5青岛市工程监理企业及项目总监管理考核办法习题

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1、工程监理企业及项目总监管理考核办法试题一、单选：1、各级建设行政主管部门执法人员在对监理企业及项目总监实施考核减分，监理企业及项目总监对减分有异议，可在被减分之日起（）个工作日内向减分决定机关提出书面申诉。A、3B、4C、5D、62、以下不属于工程分包及施工人员审查情况的是：（）A、审查工程分包招标手续B、施工许可等手续办理情况C、队伍资质、分包合同D、施工人员合同签定、持证上岗情况3、以下不属于总监及现场监理人员履行职责情况的是：（）A、旁站、巡视B、监理资料整理、归档C、监理日志记录D、办理安全报监手续4、监理企

2、业年度考核，属联合体市场主体管理考核得分，按联合体各方得分情况计分，其中主投标人考核分占（），其他联合体各方共占（），并平均计算得分。A、60%40%B、40%60%C、30%70%D、70%30%5、监理企业年度考核累计得分在（）分以上的，年度考核等级为A级，在评选先进时优先考虑，在资质升级、增项时优先扶持。A、85B、90C、95D、1006、企业年度考核累计得分低于（）分的，取消年度各项先进评选资格。A、70B、80C、90D、1007、项目总监年度考核累计得分超过100分的，年度考核等级为（）级。A、AB、优

3、C、BD、合格答案：1、A2、B3、D4、A5、D6、D7、A二、多选：1、建设监理企业和项目总监管理考核应坚持以下原则：（）A、科学公正B、突出重点C、动态管理D、奖优罚劣E、高度联动2、关于监理企业在考核年度内加分条件正确的是：（）A、企业获得国家、省、副省级城市政府表彰奖励的，分别加15分、10分、8分；B、在本市监理工程因项目管理突出，被国家、山东省和我市监理会议观摩、推广的，项分别加10分、8分、6分；C、被评为标准化示范工地的，每项加1分。本项累计加分至10分，超过10分（不含10分）的，不予计取；D、注

4、重科技进步与技术创新，企业的研发机构（技术中心），通过国家、省、副省级城市认定的，分别加15分、10分、8分。3、监理企业有下列行为之一的，考核时每次减40分，一年内参加投标时每次扣3分：（）A、违反招标投标规定，串通作弊的；B、超越资质等级或范围承揽工程监理任务的；C、将承接的工程监理业务转包的；D、存在挂靠或出卖资质行为的；E、未履行监理职责，发生四级以下质量、安全事故的。4、监理企业有下列行为之一的，考核时每次扣20分，一年内参加投标时每次扣1.5分：（）A、擅自为未取得施工许可证的建设工程项目实施施工阶段监理

5、的；B、应招标项目未经招标擅自开展施工阶段监理工作的；C、不与建设单位签订委托监理合同的，或压低监理取费标准的；D、经查实现场项目总监与中标项目总监不符且未按规定履行变更手续的；E、不按照招标文件和中标的投标文件订立委托监理合同的，或订立背离合同实质性内容的协议的。5、监理企业有下列行为之一的，考核时每次扣10分，一年内参加投标时每次扣0.5分：（）A、未履行监理职责，发生四级以下质量、安全事故的；B、发生质量、安全事故后，不配合调查，弄虚作假或隐瞒不报的；C、总监、总监代表或各专业监理工程师的现场资料由他人代替签发

6、的；D、开工前施工图或涉及结构安全的重大设计变更未经审查批准而允许施工的；E、企业未根据规定设立项目监理机构或配备监理人员不符合要求的。6、监理企业有下列行为之一的，考核时每次扣5分，一年内参加投标时每次扣0.2分：（）A、经查实现场项目总监与中标项目总监不符且未按规定履行变更手续的；B、总监、总监代表或各专业监理工程师的现场资料由他人代替签发的；C、未执行监理业务或监理人员登记备案管理制度的；D、未履行监理职责，工程存在质量、安全隐患未发现的，或发现未督促施工单位及时整改的，或施工企业不整改未及时报告的，或被主管部

7、门停工的；E、对违法分包、转包、挂靠、非法用工现象未及时发现、制止、报告的。7、监理企业有下列行为之一的，考核时每次扣3分,一年内参加投标时每次扣0.1分：（）A、对施工单位招用无资质或无安全生产许可证的专业承包、劳务分包队伍，未严格审查把关的；B、允许非本单位工作人员挂名注册的；C、企业中级以上专业技术职称人员比例低于60%，或专业不配套的；D、项目监理机构人员配备不合理，土建、水、暖、电、投资未配备符合相应执业资格要求的专业监理工程师；E、总监代表不具备相应执业资格的。8、监理企业有下列行为之一的，考核时每次扣2

8、分：（）A、企业基本情况变更后不及时办理变更手续的；B、监理人员调出后，无故扣压证件的；C、监理合同未按规定时间在《青岛建筑管理信息网》登记的；D、对建设行政主管部门有关规定或布置的任务未及时贯彻执行的；E、允许非本单位工作人员挂名注册的。9、以下关于监理企业年度考核说法正确的是：（）A、监理企业年度考核累计得分在100分以上的，年度考核等级为