铜陵市政府信息公开考核办法

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1、铜陵市人民政府办公室关于印发《铜陵市政府信息公开考核办法》的通知铜政办〔2012〕83号县、区人民政府，市政府各部门，各有关单位：经市政府同意，现将《铜陵市政府信息公开考核办法》印发给你们，请认真遵照执行。铜陵市人民政府办公室二○一二年七月十八日铜陵市政府信息公开考核办法第一条为深入推进我市政府信息公开工作，规范考评机制，根据《中华人民共和国政府信息公开条例》、《铜陵市政府信息公开办法》等有关法律、法规和规定，结合实际，制定本办法。第二条本办法适用于县区人民政府，市直各部门、各直属单位。第三条政府信息公开考核坚持“科学合理，民主公开，客观公正，注重实效”的原则。第四

2、条政府信息公开考核工作由市政府统一领导，实行分级考核。市政府信息公开领导小组办公室（以下简称市政府信息公开办公室）负责县区人民政府、市直各部门、各直属机构政府信息公开工作的考核；县区人民政府信息公开工作主管部门负责本行政区域内政府信息公开工作的考核。第五条—9—考核每年初进行一次，或与政务公开考核同时进行。考核根据被考核单位性质进行分类，县区政府为一类单位，市直部门、直属机构为二类单位。第六条考核实行百分制量化标准，各考评项目（分项）没有扣分因素即得分。具体评分细则在当年考核方案中确定。考核按照单位自评10%、日常通报15%、市政府信息公开网等网站数据测评50%、年

3、终考核打分15%、政府信息公开社会评议10%的比值，确定考核成绩。第七条政府信息公开考核的基本程序：（一）市政府信息公开办公室参照省政府关于本年度政府信息公开考评的有关要求，结合全市政府信息公开重点工作制订考核方案和细则，报市政府信息公开领导小组决定后组织实施；（二）市政府信息公开办公室提前1个月向被考核单位发出考核通知。被考核单位接到考核通知后，应按照考核方案和细则进行自查自评，并形成书面自查材料报市政务公开办公室、市政府信息公开办公室；（三）考核组采取实地查看、查阅资料、网站测评、社会评议等方式对被考核单位进行考核；社会评议依据《铜陵市政府信息公开社会评议暂行办

4、法》执行；（四）政府信息公开工作机构在对被考核单位进行全面考核的基础上打分，根据排名提出考核等级意见，形成考核情况报告；（五）市政府信息公开办公室在考核工作结束后，形成书面考核报告报市政府信息公开领导小组审定；审定意见及考核结果及时书面反馈给被考核单位，并抄报市监察局、市政务公开办公室。第八条政府信息公开考核的主要内容（一）政府信息公开工作的组织推进情况。包括组织领导、机构人员、保障措施等。—9—（二）政府信息公开制度建设和执行情况。包括政府信息公开年度工作计划及组织实施情况，政府信息公开主动公开和依申请公开、保密审查、虚假和不完整信息澄清、协调发布、统计等制度的建

5、设及执行情况。（三）主动公开政府信息情况。规范编制、及时更新信息公开指南和目录；明确主动公开工作程序；是否依据“公开为原则，不公开为例外”的原则，在保密审查后，将可以公开、应当公开的信息全面、具体公开。（四）依申请公开办理情况。办理程序规范；无超期办理情况发生；无投诉、举报及行政诉讼案件发生。（五）政府信息公开年度报告编制和公布情况。年度报告内容是否规范准确，向社会公开是否及时。（六）政府信息公开载体建设情况。公开形式丰富多样。市政府信息公开网相应单位栏目内容充实，分类准确，及时更新；单位门户网站与市政府信息公开网有效整合。（七）政府信息公开监督保障情况。（八）社会

6、评议情况。（九）省、市政府规定的其它考核内容。第九条建立政府信息公开工作奖惩制度。依据政府信息公开考核结果分为优秀、良好、合格、不合格4个等次实施奖惩。优秀等次不超过被考核单位总数的20%。（一）对考核中被评为优秀等次的单位、在政府信息公开工作中贡献突出的个人，给予通报表彰。（二）对在上级检查考核工作中影响全市考核成绩的单位、发生泄密事件的单位，本年度考核即为不合格。（三）政府信息公开考核结果折算分值纳入政府目标管理考核和政务公开考核，同时与党风廉政建设责任制考核、效能建设考核、依法行政考核和政风行风评议等考核进行衔接。（四）被考核单位考核不合格的，给予通报批评，责

7、令其在接到考核结果1—9—个月内完成整改，整改结果报考核小组；对没有按期完成整改内容和要求的，提请监察部门按相关规定问责。第十条　教育、医疗卫生、供水、供电、供气、金融、公共交通等公共企事业单位，参照本制度执行。第十一条　本办法由铜陵市政府信息公开办公室负责解释。第十二条　本办法自发布之日起施行。原《铜陵市政府信息公开考核暂行办法》（铜政办〔2008〕87号）同时废止。附件：1．一类单位政府信息公开考核细则2．二类单位政府信息公开考核细则—9—附件1一类单位政府信息公开考核细则考核项目分项分值评分标准组织领导（9分）落实组织领导3成立政府信息公开领导小组，明确职