关于印发2010年绩效考核办法

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1、关于印发2010年《广丰县人民医院绩效考核及分配方案》的  通知  各科室:  2010年《广丰县人民医院绩效考核及分配方案(讨论稿)》经自上而下讨论酝酿和修改调整,现业已确定。本方案结合了我院近三年绩效考核及分配的实际情况和经验,更好地体现了医院的公益性质和社会效益,更好地体现了倾斜临床的原则,突显了“质量考核、工资浮动、数量计酬、兼顾公平”主题,更科学、合理和具有人文精神。希望各科室在实施过程中,若发现题目请及时上报院办公室,以使方案不断改进和完善,真正发挥方案应有的社会效益和经济效益。本方案

2、自今年元月起执行。  特此通知  附:《广丰县人民医院绩效考核及分配方案》  2010年1月5日  主题词:经济管理绩效考核分配方案通知  抄报:县卫生局  广丰县人民医院办公室2010年1月5日  共印60份  广丰县人民医院绩效考核及分配方案  随着卫生事业改革的不断深入,作为社会公益事业的非营利性医院,应以社会效益为先,着重提高医院的管理效率,提高医院的服务质量和水平,降低医疗用度。切实解决“看病难”“看病贵”的问题。重点突出服务质量,工作数量,控制药品、材料的消耗。方案的主题:“质量考核、

3、工资浮动、数量记酬、兼顾公平”。各科室的收入数据以电脑数据为准,支出根据财务、总务、器械、供应室、洗衣房等各科上报数据汇总而成,院内各科支出实行内部转帐结算。  一、分配形成  职工收入分固定工资和绩效工资两部分。固定工资指劳人局批准的工资,且每人每月浮动248元后的工资。  绩效工资指:浮动工资、绩效考核二次分配工资。  二、绩效工资发放办法  各科室应结合各科的特点,制定发放办法,结合工作量、医疗质量、护理质量、服务质量、岗位安全,拉开档次,不搞平均分摊。  三、绩效工资的发放范围  1、本院

4、科室的工作人员;  2、各种假期(不含法定假期)不发绩效工资;  3、进修人员按科室平均绩效工资的70%;  4、见习期轮转期的绩效工资按平均绩效工资的50%,由医院发给。  5、已确定科室的见习生,由所在科室按平均绩效工资60%发给。  6、聘用人员(合同制)的绩效工资,临床一线有资质的工作人员按在编人员同等发放,其他工作岗位的工作人员按广人医2007[05]文件执行。  四、医院各科室风险系数  (一)临床住院科室(含手术室):1.2  (二)临床非住院及检查辅助科室:1.18  (三)职能科

5、室:1.16  五、职能部门考核系数  院长(书记):1.4副职:1.3  主任:1.2  副主任:1.1  干事:1  六、临床科室(含检查科室)参考系数  主任(含主持工作):1.2主任医师:1.1  副主任:1.1副主任医师:1.05  主治医师以下:1  其他职称参照同职级执行(以获得资格证书为准)  七、收入的回集  1、床位费、挂号费、诊察费、治疗费、输氧费、材料费、麻醉费、护理费,全额计入科室收入。  2、各科检查费,50%计入临床科室、50%计收到入检查科室。  3、手术费,20%

6、计入手术室,80%计入临床科室。  八、支出的回集  1、固定工资,合同工工资,夜餐补贴(含科室发生的误餐费),各科津贴,工会费、住房、医保养老保险用度。  2、业务费,医疗废物处置费、低值易耗品,会诊费、清洁消毒费。  3、公务费,各种办公用品,差旅费、邮电费。  4、设备折旧费。  5、房屋折旧费。  6、学习进修费,按科室医疗收入2%计入科室支出。  7、修理费,按各科室医疗收入2%计入科室支出。8、CT室每月计入维修材料3万元,维护费由医院列支。  九、药品  医院要求严格控制药品用度的过

7、快增长,减轻病人的就诊用度,具体计划如下:  科室药品占业务收入(%)  五官科60  中医科52  门诊部移动护理52  儿科52  外科62  内科66  妇产科44  专家门诊52  急诊科52  感染疾病科66  骨科30  康复科40  十、各科耗材  器械科、总务科的耗材以及水、电、煤气。占业务收入的比列在去年的基础上下降1%加1分,上升1%扣1分。  十一、增收堵漏  1、各科室在根据医疗规范、认真做好就诊病人各种检查治疗工作。防止重复检查和检查治疗漏项,具体由医务科、院内感染控制科

8、组织检查,列入医疗质量考核体系。  2、各职能科室应严格控制漏收的发生,根据病历核对收费清单,具体由护理部、财务科组织检查,列入职能护理质量考核体系。3、各科室年终形成的奖励,必须在各自的考核体系中运行,超出部分医院不予承付。  十二、规范车辆使用  根据车辆的行驶路程,核定用油标准,在汽车用油标准的20%内浮动。具体由财务科、车队组织核对,超出部分在绩效工资中扣除。  十三、绩效工资的结算办法  科室得分=科室考核分数×科室风险系数×科室人数  科室绩效工资=全院提取绩效工资总额

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