镇村级计划生育专干考核办法

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1、镇村级计划生育专干考核办法 村计生专干是村级人口和计划生育工作直接责任人，为进一步提高我镇村计生专干的整体工作水平，全面提升全镇人口和计划生育工作，努力建设一支政治思想好、专业技术精、善于做群众工作的村级计划生育干部队伍，特制定《镇村级计划生育专干考核办法》。一、指导思想以“三个代表”重要思想为指导，坚持以人为本，强化人口与计划生育基层基础工作，实行工作重心下移，建设一支懂业务、会管理、作风正、善于做群众工作，具有较高素质的村级计划生育干部队伍，全面加快全镇人口与计划生育工作的法制化、规范化、制度化建设步伐，

2、为建设文明富裕和谐的新创造良好的人口环境。二、村级计生专干的职责1、认真贯彻执行计划生育法律、法规、方针、政策。积极向育龄群众宣传计划生育法律法规、优生优育、避孕节育、生殖保健等科普知识，组织育龄群众增加人口和计划生育基础知识的培训工作。2、全面掌握育龄夫妇的婚、孕、育、避孕节育措施及流引产手术等情况。3、正确指导已婚育龄妇女及时落实可靠的避孕节育措施，做好避孕药具的管理和发放工作。4、做好每年不少于三次的透查工作，确保透查工作全面落实，对透查中出现的问题要及时向村两委及镇计生办汇报并提出解决问题的措施。5、

3、认真做好月报告单的填报工作，确保报告单填报及时、准确、清楚、整洁、无差错，搜集信息时要做到摸实情、讲实话、报实数、求实效。6、做好育龄妇女的随访服务，包括经情、孕情、产后、药具随访。7、为育龄群众发放宣传品和《村民自治章程》，与育龄群众签订《计划生育合同》。8、排摸本村计划生育重点管理对象，尤其是有生育愿望的要采取特殊管理，并及时向村两委和镇计生办汇报。9、管理流动人口的计划生育工作，准确掌握育龄妇女的流入流出情况。10、做好育龄妇女婚姻、生育、计划情况的村务公开。11、做好协会工作，组织好村级协会活动。12

4、、负责村人口学校及计生服务室的日常管理工作。13、迎接落实好镇督导及县级以上计生部门各项检查工作。14、积极参加上级组织的培训学习、会议和其他活动，服从安排并及时完成上级交办的其他工作任务。按时参加镇计生办召开的例会和计生工作会议，做好会议的上传下达工作。三、考核要求1、统计合格率达100%，已婚育龄妇女信息覆盖率、准确率均达100%，对于育龄妇女的婚、孕、育、避孕节育、流入、流出等基础信息，做到信息准，月月清，杜绝出现已婚育龄妇女漏管、漏查和出生瞒、漏、错报。2、年度内杜绝出现大月份引产、计划外生育和违法抱

5、养。3、年度内所在村查体质量和查体率达100%，避孕节育措施落实率和及时率分别达100%；长效避孕节育措施落实率达到96%以上，长效避孕节育措施及时率达到100%。4、流出、流入已婚育龄妇女建档率、办证率、验证率均达到100%。5、计划生育优惠政策落实到位率达100%，包括独生子女费、晚婚晚育费的发放。6、与已婚育龄妇女的计划生育合同签订率达到100%，《禁非规定合同书》签定率达100%，落实“一帮一”责任制，且管理完善、服务规范。7、对已婚育龄妇女计划生育随访服务率达到100%，包括经情、孕情、产后、药具等

6、随访服务。8、计划生育的村务公开应及时、准确、全面。9、对群众计划生育知识宣传教育率达到100%，户下应该有计划生育宣传品及《有奖举报办法》。10、村级档薄填写及时、准确、规范。四、考核办法1、在省、市、县检查和督导中，因工作失误而对我镇计生工作造成负面影响的，给予扣发工资处分，情节特别严重的，给予辞退。2、镇计生办组织相关人员采取每月抽查和季度全面检查的办法，对村级计生工作进行考核，按照《镇村级计划生育考核细则及计分办法》，对村级工作打分，同时对计生专干进行考核，对村级专干在日常工作处理过程中，工作不认真责

7、任造成恶劣影响的，实行解聘。3、对于年内出现瞒报、漏报、错报出生人口被上级计生部门查实的，因责任心不强，工作不深入，玩忽职守，造成我镇计生工作被动的，给予扣发工资处分。4、对于出现私自流引产和违法鉴定胎儿性别，以及有违法生育或违法抱养的，给予扣发绩效工资和特岗补贴；对连续2年出现违法生育的村计生专干，坚决予以辞退。附：《镇村级计划生育考核细则及计分办法》