沧浪区城管协管员管理办法

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1、沧浪区城管协管员管理办法为进一步完善和落实“两级政府、三级管理、四级网络”城市长效管理体制，全方位提高城市形象和品味，真正实现城市管理重心下移的目标，结合我区执法中队派驻街道、街巷新村保洁市场化运作机制的推行，切实发挥城管协管员在“三位一体”城市管理体制中的重要作用，根据我区协管员队伍现状，特制订以下管理办法：一、协管员队伍管理分工根据苏城发（2004）66号文件精神和苏城呈（2005）第7号文件精神，结合我区实际，现将区城局与街道管理分工明确如下：区城管局管理职责：区城管局负责对全区协管员的监督、考核、管理、业务培训。根据市、区两级要求，制定和调整城管协管员管理的相关文件及

2、规定；落实专门机构负责对协管员队伍的考核，并定期将考核情况通报区委、区政府及市城管局；每年组织1—2次较大规模的业务培训；制订并完善协管员队伍各项规章制度，并督促落实执行。各街道办事处管理职责：各街道城管协管员中队（建议分别成立市容协管中队及街巷协管中队）。全面负责协管员的使用和管理，根据本街道实际情况，细化考核办法，明确管理职能，落实好每个协管员的管理任务。在管理上协管员与执法队员必须紧密配合、相互协作，对本街道每个路段、每一重点地区实行定人、定岗、定位、定时、定责的网格式管理(网格式管理的人员名单须上报区城管局)。定期组织协管员学习和讲评（每月不少于1—2次），一月一讲评

3、，半年一小结，全年一总结。各街道协管员中队将每月工作计划报区城管局，以备督查。二、协管员的工作职责结合我区街巷新村保洁市场化运作机制，协管员的主要职责是负责辖区内主次干道、街巷新村小区、农贸市场周边和疏导点等公共场所市容市貌、环境秩序的日常管理和监督；督促落实“市容环卫责任区”制度；规劝、制止各类违反城市管理法规、规章的行为；负责本辖区内乱涂乱贴源头管理及协助清理工作；协助处理上级批转、居民投诉、新闻媒体曝光的涉及市容环境方面问题；参加城市环境长效管理宣传教育和各类培训活动；协管员进社区，协助执法队员搞好社区的环境卫生监督工作；执行并完成街道办事处交办的其他城市管理任务。三、

4、协管员聘用条件我区城管协管员的名额和配置严格按苏城呈（2005）7号文件规定办。协管员按照公开、公平、公正的原则面向社会公开招聘录用，招聘对象主要为本市下岗、失业、待业人员。招聘条件：年龄在男50周岁以下，女45周岁以下，初中以上文化程度，思想品德好，作风正派，身体健康，能吃苦耐劳，思想素质好，事业心、责任心强，有一定管理经验，对符合劳动部门关于“4048工程”有关规定的优先录用，协管员经面试考试合格录用后，即签订正式劳动协议（合同），并报市、区城管局备案，协议（合同）期（一年一签）期满后符合要求的再续签，对不符合要求，表现不好的予以解聘。协管员经培训后正式着统一服装上岗。区

5、城管局会同各街道按照程序进行招聘。四、协管员工资待遇城管协管员经费由市区两级政府按1：2比例分摊，城管协管员待遇按市政府、市城管局文件规定，平均每人每月工资1600元（含交养老保险金等），协管员工资待遇由基本工资和考核奖组成，市经费在城市管理专项经费中列支，区经费有区政府相应落实，协管员其它发生费用由街道办事处负责（如加班费、服装费、劳保用品等）。根据劳动部门有关规定，用工单位必须签订劳动合同，交纳基本社会保障后，应确保协管员工资不低于市区最低劳动工资标准，并按时定额发放。（协管员工资按苏城呈（2005）7号文件规定办）五、加强监督考核区城管协管员工作情况由区城管局和各街道办

6、事处具体按月组织考核。区城管局全面负责对全区城管协管员的考核督查，重点对协管员中队进行考核，街道办事处重点对城管员个人进行考核。考核分内部考核与外部考核,内部考核是考核督查小组对街道协管员的工作表现，完成任务情况进行日常考核，外部考核是通过新闻媒体、社会舆论、群众投诉和反映来看协管员队伍的整体素质和个别行为的效果情况。区城管局按考核情况每月进行评比通报，并上报市城管局及区四套班子领导。对协管员个人的考核，考核结果与基本工资、奖金挂钩。对于工作表现良好、成绩突出的，要予以表彰奖励；对工作不力、由违纪违规行为的，给予扣减工资与奖金，并予以批评教育；对于长期表现不好、违纪违规严重的

7、予以解除劳动协议（合同）。各街道相应制定考核办法细则。本办法自2007年7月1日起执行。苏州市沧浪区城市管理局2007年6月9日关于沧浪区城管协管员考核的办法为了进一步落实市委、市政府提出的城市管理重心下移的目标，加强和落实我区城市环境长效管理机制，切实发挥城管协管员在城市管理中的重大作用，把全区协管队伍建设好、管理好，使协管队伍逐步走向正规化、规范化的道路，根据市局有关文件精神，结合我区实际，经过研究，特制订考核办法如下：一、考核机构区成立城管协管员考核领导小组组长：黄国荣副组长:戴启平、余伟良成员：