西北民族大学外聘教师管理办法

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1、西北民族大学外聘教师管理办法(试行)外聘教师是重要的教学补充力量，聘任合格的、高质量的教师是保证学校教育教学质量的重要措施之一。为进一步加强对外聘教师的聘任和管理工作，特制定本办法。     一、外聘教师的范围与条件     (一)范围     1．本校离退休教授、副教授，专业对口、业务能力强、讲课受学生欢迎者，可聘为代课教师。     2．外单位在职(讲师及其以上)或离退休高职称(副教授以上)、高学历(硕士以上)专职教师(不包括外教)。     3．具有高等教育教学经历的其他离退休或外单位高级专业技术人员。     (二)条件     1．外聘教师

2、应具有较强的业务能力和良好的职业道德，工作态度端正，能为人师表，在本专业有一定的水平和知名度。     2．外聘教师应自觉遵循教育教学规律，遵守学校管理规定。     3．外聘教师能保质保量完成教学任务，自觉做好对学生的考勤、考试、考查和成绩的评定与记载工作，积极配合学校做好学生管理工作。     二、外聘的原则     (一)对我校现有师资能开出的课程，原则上不外聘教师，对新增专业或新开课程暂无本校师资授课或本院(部)教师人均授课量较大，符合下列条件者可以外聘教师：     1．本院(部)代课教师平均授课时数超过14学时／周；     2．确系本单

3、位代课教师无人承担的课程；     3．新开设专业，暂时没有任课教师。     (二)对无人承担而需用外聘教师讲授的课程，各院(部)应制订教师培养计划，加快培养速度，逐年做到由本校教师承担。     (三)外聘工作按责任制进行管理。学院对外聘教师的教学质量负责，如出现失误，学院负责人将承担相应的责任。     三、聘用的程序     (一)聘任院(部)在保证质量的前提下，可以先与拟聘教师本人或所在单位协商，达成初步意向。     (二)各院(部)聘请的教师应认真填写《西北民族大学外聘教师登记表》(一式四份)、《西北民族大学外聘教师协议书》(一式四份)

4、，并连同相关材料(身份证复印件、职称证明等)报教务处审核后，由人事处备案。     (三)各教学单位需要聘用外聘教师，须在每学期第十三周前向教务处书面提出下学期外聘教师计划，申请内容包括聘用的理由、所聘教师的基本情况、所代课程、时数及本院(部)的授课安排等，经教务处审核同意后实施，同时报人事处备案。     (四)外聘教师一经聘任，即与学校发生协作关系，无特殊情况不得单方面终止协议。如遇特殊情况确需终止协议者，应提前一个月向所在教学院(部)提出辞聘申请，所在院(部)应及时采取补救措施并报教务处备案。外聘教师单方违约者，应扣除其上一个月的课酬。    

5、 (五)外聘教师的聘用时间一般为一学期。一个学期考试各项工作完成后，意味着自动解聘。     四、外聘教师管理     外聘教师主要由教学院(部)管理，教务处和人事处进行监督和备案。     (一)教务处管理职责     1．负责外聘教师资格、工作量和实际授课时数的审核。     2．对所有外聘教师的教学工作进行检查、评估，对评估成绩不合格者提出处理意见。     (二)人事处管理职责     1．负责外聘教师的复核、备案。     2．协调教学单位对外聘教师所授课程培养或调入接替人员。     (三)教学单位(院部)管理职责     1．教学单位(

6、院部)主管教学业务的领导，负责本院部外聘教师的考察、管理，并对聘任、解聘提出意见。解聘须有真实客观的依据和正当的理由。各院部应严格按照本办法第四条对拟聘的对象进行认真考察；加强聘任后的管理、考核，并将授课效果及相关情况及时反馈给外聘教师本人。     2．搞好教学服务工作，及时向外聘教师提供课程表、教学日志、校历、教材、教具、教学实验设备、教学大纲及其它相关的教学文件等，随时保持与外聘教师的联络。     3．对外聘教师的任课情况进行考核登记，提出奖惩建议。     (四)各有关院部应做好外聘教师个人资料的保管和保密工作。     五、外聘教师课酬 

7、    1．学校设立“外聘教师课酬”专项预算经费并统一核发。各院(部)汇总计算，报教务处核定、财务处核拨经费，由学院按月发放。     2．各教学单位(院、部)外聘教师的课酬标准按照学校有关规定执行。     3．外聘教师代课费应按国家规定及时缴纳个人所得税，从外聘代课费中扣缴后支付。     六、本《办法》自下发之日起试行。     七、本《办法》由教务处负责解释。