岗位绩效工资制设计办法(0998)

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1、湖北新华印务股份有限公司湖北省新华印刷厂岗位绩效工资制设计办法为了深化企业内部分配制度改革，建立与现代企业制度相适应的内部分配体制，根据《岗位绩效工资制改革方案》的基本原则和要求，在岗位测评和归等归档的基础上，按照本企业经济效益和支付能力，参照当地工资指导线和劳动力市场价位，制定本办法。一、薪等薪档系数和标准1.根据岗位归等归档和岗位特点，本次实施的岗位绩效工资制实行一岗多薪，具有宽带工资特征，使员工有相应的发展和薪酬晋升空间。2.每薪等内的岗位根据测评分值、岗位职责、岗位作用和岗位特点归并为多个薪档，最低从3档起，以显示等内不同岗位的相对差异。3.每个薪档的前（低于）二档作

2、为本岗位试用、降档使用，前一档作为熟练期或见习期使用。薪等薪档之间有重叠和交叉。4.按照岗位归等和本企业实际，经测算，各薪等等差在10%-34%之间（大部分在10%-22%之间）。根据一岗多薪的基本要求和本企业实际，经测算，各薪档档差在3%-13%之间。（大部分在5%-7%之间）5.按照以上薪等薪档系数设计原则，制定《湖北新华印务股份有限公司湖北省新华印刷厂岗位绩效工资制薪等薪档系数表》（详见附件一）。66.以薪等薪档系数表中系数为1的岗位为薪点基数，测算岗位绩效工资基数标准。按照薪点基数标准和薪等薪档系数，计算各薪等薪档岗位绩效工资标准，制定《湖北新华印务股份有限公司湖北省

3、新华印刷厂岗位绩效工资制工资标准表》（详见附件二）。7.根据岗位工资制工资表，按照规定的比例，分单元计算出各薪等薪档岗位工资单元和绩效工资单元标准。8.根据企业经济效益水平、工资支付能力，参照外部劳动力市场价位和武汉市最低工资标准，可调整岗位绩效工资基数标准或薪等薪档系数。二、津补贴和奖励1.按照《岗位绩效工资改革方案》有关规定，工资性津补贴和工资性奖金（科室月度奖、一次性兑现奖、书报费、各类生活补贴等）要分别计入岗位工资和绩效工资单元，保留的非工资性津补贴归入附加工资单元。2.根据有关规定，非工资性津补贴的项目有：中夜班费、降温费、取暖费、厂内中餐补贴、上下班交通补贴等。3

4、.为鼓励员工提高专业技术和生产技能，提高管理水平和解决生产疑难问题能力，按照评聘分开的原则，经考核，企业对聘任的中级以上各类专业技术职务和技师、高级技师发放专项技术津贴。专项技术津贴向技师和高级技师倾斜。4.按照《岗位绩效工资制改革方案》关于发放生产鼓励奖和年终双薪的规定，改革现行生产鼓励奖和年终奖发放办法，以产量、质量6、成本、安全生产、文明生产和其他主要经济（管理）目标为主要考核内容，经考核后发放，合理拉开分配差距。生产鼓励奖向生产一线倾斜，发挥鼓励和奖励作用。三、工资计发1.工资由银行代发，并由企业按相关规定代扣代缴个人所得税、个人负担的社会保险费用和代扣的其他费用。2

5、.新录用的员工在试用期内按本岗位薪档低两档考核发放，试用期满后，进入一年的见习期。见习期按本岗位薪档低一档考核发放。见习期满，经考核合格后，按本岗位薪档考核发放。3.新聘任为主管、中层正副职的管理人员在试用期（主管3个月，中层正副职12个月）内按新岗位薪档低一档计发。期满经考核合格，按新岗位薪档标准计发。4.支部书记兼任行政副职的中层正职管理人员，原则上按低于本部门行政正职、高于本部门行政副职的薪档标准，确认和计发。5.员工因工作调动、轮岗，在工作变动的次月按新岗位的工资标准计发。6.以武汉市最低工资标准为对外承接业务人员的保底工资，包含在个人计提报酬总额中，在计提报酬淡季月

6、份发放。7.如非生产性辅助岗位的员工，其实际收入高于本人所对应的岗位绩效工资标准，可采取在下次工资调整时维持本人原有实际收入水平不变，直到本人实际收入符合所对应的岗位绩效工资标准。8.本方案实施后，根据“在岗追求效率，退休体现公平”6的原则和企业支付能力，修订企业内部退养人员生活费计发办法。四、附则1.制订《岗位绩效工资考核办法》，按照分级管理原则，根据员工业绩、表现、能力和主动性等考核内容，进行综合考核，建立薪等薪档调整机制。2.按照本办法的规定，由计划财务部和人事部根据实际情况和企业支付能力，分别拟订非工资性津补贴和专项技术津贴标准、年功工资标准及计发办法、员工休假期间工

7、资计发办法、企业内退人员生活费计发办法，提出具体意见，经办公会讨论，总经理批准，与本办法同步实行。3.本设计办法由人事部解释。2009年9月附件一6薪等薪档系数表　B1B2B3B4B5B6B7B8B9A92.442.552.672.843.193.553.904.204.45A82.132.272.432.552.682.813.013.263.67A71.751.851.962.092.212.322.442.592.74A61.571.651.741.801.861.982.102.232.36A5