炼油分厂绩效考核办法

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1、炼油分厂绩效考核办法本考核办法以各班组为单位满分为100分一、安全生产考核（本项共计20分）本项考核依据《安全生产制度》：1、认真执行安全生产责任制，建立健全安全生产制度，车间班组设立安全专职人员，分工负责。2、进行严格的安全教育，新工人进厂先进行安全生产教育，考试不合格者，不能顶岗。新工人必须做安全教育记录，学习好安全知识，建立安全第一的思想。3、班前不饮酒，在岗坚守工作岗位，集中精力，遵守劳动纪律，认真检查并记录，做好安全生产。4、严格执行各项操作规程，进入容器必须持有分析合格证，高空作业必须系好安全带，上班时间按规定穿戴好劳保用品，不准穿高跟鞋、钉子鞋上班，女工长发过肩不能上岗，工

2、人有权拒绝违章指挥。5、加强事故管理，发生事故要及时汇报，果断处理并保护好现场，做好记录，迅速查清事故原因，本着三不放过的原则，在规定时间内，将事故报告车间，并报厂部。6、执行防火禁令，厂内严禁吸烟，动火必须按手续办理，专人看护，要保护和正确使用消防器材和安全设备，并做好交接。以上6条每发现1人违犯，扣所在班组2分，依次累计（扣完20分止），月底计算总数。二、质量考核（本项共计20分）本项考核依据当月车间制定的产品质量指标，并根据当月质量报表汇总计算，单项单次不合格扣0.1分，单班第二次不合格扣0.5分。注：如有特殊原因，可书面说明情况，减免扣分。附产品质量指标。三、劳动纪律考核（本项共

3、计20分）本项考核依据《炼油分厂劳动纪律》：1、矿工：每天扣3天兑现工资，奖金的三分之一，并进行年累计扣奖，或按厂部规定办。2、迟到：0~15分钟，扣3元/次15~30分钟，扣5元/次30~60分钟，扣10元/次1~2小时，扣20元/次2~4小时，扣40元/次4小时以上，按矿工一天处理注：迟到、早退累计达到2~3小时按1天事假处理，累计达到3~4小时按1天半事假处理，累计超过4小时按1天矿工处理。3、早退、脱岗：0~30分钟，扣5元/次30~60分钟，扣10元/次1~2小时，扣20元/次2~4小时，扣40元/次4小时以上，按矿工一天处理4注：有急事离岗半小时之内必须征得班长同意，离岗半小

4、时以上须征得车间领导或值班管理人员同意，并出具假条按事假处理。4、窜岗：0~30分钟，扣3元/次30~60分钟，扣8元/次1~2小时，扣15元/次5、睡岗：厂查处按厂规定办车间查处：打盹，扣3元/次趴在桌子或椅子靠背上睡觉扣10元/次。躺在桌子或椅子或地板上睡觉扣20元/次。脱岗睡觉按脱岗处理。6、吸烟：厂查处按厂规定办车间查处：发现主控室、两机房内及周边有烟头无人承认或检举，扣当班50元/个。7、打扑克、下棋、玩游戏机：厂查处按厂规定办车间查处：初犯扣50元/人次，班长参与扣班长100元，班长虽不参与但不制止扣班长50元。重犯加倍。8、车间通知学习无故不参加：扣20元/次，迟到扣10元

5、/次。9、无故不服从上级或车间指令或拖延不办者扣30元/次。10、请假必须有请假条，并经车间批准签字后才能生效，事后请假一律按矿工处理。11、凡岗位要求顶班或连班，必须经由主任同意后方可进行，连班只能是白班连中班，不允许中班连零点班或零点班连白班，如违反上述规定，按旷工处理。顶班必须要求同岗位，主操顶主操，副操顶副操。12、接班提出问题当班不整改不答复，每次扣10元。生产、设备、仪表有问题不交班、不记录，无论大小，一次扣20元。接班时岗位无人交班，按脱岗处理。13、巡检不按时（规定时间前后15分钟）或挂牌不对，扣5元/次，厂里查到不对或未按时挂牌扣40元/次。巡检牌丢失、损坏，扣10元/

6、个。14、各种交接班记录，要求及时性和真实性，记录要求在规定时间前后15分钟内记录。书写认真、规范，大记录按规定漏记、错计一个字扣5元。封面内页乱写、乱画扣20元/处。15、一切违反操作规程，工艺卡片和车间指令，但未造成事故经车间查出，扣10元/次。16、不按时采样或无设备原因推说采不了，一个样扣20分。17、每月车间检查本班包干区卫生，不合格者进行处罚。18、各岗位管辖设备区域卫生要保持干净，车间定时进行检查，不合格的提出整改，不整改或故意拖延者，扣5元/处。19、生产中要严格控制操作指标，严禁设备超温、超压、超负荷运行，对设备特别是受压容器不能敲打及带压拆卸。20、胶皮带、水阀不能有

7、长流水，发现长流水扣5元/次（防冻防凝除外）。21、胶皮带日常管理要求交接班下班前盘好，否则扣3元/根。本班包干区消防器材表面有积灰，一台扣2元。22、扳手、工具班班交接，丢失或有意损坏照价赔偿。423、卫生经常不合格的班组不能评为先进组织，个人不能评为先进个人。24、机泵和大机组润滑、盘车，车间每月抽查两次，不合格机泵每台扣10元，大机组每台扣20~40元/次。每发现一次违犯劳动纪律一条，扣班组0.1分。四、工艺纪律考核（本项共计