外派培训办法

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1、宜宾港腾地产开发有限责任公司外派培训管理办法一、目的为了构建学习型企业，建立培训管理长效机制，规范外派培训管理工作，制订本办法。二、外派培训条件（一）在公司任职满1年以上。（二）上年度绩效考核70分（含）以上。（三）技术骨干或储备干部。（四）为公司发展做出突出贡献。（五）其它应当外派培训者。三、职责（一）综合行政部负责外派培训员工的全程管理工作。（二）相关部门负责协调完成外派培训期间该员工的工作。四、费用管理（一）实行实报实销培训期间的报名费、学费、教材费、考试费交通费、住宿费。（二）自行承担培训期间的生活

2、费、通信费、自行旅游观光费用。（三）未经公司领导审批增加的课程费用由员工自行承担。五、培训课程设置（一）公司根据发展需要与培训机构协调确定。（二）个人职业发展需要自行与培训机构增加的课程，必须报公司领导审批。六、具体实施流程（改为图表的形式）（一）填写《外派培训申请表》。（二）签订《外派培训协议》。（三）确定外派培训人员。（四）综合行政部协调外派培训机构。（五）确定培训科目及课程。（六）预算外派培训费用。（七）实行外派培训。（八）外派培训评估。七、外派培训期间待遇1、外派培训期间，享有公司工资及福利。2、外

3、派期间不结算年终奖励。八、外派培训管理（一）外派培训员工必须无条件服从培训机构的管理。（二）综合行政部负责监督外派员工遵守纪律情况。（三）因特殊原因提前结束培训必须报公司领导审批。（四）外派培训期间的违纪行为适用公司管理制度。九、本办法从下发之日起实行附件一、外派培训申请表二、外派培训协议书宜宾港腾地产开发有限责任公司2014年7月2日附件一：外派培训申请表员工姓名部门职务入职时间学历专业培训内容培训时间年月日至年月日一次□多次间断□其它培训类型培训地点培训机构申请原因培训期间工作安排培训费用预算报名费教材

4、费合计学费住宿及往返交通费部门审核意见同意□不同意□签字：年月日综合行政部审核意见同意□不同意□签字：年月日分管领导审核意见同意□不同意□签字：年月日公司领导审核意见同意□同意□签字：年月日备注/附件附件二：外派培训协议书甲方：宜宾港腾地产开发有限责任公司乙方：为提高乙方的专业技能和职业素养，甲方鼓励并支持乙方参加外派培训，积极践行“进取”价值理念。为确保乙方圆满完成学业，甲乙双方本着自愿、平等的原则签订本协议，并共同遵守执行下列条款：第一条甲方安排乙方在参加外派培训，培训专业为，培训类型为，学习时间自年月

5、日至年月日。第二条培训报名费、学费、教材费、住宿费及往返交通费由甲方承担，餐费及生活其它费用乙方自理。报销费用须按甲方财务管理制度提供相关有效票据方可报销。第三条培训期间，甲方须按照正常出勤制度，按时支付乙方工资、福利及奖金等；五险一金按公司统一标准执行；学习时间计入工作时间之内，连续计算工龄。员工年终奖金按实际上班时间计算。第四条培训结束后，如因乙方个人原因考试不合格，无法无得学历或相关证书的，培训全部费用由乙方承担。第五条结束培训后，乙方应从正式上班之日起，在甲方公司服务年，服务期限自年月日至年月日。第

6、六条若在乙方服务期限内，乙方提出离职的，应承担甲方所支付的培训费用及本人培训期间所得所有报酬，否则不予办理离职手续。1、履行服务义务未满半年（含）的，补偿全部费用，减发培训期间所有报酬；2、履行服务义务超过半年，按照剩余服务月份比例补偿相应培训费和培训期间报酬。培训补偿金额=（培训费用+培训期间报酬）*（约定服务月-已服务月）约定服务月第七条乙方学习期间因患病不能继续学业的，应接受甲方意见，终止学习，返回公司，并按照公司相关规定执行。第八条乙方在校脱产学习期间，应自觉遵守国家法律和培训学校的各项规定。否则，

7、甲方有权要求乙方全额退回学习期间个人所得的工资和福利，并按照甲方管理制度相关规定处理。若乙方涉及法律责任，甲方将按照国家有关规定对乙方进行处理。第九条本协议未尽事宜，双方协商解决，若不能达成一致意见时，可向宜宾市翠屏区人民法院提起诉讼。第九条本协议一式贰份，甲乙双方各执一份。甲方签章：乙方签章：法人代表（或委托代理人）签章：签订时间：年月日