2016年上海高企认定打分表

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1、XX公司高企认定自评打分表总分:1.知识产权(≤30分)合计得分:技术的先进程度(≤8分)□A.高(7-8分)□B.较高(5-6分)□C.一般(3-4分)□D.较低(1-2分)□E.无(0分)得分:对主要产品(服务)在技术上发挥核心支持作用(≤8分)□A.强(7-8分)□B.较强(5-6分)□C.一般(3-4分)□D.较弱(1-2分)□E.无(0分)得分:知识产权数量(≤8分)□A.1项及以上(Ⅰ类)(7-8分)□B.5项及以上(Ⅱ类)(5-6分)□C.3~4项(Ⅱ类)(3-4分)□D.1~2项(Ⅱ类)(1-2分)□E.0项(0分)得分:知识产权获得方式(

2、≤6分)□A.有自主研发(1-6分)□B.仅有受让、受赠和并购等(1-3分)得分:(加分项,≤2分)企业是否参与编制国家标准、行业标准、检测方法、技术规范的情况□A.是(1-2分)□B.否(0分)得分:2.科技成果转化能力(≤30分)合计得分:□A.转化能力强,≥5项(25-30分)□B.转化能力较强,≥4项(19-24分)□C.转化能力一般,≥3项(13-18分)□D.转化能力较弱,≥2项(7-12分)□E.转化能力弱,≥1项(1-6分)□F.转化能力无,0项(0分)3.研究开发组织管理水平(≤20分)合计得分:制定了企业研究开发的组织管理制度,建立了研

3、发投入核算体系,编制了研发费用辅助账(≤6分)得分:设立了内部科学技术研究开发机构并具备相应的科研条件,与国内外研究开发机构开展多种形式的产学研合作(≤6分)得分:建立了科技成果转化的组织实施与激励奖励制度,建立开放式的创新创业平台(≤4分)得分:建立了科技人员的培养进修、职工技能培训、优秀人才引进,以及人才绩效评价奖励制度(≤4分)得分:4.企业成长性(≤20分)合计得分:净资产增长率(≤10分)□A.≥35%(9-10分)□B.≥25%(7-8分)□C.≥15%(5-6分)□D.>5%(3-4分)□E.>0(1-2分)□F.≤0(0分)得分:销售收入增

4、长率(≤10分)□A.≥35%(9-10分)□B.≥25%(7-8分)□C.≥15%(5-6分)□D.>5%(3-4分)□E.>0(1-2分)□F.≤0(0分)得分:附件3高新技术企业认定技术专家评价表企业名称企业提交的资料是否符合要求□是□否企业是否注册成立一年以上□是□否企业是否获得符合条件的知识产权□是□否核心技术是否属于《技术领域》规定的范围□是□否(若“是”,请填写3级技术领域标题或编号)科技人员占比是否符合要求□是□否近三年研发费用研发活动核定数核除研发活动编号核定总额(万元)其中:境内核定总额(万元)近一年高新技术产品(服务)收入产品(服务)

5、核定数核除产品(服务)编号收入核定总额(万元)1.知识产权(≤30分)得分:技术的先进程度(≤8分)□A.高(7-8分)□B.较高(5-6分)□C.一般(3-4分)□D.较低(1-2分)□E.无(0分)得分:对主要产品(服务)在技术上发挥核心支持作用(≤8分)□A.强(7-8分)□B.较强(5-6分)□C.一般(3-4分)□D.较弱(1-2分)□E.无(0分)得分:知识产权数量(≤8分)□A.1项及以上(Ⅰ类)(7-8分)□B.5项及以上(Ⅱ类)(5-6分)□C.3~4项(Ⅱ类)(3-4分)□D.1~2项(Ⅱ类)(1-2分)□E.0项(0分)得分:知识产权

6、获得方式(≤6分)得分:□A.有自主研发(1-6分)□B.仅有受让、受赠和并购等(1-3分)(加分项,≤2分)企业是否参与编制国家标准、行业标准、检测方法、技术规范的情况□A.是(1-2分)□B.否(0分)得分:2.科技成果转化能力(≤30分)得分:□A.转化能力强,≥5项(25-30分)□B.转化能力较强,≥4项(19-24分)□C.转化能力一般,≥3项(13-18分)□D.转化能力较弱,≥2项(7-12分)□E.转化能力弱,≥1项(1-6分)□F.转化能力无,0项(0分)3.研究开发组织管理水平(≤20分)得分:制定了企业研究开发的组织管理制度,建立了

7、研发投入核算体系,编制了研发费用辅助账(≤6分)得分:设立了内部科学技术研究开发机构并具备相应的科研条件,与国内外研究开发机构开展多种形式的产学研合作(≤6分)得分:建立了科技成果转化的组织实施与激励奖励制度,建立开放式的创新创业平台(≤4分)得分:建立了科技人员的培养进修、职工技能培训、优秀人才引进,以及人才绩效评价奖励制度(≤4分)得分:对企业技术创新能力的综合评价合计得分专家签名:年月日注:各项均按整数打分。附件4高新技术企业认定财务专家评价表企业名称企业提交的财务资料是否符合要求□是□否中介机构资质是否符合要求□是□否中介机构出具的审计(签证)报告

8、是否符合要求□是□否近三年研究开发费用归集是否符合要求□是□否近一

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