人员不参与安全奖罚。凡享受安全月奖的个人都必须按月奖考核办法的规定执行。5、按本办法兑现的安全奖不计入年薪。附件：公司兼职安全员设立标准-4--4-