公司员工管理暂行办法

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1、天力纸业公司员工管理暂行办法第一节总则第一条为维护良好的工作秩序，加强员工管理，确保公司各项工作的正常开展，依据《劳动合同法》第四条和“公司机关绩效考核办法”制定本办法。第二条本办法适用于公司各单位和机关各部门员工，经公司职代会审议通过生效。第二节工作纪律第三条公司员工应遵守以下工作纪律：1、严格遵守考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退或旷工。2、工作期间不做与工作无关的事，不得干私活。3、办公场所及生产现场不得大声喧哗，不得串岗聊天，工作期间不得酗酒。4、上班期间不得随意离岗、脱岗、无故缺岗。5、上班期间严禁浏览与工作无关的网站、网页，

2、禁止网上聊天、玩游戏。6、严禁占用公司电话聊天，保持办公室电话、个人手机畅通。7、严格遵守休班、请销假等制度。8、严守公司机密，做好各种文件及技术资料的存档工作。9、勤俭节约，节约使用办公用品，节约用电、用水；下班后，应及时切断电灯、电脑、打印机、空调、饮水机等电器电源。10、按要求分厂或部门每天打扫责任区卫生。第四条对违反规则纪律行为将作如下处理1、迟到、早退一次，扣发当月工资20元，旷工一天扣发三天工资，以此类推；连续旷工3天，累计旷工达7天的依据《劳动合同法》第39条解除其劳动合同。2、上班期间做与工作无关的事情，一次扣发当月工资2

3、0元。3、在生产或办公期间串岗聊天，一次扣发当月工资20元。5、工作期间酗酒滋事，一次扣发工资100元。6、上班期间浏览与工作无关的网站、网页，网上聊天、玩游戏，一次扣发工资20元。7、占用公司电话打私人电话，发现一次扣发当月工资20元。8、泄露公司机密，视情节轻重及影响程度予以处理，情节严重、对公司造成重大损失者将交与司法机关处理。9、生产现场或办公室出现未及时切断电器电源、水龙头，出现长明灯、长流水现象，一次扣发所在部门负责人工资20元；宿舍出现上述现象，一次扣发该宿舍所有入住人员当月工资每人20元。10、机关工作人员不按时打扫责任区

4、卫生，一次扣发工资20元。第五条生产技术部负责对员工工作纪律遵守情况进行检查落实，综合办对检查落实情况进行监督。第三节考勤管理第六条公司机关除领导班子之外的工作人员应当每日进行考勤登记，由公司综合部统一负责，分管机关领导审阅后，于每月26号前（遇节假日可顺延）将考勤汇总公示后送公司财务部，并与每月绩效工资挂钩。第七条公司造纸分厂人员的考勤，由所在分厂工段指定专人负责本区域相关人员的考勤，分厂领导审阅并对该分厂的考勤情况随时抽查，发现违规违纪操作者，追究记考勤人员及当事人的责任。第八条员工请假必须有请假条，按领导或部门负责人的权限逐级审批，

5、请假超过1天报分管领导批准，2天以上报主要领导批准。第九条如实进行考勤登记，缺勤一次扣发当月工资20元。第十条公司每日结合工作实际情况安排值班，值班人员名单应由综合办提前备案执行。第十一条假节日的休息按公司或分厂统一安排，员工探亲假、婚丧假、产假均按国家政策法规执行，须事先报批执行请销假，当上班而不上班者视为旷工。第十二条员工在除正常休息日之外的时间，调整休班应填写休班条，经分厂或部门、单位负责人审批后报综合办备案。第十三条员工调出、调入或调换工作岗位，应根据实际在岗出勤情况考勤，并由调出部门或单位负责将员工考勤记录转入到调入部门、单位或

6、综合办。第四节出差管理第十四条员工因公出差一天以内，由部室或单位负责人批准；一天以上由分管领导和总经理批准；部门负责人及以上人员因公出差，由分管领导和总经理批准。第十五条普通员工、部门负责人及以上人员跨区域出差须由总经理批准。第十六条员工因公出差需延长时间的，应事先提出申请获准后方可延长。第十七条出差费用报销标准按照公司差旅费管理制度执行。第十八条出差人员应在出差前报综合办备案，以备考勤之用。第五节停机期间劳动力管理第十九条必须服从分厂的行政管理，公司分厂统一安排就业到巴州名星纸业工作的职工，自接到上岗通知之日起3日内未去上班的将视为旷工

7、3天，按本办法第四条第一款执行。第二十条凡违反用人单位规章制度的，不履行用人单位劳动纪律的，公司将依据《劳动合同法》第39条对其解除劳动合同。第二十一条未经事项，按照相关法律法规执行，本办法自下发之日起实施。******************公司2014年3月20日