061工伤认定管理办法

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1、工伤认定管理办法一、目的：为了保障因工受到事故伤害或患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，合理分散企业工伤风险，促进企业与员工长效发展，特制订办法。二、适用条件1.适用人员：适用于本司在职员工及临时工；2.适用范围：1)在工作时间和工作场所内，因本职工作原因受到事故伤害的（违规作业的除外）；2)工作时间前后在工作场所内，从事与本职工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3)在工作时间和工作场所内，因履行本职工作职责受到暴力等意外伤害的；4)患职业病的；5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者

2、发生事故下落不明的；6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。3.下列情况视同工伤：1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。4.下列情况不属于工伤（职工符合本条第2、3款之规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：1)故意犯罪的；2)醉酒或

3、者吸毒的；3)自残或者自杀的。三、基本原则1.工伤保险坚持预防、救治、补偿和康复相结合的原则；2.关注安全生产、职业病防治的法律法规、安全卫生规程和标准，对员工进行培训教育，指导和监督员工生产工作，起到预防工伤事故，减少职业病危害的作用；3.凡在职员工，公司应给予购买相应的工伤保险或意外伤害险，防止或化减企业工伤风险。四、职责分配工伤认定管理办法编制日期：2012/03/21版本：A.0文件编号：2012-HM-Q/QG-061实施日期：2012/04/01编制：总办/王芳页数：发放范围：北京厂、苏州厂、东莞厂各职能部门审

4、批：总经理/郝耀川状态：受控1.总办、企管部负责员工工伤保险的参保、停缴事宜，负责与当地参保机构就工伤保险的缴费比率、参保基数及工伤事宜进行沟通解决：2.各责任部门负责本部门员工就安全教育、风险预防的培训、考核、指导、监督以及改善工作。五、操作流程1.不参加工伤保险的员工应购买意外伤害保险，由投保单位按投保协议履行相关的承诺事项，以避免意外伤害；2.工伤保险参、停事宜：各责任部门就申请参、停工伤保险的名单批示后转总办、企管部执行。3.工伤认定申请凡在职员工发生工伤事件（事故）或职业病的，应立即报上级领导和工伤主管部门，并及

5、时联系就近的医疗机构和辖区内的社保行政主管部门，做好相关的调查、沟通处理工作；1)时限：自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。2)申请材料：认定申请材料一般包含以下事项：职工居民身份证原件复印件、《劳动合同》外，属下列情况的还应提供相关证明材料：A.在工作时间和工作场所内，因本职工作原因受到事故伤害的，提供工作表、工作地点及工作事项的相关证明；B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者

6、收尾性工作受到事故伤害的，提交工作时间表及与预备性或者收尾性工作内容相关的有关材料。C.因履行工作职责受到暴力伤害的，提交公安机关的证明或人民法院的判决书。D.患职业病的，提供医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)E.因工外出期间，除提交《外出报批单》、《出差申请单》等能证明因工外出的原始证明材料外，属于下列情况的，还需提供以下证明：i.受到交通事故伤害的，提交事故发生地公安机关的交通事故证明；ii.发生事故下落不明的，提交人民法院宣告死亡的判决文书；iii.其他意外事故伤害的，提交相关证明材料。F.上下

7、班途中受机动车事故伤害的，提交工作时间表、用人单位至居住地正常路线图，以及公安机关的道路交通事故责任认定书等有效证明。G.法律法规规定的其他情形及视同工伤的按照辖区内社保部门规定的材料进行提供。工伤认定管理办法编制日期：2012/03/21版本：A.0文件编号：2012-HM-Q/QG-061实施日期：2012/04/01编制：总办/王芳页数：发放范围：北京厂、苏州厂、东莞厂各职能部门审批：总经理/郝耀川状态：受控1)单位未按上述规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业

8、病之日起1年内，可以直接向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。2)单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由单位负担。3)职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。1.劳动能力鉴定1)劳动能力鉴定是指劳动