南昌航空大学干部考核办法

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1、关注青年呼声丰富组织生活立足思政建设竭诚服务青年南昌航空大学学生干部考核共青团南昌航空大学委员会二O一二年三月关注青年呼声丰富组织生活立足思政建设竭诚服务青年南昌航空大学学生干部考核办法一、德（20分）1、政治素质（5分）已成为中国共产党员，有良好的社会责任感，有正确的人生观，价值观（5分）已成为预备党员，有较好的社会责任感，有正确的人生观，价值观（4分）已成为共青团员，有社会责任感，有正确的人生观，价值观（3分）政治面貌为群众，有一定社会责任感，有正确的人生观，价值观（2分）2、团结协作（5分）能够与自己所在组织同学积极，出色完成工作，工作效率高（5分）能够在所与组织中同学共同完成既定工作

2、，积极为组织作出详细的工作安排，能按分工按时完成工作(4分)能够在所与组织中同学共同完成既定工作，经常参与组织中的各项活动，为组织作出大体的工作安排，能按时完成工作（3分）与自己所在组织同学交流甚少，很少或不参与组织各项活动，对于组织交予的任务不能按时按量完成(2—0分)3、谦逊求实（5分）不自大，不浮夸，对待同学（及下属）谦虚，不高傲，对老师（及领导）谦和有礼，对下属不自大，态度谦和不骄傲，不自夸（5分）对待同学平易近人，对待老师彬彬有礼，对待下属较为友好(4分)对待同学较为友好，对待老师有礼貌，对待下属平和（3分）对待同学不太友好，对待老师不够尊敬，对待下属居高临下(2—0分)4、反映情

3、况（5分）能向组织积极反馈青年学生的动态，有事及时汇报，不隐瞒。向上级汇报情况及时有效，条理清晰。向下级下发任务及时，分配任务合理，完成情况良好（5分）有事及时汇报，不隐瞒。向上级汇报情况及时，情况属实。向下级下发任务具有可行性，分配任务较为合理，完成情况较好（4分）向上级汇报情况及时，条理较为清晰。向下级下发任务有一定可行性，分配任务有序，及时完成任务（3分）向上级汇报情况不及时，条理混乱。向下级下发任务不够及时，拖泥带水，分配任务不合理，完成情况差（2—0分）二、能（20分）1、组织协调能力（5分）参与组织和策划三次学校型活动或五次学院级活动或八次班级活动及其以上的，或是在其组织的各项活

4、动中有突出表现者（5分）参与组织和策划两次学校型活动或四次学院活动或5~7次班级活动（4分）参与组织和策划一次学校型活动或1~3次学院活动或1~4次班级活动（3分）未参与组织策划学校型以及学院级或班级活动（2—0分）2、公共关系能力（5分）关注青年呼声丰富组织生活立足思政建设竭诚服务青年能经常性的主动与其他组织成员保持沟通与交流工作经验意见，与组织外部人员交流自如，处事稳重，大方得体（5分）偶尔主动与其他组织成员保持沟通与交流工作经验意见，与组织外部人员交流融洽，处事得体，态度良好(4分)上级吩咐时能与其他组织成员沟通与交流工作经验意见，与组织外部人员交流自然，处事较得体（3分）基本上不与其

5、他组织成员沟通与交流工作经验意见，与组织外部人员交流不稳重，表现不得体（2—0分）3、分析决策能力（5分）在组织活动中，能够发现活动优缺点并起带头领导作用。遇到事件时，有敏锐判断力且解决效率高(5分)在组织活动中，能够发现活动存在问题并妥善解决。遇到事件时，有能较快判断并解决问题（4分）在组织活动中，能够解决一定的问题。遇到事件时，能做出一定判断并协助解决(3分)在组织活动中，不能够解决问题。遇到事件时，无法做出正确判断（2分）4、创新创造能力（5分）参加学校“三小”活动及其它校级大赛并获一、二等奖或院级比赛一等奖（5分）参加院级创新比赛获三等奖(4分)参加各类比赛获优秀奖或参与奖（3分）未

6、参加过任何学校或学院比赛（2分）三、勤（20分）1、工作投入（10分）⑴工作出勤率（4分）主要指个人在部门会议、部门活动（班级活动）中的出勤率。能按时参加会议或活动，并在会议或活动上表现的积极、投入(4分）能按时参加会议或活动，在会议会活动中无任何表现或表现尚可（3分）在会议或活动中表现出消极、怠慢（2分）⑵工作计划（6分）包括部门学期工作计划，向个人征集的活动方案和具体活动计划或是策划书能够做出详尽工作计划，分工明确，切实可行，并且富有新意（6分）认真按时做出有效的工作计划（5分）能按时上交工作计划（3分）计划不能按时做出或者不切合实际（2分）2、工作态度（10分）对待工作认真负责，能及时

7、处理并做好本职工作不拖欠，效率高（10分）对待工作较认真负责，能较及时的处理并较好的做好本职工作，效率较高（8分）对待工作较认真负责，不能及时处理自己的本职工作，有所拖欠，效率较低（6分）对待工作不认真不负责，拖拖踏踏（2—0分）四、绩（30分）1、学习业绩：平均年学分绩点在85分以上（20—17分）平均年学分绩点在80分及以上（16—13分）关注青年呼声丰富组织生活立足思政建设竭诚服务青年平均年学分绩点在6