【9A文】少先队活动教研记录

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1、【MeiWei_81-优质适用文档】少先队活动（教研活动）记录周次7日期10月11日地点多媒体参加人全体中队辅导员主持人沈杰活动内容和形式少先队活动要求活动情况记录一、学习少先队活动基本仪式“正式部分”的要求正式部分：活动仪式、活动内容。1、宣布活动开始2、出旗3、唱队歌4、队长讲话（说明队活动主要内容、意义、要求。）5、进行活动6、辅导员讲话（活动内容结束后，辅导员简短讲话。）7、呼号8、退旗9、宣布活动结束辅导注意：1、队的礼仪具有鲜明的教育性和巨大的感染力。利用少先队礼仪，教育和感染少先队员的心灵，是我们少先队进行组织教育特有的重要方法和途径，它绝不是可有

2、可无的形式。少先队的礼仪必须规范化，才能发挥它应有的作用，一定要避免随意性。2、少先队活动仪式是少先队标志性用品、少先队礼节与少先队特有仪式的综合运用，因此活动仪式的规范取决于各个单项的规范训练。3、队活动仪式要简捷、明快，主持词不必复杂化，每个项目前不必串加朗诵词。少先队活动须防止形式化倾向。二、效果通过学习，班主任进一步了解了少先队活动基本仪式的要求，以后的少先队活动将更加规范。【MeiWei_81-优质适用文档】【MeiWei_81-优质适用文档】周次2日期9月6日地点多媒体参加人全体中队辅导员主持人沈杰活动内容和形式少先队中队辅导员职责研讨学习活动情况记

3、录一、辅导员的职责定位—少先队工作者、教育工作者、文化传播者二、少先队的职业特征1、对象的主动性2、内容的复杂性3、过程的长期性三、面向21世纪辅导员工作的挑战四、辅导员应具备的素质：1.政治素质2.知识（文化）素质3.能力素质4.道德素质5.心理素质五、辅导员作用（导向、参谋、咨商、保护、代言作用）六、怎样做一个合格的辅导员，一个优秀的辅导员1、小队优化建设（1）自愿组合的组合机制（2）自取队名的目标管理机制（3）民主选举、轮流任职的干部机制（4）人人有岗位的用人机制（5）按需运行的活动机制（6）小队公约式的制约机制（7）自请自聘的辅导机制（8）评优竞赛的激励

4、体制2、快乐中队创建3、组建社团，社团与兴趣小组是有区别的：（红领巾社团）（1）少先队社团更强调志同道合（2）更强调自我管理（3）更强调快乐活动（4）更强调共同进步4、礼仪建设5、队伍建设。大队干部建设——民主推荐，分级培训，轮换执行。就职宣言举例：（1）工作在前，积极带动的火车头；　　（2）热心服务，任劳任怨的孺子牛；（3）联系群众，打成一片的水中鱼；　　（4）动手动脑，勇于创新的智多星；（5）自动向上，互助共进的小火箭。七、中队活动的开展1、以快乐、体验为主2、实践性要强，主题要深入人心，调动学生积极参与。3、要具有创造性。【MeiWei_81-优质适用文档

5、】【MeiWei_81-优质适用文档】周次10日期11月1日地点多媒体参加人全体中队辅导员主持人沈杰活动内容和形式如何培养小干部活动情况记录1、关注积极分子，选好人材选拔班干部需要一个了解的过程，教师要善于通过各种途径进行了解，从而关注到学生中的积极分子，选好人材。可以通过组织学生设计板报、开展文体活动、参加公益劳动，从中发现那些关心集体、积极热情、愿意为同学服务、有一定组织能力和特长的同学担任班干部。2、注重细节，树立威信要真正树立和巩固他们的威信，让同学服从班干部的领导，使他们顺利开展工作，还得要注重许多学习、工作中的细节问题。例如，思想工作要尽量在非正式

6、、公开、当众的场合，要找准时机、对象、地点等，这样才能呵护他们在同学中的威信，保证他们工作的信心和热情。3、分工合作，培养能力在班干部的工作职责中，班集体的工作需要分工，更应该好好合作才能充分发挥集体的智慧，搞好班集体的工作，在团结中共进。在明确工作职责后，教师要经常组织开展班级工作，开展集体活动，为培养班干部提供平台。4、定期开会，学习提高教师除了在平时的工作中从工作内容、工作方法、工作艺术上对班干部的工作进行指导外，还帮助他们处理好学习和工作的关系。同时在学习、生活上严格要求他们，使他们真正成为班集体的核心。对工作中的困难予以鼓励克服，对工作中的失误我便及

7、时承担领导责任，对工作的成绩要给予表扬和奖励。5、合理考评，提高积极性合理的评价不仅可以肯定班干部的工作，还可以增强其工作的自信心，提高工作的积极性。一是让班干部在平时组织同学开展班集体活中自己工作的自我评价，二是让同学从工作态度、工作积极性、工作效果等方面对每一位班干部进行评价，再总结评价。这样就使每一位班干部甚至每一位班级成员都参与到班集体的管理中来，从而达到集体进步的目的。　少先队活动（教研活动）记录【MeiWei_81-优质适用文档】【MeiWei_81-优质适用文档】周次日期地点参加人主持人活动内容和形式活动情况记录行者中心小学大学区少先队活动课教研

8、计划（20KK-2015